保護個(gè)人權益跳槽期留神陷阱
勞動(dòng)法專(zhuān)家徐成響，為職場(chǎng)人士和求職者做在線(xiàn)指導。■小心一字之差
徐成響指出，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同，是兩種性質(zhì)不同的合同，求職者要格外小心。首先，從性質(zhì)上看，勞動(dòng)合同受到勞動(dòng)法調整；而勞務(wù)合同是一個(gè)類(lèi)似于提供勞務(wù)的合同，實(shí)際上是一種買(mǎi)賣(mài)合同，是受到合同法和民法通則的調整。其次，勞動(dòng)合同是按勞分配的原則，而勞務(wù)合同它是一個(gè)等價(jià)交換。再次，勞動(dòng)合同的內容是由法定條款和約定條款這兩部分組成，法定條款其中就有要為員工繳納相關(guān)的保險，而勞務(wù)合同不存在上保險的問(wèn)題。
他說(shuō)：“如果簽署勞動(dòng)合同后出現一些違法的情況，勞動(dòng)部門(mén)是有權力管的，比如勞動(dòng)局的執法大隊。勞動(dòng)合同糾紛需要勞動(dòng)仲裁，如果通過(guò)仲裁之后對結果不服，再到法院去起訴。而勞務(wù)合同糾紛，就可直接到法院去起訴。勞動(dòng)合同如果出現違法情況，可能涉及到行政責任、賠償責任和刑事責任三方面的責任，而勞務(wù)合同一般只發(fā)生民事責任，就是勞務(wù)費的支付問(wèn)題。”
■“四險一金”要留神
“四險一金”嚴格來(lái)講是五險，包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“四險”是法定的，而“一金”不是法定的。
徐成響介紹，“四險一金”的繳納額度每個(gè)地區的規定都不同，以工資總額為基數。有的企業(yè)在繳納時(shí)有基本工資，有相關(guān)一些補貼，但有的企業(yè)在繳納時(shí)，只是基本工資，這是違反法律規定的'。具體比例要向當地的勞動(dòng)部門(mén)去咨詢(xún)。關(guān)于養老保險、失業(yè)保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領(lǐng)取，是由設保登記部門(mén)來(lái)發(fā)放。他說(shuō)：“比如養老保險，要達到法定的年齡才可以領(lǐng)取，失業(yè)保險金的領(lǐng)取也是要具備條件，如到戶(hù)口所在地的街道辦事處辦理失業(yè)證明，同時(shí)又辦了求職證，就是指失業(yè)以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領(lǐng)取。如果失業(yè)之后不想工作，那么就不能發(fā)保險金。另外，養老金和失業(yè)金是不能同時(shí)享受的。”
在試用期內是否應該享受保險是跳槽人士最關(guān)注的問(wèn)題，徐成響認為因為試用期是合同期的一個(gè)組成部分，所以在試用期內也應該上保險。另外，企業(yè)給員工上保險是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要上保險也不行，而且商業(yè)保險不能替代社會(huì )保險。
■加班費支付內有乾坤
在談及員工加班問(wèn)題時(shí)，徐成響指出，“首先，員工有權選擇是否加班；第二，企業(yè)支付加班費也不能超過(guò)法定的期限，比如有些特殊行業(yè)，必須到勞動(dòng)部門(mén)做審批，審批之后才可以實(shí)施。”他告訴記者，對于加班費的計算規定，在不同的情況下計算的方法也不同。第一，在工作日加班的情況下，應該按照日常工資的150支付加班費；第二，如果是在工休日加班，應該按照日常工資的200向員工支付，但在支付加班費和提供補休兩者之間，企業(yè)是有選擇權的；第三，如果是在法定節日，應該是按照日常工資的300來(lái)支付。
關(guān)于加班時(shí)間的規定，正常工作時(shí)間是每天不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。一般情況下，企業(yè)需要加班每天不得超過(guò)一個(gè)小時(shí)，特殊情況不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)，但是在這個(gè)基礎之上，每個(gè)月不得超過(guò)36小時(shí)。
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