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裸辭、潛規則困擾“新族群”
對于職場(chǎng)人士而言，隨著(zhù)經(jīng)濟環(huán)境的好轉，2010年的職場(chǎng)比起前年和去年經(jīng)濟危機下的蕭條，可以用“給力”來(lái)形容。2010年即將進(jìn)入尾聲，曾經(jīng)的熱鬧也終將成為過(guò)去。在即將來(lái)臨的2011年，我們的職場(chǎng)又會(huì )發(fā)生怎樣的變化，而身為職場(chǎng)人的你是否已經(jīng)為自己找到新年的職業(yè)方向了呢？沒(méi)錯，從現在開(kāi)始，認真地為自己做一次年度職業(yè)盤(pán)點(diǎn)吧。
關(guān)鍵詞：志愿者
事件一：上海推出世博會(huì )志愿者職業(yè)發(fā)展服務(wù)計劃
一項為期3年的世博會(huì )志愿者職業(yè)發(fā)展服務(wù)計劃10月推出，該計劃將惠及12萬(wàn)余“小白菜”（世博會(huì )園區志愿者）和“小藍莓”（世博會(huì )城市志愿者）。內容包括：世博會(huì )志愿者職業(yè)輔導計劃；世博會(huì )志愿者崗位見(jiàn)習計劃和世博會(huì )志愿者職位招聘計劃。
事件二：亞運會(huì )后為志愿者召開(kāi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )
亞組委志愿者部副部長(cháng)魏國華表示，在廣州亞運、亞殘運會(huì )閉幕后，為服務(wù)亞運的志愿者們召開(kāi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。
點(diǎn)評：盡管志愿服務(wù)者們都是懷著(zhù)一顆無(wú)私奉獻的心做好志愿服務(wù)工作，但不少有過(guò)志愿者經(jīng)歷的求職者都將這段值得他們驕傲的志愿者經(jīng)歷寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷，證明自己可以勝任更多相關(guān)的工作，企業(yè)也表示更歡迎有過(guò)志愿者經(jīng)歷的求職者。
關(guān)鍵詞：抉擇
抉擇：“裸辭”還是找好下家再辭職？
所謂“裸辭”，就是還沒(méi)找好下家就辭職。工作壓力、身心疲憊達到了極限，長(cháng)期缺乏工作幸福感，不少白領(lǐng)沒(méi)找好下家就“毅然”選擇辭職�！奥戕o”顯然需要一種毅然與決然的勇氣，但是卻也折射了職場(chǎng)人士一種新的生存現狀。
點(diǎn)評：選擇“裸辭”代表了職場(chǎng)人已經(jīng)開(kāi)始重視自己內心深處的快樂(lè )和追求，而不只局限于薪水、職位等因素。
關(guān)鍵詞：職場(chǎng)潛規則
潛規則一：職場(chǎng)騷擾
2010年5月，“山木培訓”女雇員報警稱(chēng)遭老板非禮。該公司前員工稱(chēng)，許多山木女員工曾被老板性騷擾或侵犯，并稱(chēng)其電腦中有數千張不同女孩的不雅照。而后，山木教育集團總裁宋山木涉嫌非禮女職員被刑拘。
點(diǎn)評：山木老板涉嫌非禮案，無(wú)論結局如何，都是對職場(chǎng)性侵犯敲響了警鐘。只有從職場(chǎng)機制上約束老板的權力，讓老板和員工真正成為平等的人，才是對“老板思淫欲”的最好約束；只有讓員工具備更多的權利觀(guān)念與自我防范意識，“老板成皇帝，員工成嬪妃”的現象才不會(huì )攻陷職場(chǎng)，并發(fā)展為潛規則。
潛規則二：“灰色技能”
據中國青年報社會(huì )調查中心進(jìn)行的調查顯示，70.7%的人認為在職場(chǎng)競爭中具備“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重要”。受訪(fǎng)者中，64.6%的人表示自己具備“灰色技能”。
點(diǎn)評：“灰色技能”實(shí)際上屬于員工交際能力的一部分，現在的用人單位在招聘的時(shí)候要求應聘者掌握一些“灰色技能”原本無(wú)可厚非，但是大多數用人單位要求“灰色技能”的前提是該員工同時(shí)也要符合企業(yè)其他的用人標準。
關(guān)鍵詞：新族群
橡皮人：整個(gè)人猶如橡皮做成的，不接受任何新生事物和意見(jiàn)，對于批評表?yè)P無(wú)所謂，沒(méi)有恥辱和榮譽(yù)感的人。
點(diǎn)評：對于那些有“橡皮”傾向的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，不妨在平時(shí)的休息時(shí)間與上司、同事多一點(diǎn)交流，不僅可以從他們身上學(xué)習，融洽的同事關(guān)系還可增強團隊意識和凝聚力。
鐘擺族：指那些在一個(gè)城市工作，在另外一個(gè)城市居住生活的人。
點(diǎn)評：職場(chǎng)人要適應這種“跨越式”的生活模式，除了城際化生活的周邊基礎建設，包括相關(guān)教育、醫療等配套服務(wù)需要更加成熟完善之外，職場(chǎng)人從心理上認可和接受這種模式也需要一定時(shí)間。
賴(lài)班族：是指那些下班還不走，一直賴(lài)在辦公室電腦前的人。他們待在公司的時(shí)間比在家以及其他社交場(chǎng)所還要多。
點(diǎn)評：如果長(cháng)期以賴(lài)班減壓，會(huì )破壞我們的人際關(guān)系構建，導致生活質(zhì)量下降，甚至影響心理健康。想要擺脫賴(lài)班的毛病，白領(lǐng)們不妨多培養一些興趣擴大社交圈。
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