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國企會(huì )發(fā)年終獎嗎

時(shí)間:2022-09-13 13:52:31 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿
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國企會(huì )發(fā)年終獎嗎

  很多人都想拿著(zhù)年終獎回家過(guò)年,那么國企是不是都會(huì )發(fā)年終獎呢。下面YJBYS小編為大家解答國企會(huì )發(fā)年終獎嗎,希望這篇文章對大家有所幫助!

國企會(huì )發(fā)年終獎嗎

  國企會(huì )發(fā)年終獎嗎

  一般來(lái)說(shuō),國企都是會(huì )發(fā)年終獎的。正常情況下是按照會(huì )計年度的最后工作日發(fā)放的。即按陽(yáng)歷的12月31日左右,也不排除部分企業(yè)會(huì )按農歷年前和年前,年后分2筆發(fā)放的模式。

  拓展閱讀:企業(yè)不給員工發(fā)年終獎違法嗎?

  第一發(fā):企業(yè)必須給員工年終獎嗎?

  沒(méi)必須,看下屬表現和老板的心情。

  第二發(fā):公司不發(fā)年終獎犯法嗎?

  年終獎作為公司的一項福利,其發(fā)放標準、發(fā)放時(shí)間比較靈活,勞動(dòng)法規沒(méi)有作硬性規定,在沒(méi)有事先約定的情況下,公司也可以不給所有員工發(fā)放年終獎。相反,如果公司與勞動(dòng)者有事先約定的話(huà),其就應該按照約定發(fā)放,對于那些沒(méi)有干滿(mǎn)一年或一個(gè)季度的員工,他們在離職前,可以依照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定,按比例領(lǐng)取年終獎、季度獎。

  第三發(fā):“雙薪”是年終獎的主流,主流數額19633.35元

  根據某項權威調查,35%的公司以雙薪代表年終獎,20%以三薪代表年終獎,主流年終獎數額——19633.35元,這個(gè)數字太高了?總有20%的人收入更高,他們拉高了整體水平,你拖后腿了么?不過(guò)從人數來(lái)看,拿到5000到1萬(wàn)的年終獎依然是人數最多的群體。

  第四發(fā):最高年終獎是多少?

  “你們的年終獎都是浮云,我們公司年終獎最高可拿五百萬(wàn)!!!”某單位準備給每人發(fā)一張兩塊錢(qián)的福利彩票。而且似乎這種年終獎方式在網(wǎng)上非常流行,公司值得借鑒。

  某年,某行行長(cháng)一句不經(jīng)意的話(huà),爆紅網(wǎng)絡(luò ):“銀行利潤太高了,不好意思公布!庇芯W(wǎng)友曝出,“銀行員工年終獎10萬(wàn)元很正!。大眾汽車(chē)據說(shuō)36薪,干一年頂人家四年。

  第五發(fā):怎么發(fā)年終獎比較好?

  現金,越多越好。購物卡、柴米油鹽神馬的都是虛的!

  第六發(fā):年終獎 600 在互聯(lián)網(wǎng)公司算什么水平?

  說(shuō)直白點(diǎn),別覺(jué)得俗:水平,光論年終獎,你的幸福感已經(jīng)超過(guò)某浪大部分員工了。他們屁都沒(méi)有。

  第七發(fā):很多公司為什么次年4月才發(fā)?比如阿里巴巴

  1、公司財務(wù)制度對財年的劃分未必跟自然月一樣

  2、防止過(guò)完春假立刻走人

  3、領(lǐng)導審批年終獎發(fā)放計劃延遲

  4、公司狀況不好,只得延遲

  第八發(fā):公司不發(fā)年終獎的五大理由(網(wǎng)友留言):

  1、公司木有盈利,大家要有難同當

  2、 我們公司老板問(wèn)員工借錢(qián)

  3、 最后一天走的有100元!還有大禮包

  4、 有一客戶(hù)欠公司400萬(wàn)沒(méi)有追回來(lái),所以沒(méi)有錢(qián)發(fā)!

  5、 員工個(gè)人的績(jì)效考核差。

  6、提前回家過(guò)年就沒(méi)有,除夕國家規定不放假的。

  第九發(fā):1萬(wàn)年終獎,需要交多少稅?

  如果發(fā)放年終獎的當月工資為4000元(扣除三險一金后),發(fā)放年終獎為10000元,那么先將10000元除以12得出833元,適用稅率為3%,那么年終獎扣稅額為10000×3%-0=300元。

  第十發(fā):怎樣才有更多的年終獎?

  1. 通過(guò)自身努力,成為企業(yè)高層管理人員。管理人員自然是比員工待遇高,這沒(méi)什么好說(shuō)的,不過(guò)要做到這一條的話(huà),需要時(shí)間和個(gè)人的努力;

  2. 加入一個(gè)壟斷或者暴利行業(yè)。男怕入錯行,女怕嫁錯郎。人一旦入錯了行的話(huà),不但發(fā)揮不了自己的優(yōu)勢,連錢(qián)景也會(huì )暗淡,因此進(jìn)入一個(gè)壟斷性或者暴利行業(yè),年終獎的金額必然不少。相比之下,國企會(huì )好過(guò)外企,外企又會(huì )好過(guò)當地企業(yè),而傳統的制造行業(yè)的年終獎是最低的;

  3. 成為公務(wù)員。成為公務(wù)員有數不清的好處,什么不用怕失業(yè)、穩定、灰色收入高等等,年終獎自然也會(huì )高,而且不僅僅是錢(qián),還有其他一眾的福利在里面;

  4. 用業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)。尤其對于銷(xiāo)售人員來(lái)說(shuō),業(yè)績(jì)是所有東西的唯一衡量標準,只要業(yè)績(jì)才能夠為你爭取更多的收入,包括年終獎。

  國企年終獎發(fā)放形式有哪些?

  1、雙薪制

  “年末雙薪制”是最普遍的年終獎發(fā)放形式之一,大多數企業(yè),特別是外企更傾向運用這種方法,即按員工平時(shí)月收入的數額在年底加發(fā)一個(gè)月至數個(gè)月的工資。

  當員工為公司服務(wù)了一整年,公司多發(fā)2個(gè)月的薪水作為獎勵。這是非常靈活的做法,它一般有公司營(yíng)業(yè)指標、客戶(hù)指標和個(gè)人指標三方面來(lái)衡量。公司營(yíng)業(yè)指標是以最少成本達到最優(yōu)化效果,獲得最大利潤打分,客戶(hù)指標是由客戶(hù)滿(mǎn)意度來(lái)打分,個(gè)人指標是由個(gè)人完成工作的質(zhì)量和數量打分。一般地,公司營(yíng)業(yè)指標在雙薪中占10-20%,集體工作量占30-40%,而個(gè)人指標則在雙薪中占到40-50%的分量。

  2、績(jì)效獎金

  這是一種浮動(dòng)的獎金。根據個(gè)人年度績(jì)效評估結果和公司業(yè)績(jì)結果,所發(fā)放的績(jì)效獎金,這時(shí)發(fā)放比例和數額的差距就體現出來(lái)了。通常情況下發(fā)放規則是公開(kāi)的,如某某級別(即個(gè)人表現和公司表現均是達到目標時(shí)對應的獎金)相當于多少月的基本工資(而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高),但對每個(gè)人具體的績(jì)效評估結果各個(gè)企業(yè)的處理方法不一樣,有的對全員公開(kāi),有的不公開(kāi)。

  國企年終獎怎么交稅?

  個(gè)人取得年終獎金應單獨按照一個(gè)月的工資所得計算繳納個(gè)稅,具體有三種計稅方法:

  1、取得年終獎金當月個(gè)人的工資高于(或等于)費用扣除額(5000元)的,將年終獎金除以12個(gè)月,按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數,然后用獎金全額×稅率-速算扣除數,就是最終需要繳納的稅款額。

  2、取得年終獎金當月個(gè)人的工資低于費用扣除額(5000元)的,將工資與年終獎金相加后,減去5000元,得出的數額,再除以12個(gè)月,找出對應的稅率和速算扣除數,然后用這一數額×稅率-速算扣除數,得出需要繳納的稅款額。

  3、年終獎金與雙薪同一個(gè)月內發(fā)放時(shí),將所發(fā)的雙薪與年終獎金合并除以12個(gè)月,找出對應稅率,然后用這一數額×稅率-速算扣除數。

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