國企年終獎發(fā)放標準

　　2023年就要過(guò)去了，大家都在期待年終獎吧。下面是應屆畢業(yè)生網(wǎng)為您提供的關(guān)于國企年終獎的發(fā)放標準，希望能夠幫助到有需要的朋友!

　　一、誰(shuí)有資格拿年終獎?

　　年終獎雖然被看做員工獎金的一部分，但首先大家要明確，發(fā)放年終獎是各個(gè)公司企業(yè)根據自身盈利情況年底向員工發(fā)放的獎金。

　　目前的法律、法規并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規定，一般來(lái)說(shuō)，年終獎的計算應該根據勞動(dòng)合同或者用人單用的規章制度發(fā)放。

　　簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是：看、老、板、心、情!

　　二、用人單位有權隨意扣發(fā)年終獎金嗎?

　　如果勞動(dòng)合同明確約定年終獎金屬于勞動(dòng)報酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎金明確規定在規章制度里，那么用人單位不能無(wú)故扣發(fā)員工的年終獎金。

　　第二種情況是，年終獎金是用人單位給員工的一種特殊獎勵，不適用所有員工，不屬于勞動(dòng)報酬的一部分，這部分情況用人單位可以根據經(jīng)營(yíng)狀況和員工的工作表現自主決定是否可以發(fā)放此類(lèi)年終獎。

　　還是一句話(huà)：看、老、板、心、情!

　　三、提前離職、新進(jìn)職工當年可以拿到年終獎嗎?

　　如果勞動(dòng)合同或公司規章制度都未對年終獎?dòng)忻鞔_規定，按同工同酬原則，勞動(dòng)爭議仲裁機構或法院一般會(huì )支持離職職工得到一定比例的年終獎。

　　和離職員工一樣，如果公司規章制度和勞動(dòng)合同都未對年終獎明確規定，按同工同酬原則，勞動(dòng)爭議仲裁機構或法院一般會(huì )支持“新進(jìn)員工”得到一定比例的年終獎。

　　四、實(shí)物折抵年終獎的做法合理嗎?

　　《工資支付暫行規定》第五條規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。由于年終獎屬于工資性質(zhì)，因此年終獎的發(fā)放不能以實(shí)物抵發(fā)。

　　五、年終獎多發(fā)一元，少拿一千?

　　根據國家有關(guān)規定，在一個(gè)納稅年度內，對每一個(gè)納稅人，年終獎的計稅辦法只允許采用一次。最郁悶的莫過(guò)于老板一高興，年終獎多發(fā)一元錢(qián)，但結果拿到手的獎金卻少了一千多元。年終獎在1.8萬(wàn)、5.4萬(wàn)、10.8萬(wàn)、42萬(wàn)、66萬(wàn)和96萬(wàn)這幾個(gè)臨界點(diǎn)，會(huì )出現年終獎多發(fā)1元，稅后收入反而減少的情況。比如：發(fā)18001元比18000元多納稅1155.1元;而如果發(fā)960001元則比960000元多納稅88000.45元。

　　看來(lái)，年終獎并不是越多越好，而是要“又多又巧”。這對公司財務(wù)人員采取合適的發(fā)獎方式，以及調整年終獎額，是一項高智商的考驗。

　　國企年終獎一般發(fā)多少

　　國企年終獎的金額一般是根據公司規模、公司業(yè)績(jì)以及個(gè)人工作業(yè)績(jì)評定而定，因此具體數額不能給出一個(gè)固定的數目。但一般來(lái)說(shuō)，國企年終獎在幾千元到幾萬(wàn)元不等，最高可以達到十幾萬(wàn)元甚至更多。國企年終獎的設定，一方面可以激勵個(gè)體工作者更好地完成公司任務(wù)，另一方面也可以提高當事人的經(jīng)濟收入。

　　與企業(yè)的規模和業(yè)績(jì)有關(guān)的設定因素有不少，其中主要有績(jì)效考核、服務(wù)年限等�？�(jì)效考核是指按照國企年終獎的規定，公司根據員工在某一項工作中取得的成績(jì)，綜合評定后給予不同檔次的獎勵。根據員工的工作表現給予相應的津貼、補貼、獎金以及獎勵金等。服務(wù)年限也表示了一個(gè)國企的規模，此外，一個(gè)服務(wù)時(shí)間較長(cháng)的國企對員工的認可程度也越高，可以適當提高年終獎的金額。

　　拓展知識：

　　如今，年終獎的設定不僅僅受企業(yè)規模和業(yè)績(jì)的影響，更受到社會(huì )環(huán)境、市場(chǎng)情緒、員工滿(mǎn)意度等多方面因素的影響。此外，為了更好地激勵員工，國企也會(huì )針對不同行業(yè)進(jìn)行差異化的設定。

　　比如說(shuō)，高科技行業(yè)員工可以得到較高年終獎金額，政府部門(mén)員工就可以得到更多的福利、補貼等政策福利。

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