對“皇城根兒”的“北京大爺”的抱怨，我聽(tīng)到過(guò)好幾次。抱怨的項目通常是：愛(ài)吹牛——不經(jīng)意地批露自己認識大官或大企業(yè)家，并暗示或明示自己能夠運用和這些VIP的關(guān)系，搞定別人搞不定的事；好攬事卻不負責任——口頭禪是“包在我身上”，然后就不了了之；沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念——永遠不要期待他們在規定時(shí)間內交出該交的活兒。之所以抱怨，是因為吃過(guò)他們的虧，一不小心把事情真的交給這些不靠譜的主兒了，然后自認倒霉，花九牛二虎之力忙著(zhù)擦屁股，并發(fā)下毒誓：再也不相信這些不靠譜的人。隨著(zhù)年齡和閱歷的增加，職場(chǎng)人的面相會(huì )隨之變得混濁而復雜，這些不靠譜的“大忽悠”應該為些擔負起部分責任。

    當然，“大忽悠”絕對不是“皇城根兒”的特產(chǎn)。在被認為“更具專(zhuān)業(yè)精神”的上海，我也被不靠譜的人“忽悠”過(guò)幾次。一位看上去挺誠懇并且宣稱(chēng)自己有寫(xiě)作熱情的.撰稿人為了不交一篇稿件編了十幾個(gè)理由，先是因為在跑步機上摔得小指骨折了，后來(lái)則是手機掉在馬桶里，聯(lián)系不到我，再后來(lái)是被領(lǐng)導臨時(shí)發(fā)到外地出差，再再后來(lái)是換了工作……我在最后一兩次致電給她，佯稱(chēng)“追稿”時(shí)，已經(jīng)完全是抱著(zhù)試驗心態(tài)外加好奇心理——這次又是什么奇遇呢？真是可惜了這個(gè)人才，以她編故事的能力，完全能夠成為中國的斯蒂芬·金。

    有意思的是，這些不靠譜的職場(chǎng)人，永遠都有辦法找到一份靠譜的工作，并且都活得很滋潤，就算是頻繁地換工作，也常常給人意想不到的驚詫。一位以光說(shuō)不練聞名的“海歸”在換了幾家公司后，最近又以某歐洲公司駐華代表的頭銜出現在社交圈，而且又搬了個(gè)更貴的公寓。她的“忽悠”經(jīng)典是，面試時(shí)被要求寫(xiě)的“行業(yè)展望與新機會(huì )”之類(lèi)的方案，是委托一個(gè)熟人代勞的，而非常不走運的是，她的熟人又是個(gè)愛(ài)吹牛的大嘴巴。

    更有意思的是，就算是明明知道有些人被公認為“忽悠”，總有一些職場(chǎng)高手愿意充當救世主，挽救這些帶有明顯人格缺陷的“人才”。不是說(shuō)天才都有弱智的一面嗎？同理，被貼上“忽悠”標簽的人很可能都是人才。雖然這個(gè)邏輯犯了“天才都有弱智的一面，而弱智未必有天才的一面”的錯誤，但救世主們往往是主觀(guān)堅定不容置疑的。最近我聽(tīng)說(shuō)一位以行為不檢點(diǎn)——經(jīng)常發(fā)生錯拿公司“樣品”之類(lèi)的小失誤——著(zhù)稱(chēng)的公關(guān)廣告界人士，又成功地轉到一家很靠譜的美國公司工作，而且謀到了一個(gè)相當不錯的職位。招他進(jìn)來(lái)的人，正是業(yè)界很受尊敬的一位資深人士。怎么你們都覺(jué)得他是“忽悠”嗎？告訴你，在我面前，他就偏偏不是。氣死你！工作上被肯定得多了，煩！也想體驗一下感化別人的快樂(lè )。就像《辛德勒的名單》里的德國軍官一樣，殺慣了囚犯，就想體驗寬恕囚犯的快樂(lè )。

    對此我的推測是，也許被貼上標簽的“忽悠”們是選擇性“忽悠”，利害關(guān)頭，他還是能夠表現出“靠譜”的言行的；人有很多面，我認識的他只是他“不靠譜”的那面。但也有人認為，是因為中國市場(chǎng)太大，人太多，就算打一槍就跑，也夠“忽悠”們活一輩子的了。哪種原因更靠譜其實(shí)并不重要，重要的是眼下的中國職場(chǎng)確實(shí)能夠容納得下這么多類(lèi)型的人，專(zhuān)業(yè)的，靠譜的，不靠譜的，忽悠的，一本正經(jīng)的，不太正經(jīng)的……從而讓職場(chǎng)話(huà)題生生不息。