不得不看的職場(chǎng)成功法則
2008年，對整個(gè)中國來(lái)說(shuō)是偉大的一年，那么對于職場(chǎng)中的我們而言呢?我們該如何借著(zhù)2008年的“東風(fēng)”快速地實(shí)現自身職業(yè)的突破呢?成功自有它的方法與原則，職業(yè)規劃專(zhuān)家團隊為職場(chǎng)人歸納出2008年職場(chǎng)成功的六大法則。下面就讓我們?yōu)榇蠹医忾_(kāi)這些原則的神秘面紗。
第一法則：選擇平臺，到高速發(fā)展的地方去
要想獲得職業(yè)發(fā)展的成功，首先應該選擇好的發(fā)展平臺。不同的城市與地域展示給我們的平臺是完全不同的，除了適合度的原因之外，在快速發(fā)展的城市工作，自身的職業(yè)發(fā)展也會(huì )更加迅速。中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會(huì )報告中指出，要促進(jìn)國民經(jīng)濟又好又快的發(fā)展，尤其是好發(fā)揮經(jīng)濟特區、上海浦東新區、天津濱海新區在改革開(kāi)放和自主創(chuàng )新中的重要作用。以特大城市為依托，形成輻射作用大的城市群，培育新的經(jīng)濟增長(cháng)極。毫無(wú)疑問(wèn)，選擇這些國家重點(diǎn)發(fā)展的地區作為自身的職業(yè)發(fā)展平臺，一定會(huì )讓你更快速地取得成功。因此，2008年選擇好一個(gè)城市來(lái)發(fā)展就顯得極為重要。
在過(guò)去的2007年中，許多職場(chǎng)人士已經(jīng)不再拘泥于城市的限制。據調查數據顯示，大約35%的咨詢(xún)者有過(guò)異地跳槽的經(jīng)歷，人們開(kāi)始主動(dòng)選擇較發(fā)展的地域或城市，尤其是上海、北京、深圳這些特大型城市，更是成為人們選擇的焦點(diǎn)。2008，奧運會(huì )的盛大召開(kāi)除了吸引到全世界的目光以外，發(fā)展迅速的城市也將吸引更多世界性人才。
除了對城市的選擇之外，對于行業(yè)的選擇也是在08年獲得成功的關(guān)鍵所在。奧運相關(guān)產(chǎn)業(yè)也發(fā)展迅速，行業(yè)種類(lèi)遍及房地產(chǎn)，旅游，酒店管理，廣告，娛樂(lè )業(yè)以及相關(guān)的服務(wù)制造業(yè)各個(gè)領(lǐng)域。
職業(yè)規劃師提醒，不管是城市還是行業(yè)選擇，千萬(wàn)不可過(guò)于盲目。一定要明確自身職業(yè)目標，才會(huì )使今后的職業(yè)發(fā)展更順暢。雖然2008年的機遇無(wú)數，當我們在把握的同時(shí)更要結合自身曾有的職業(yè)背景加以考量，只有與自己的職業(yè)定位相一致的機會(huì )，邁向成功的步伐才更穩健。
第二法則：找準時(shí)機，創(chuàng )立你的新事業(yè)
2007年，當中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會(huì )報告明確指出創(chuàng )業(yè)是實(shí)現就業(yè)的一種方式后，社會(huì )上、校園中舉行的創(chuàng )業(yè)大賽此起彼伏，職場(chǎng)中的一些有志青年以及校園中的青年才俊們紛紛躍躍欲試。在2008年，這股醞釀許久的創(chuàng )業(yè)勢力時(shí)刻準備暴發(fā)。
隨著(zhù)就業(yè)市場(chǎng)的供遠大于求，就業(yè)競爭的日益激烈，行業(yè)的日益細分化，新的事業(yè)機會(huì )不斷涌現。尤其2008奧運和即將到來(lái)的世博，更是創(chuàng )造了無(wú)限商機。國際性的活動(dòng)必定引起各種相關(guān)商品的發(fā)行與銷(xiāo)售熱潮，參與其中的批發(fā)零售商可從中賺取不小的利潤;除此之外，外語(yǔ)培訓、酒店服務(wù)等相關(guān)產(chǎn)業(yè)也會(huì )在今年贏(yíng)得巨大的發(fā)展機會(huì )。2008年，創(chuàng )業(yè)的機會(huì )隨處可見(jiàn)，只要你善于把握，創(chuàng )業(yè)不再是神話(huà)。只是，需要特別強調的是，創(chuàng )業(yè)是一項非常復雜的職業(yè)行為，它需要創(chuàng )業(yè)者具備多項能力。不妨思考一下，你是否適合創(chuàng )業(yè)，是否可以創(chuàng )業(yè)，創(chuàng )業(yè)你還缺些什么?
第三法則：表現你的忠誠，獲得更多發(fā)展機會(huì )
浮躁的社會(huì )，跳槽之風(fēng)一經(jīng)吹起，久久無(wú)法平息。人們在面對更高薪酬、更高職位之時(shí)，往往不假思索縱身一躍。很多人認為好的“薪情”是跳出來(lái)了，越跳越好，越跳越高。專(zhuān)家對這種盲目跳槽表示極力的反對。這不僅會(huì )降低職場(chǎng)人的忠誠度，得不到企業(yè)的信任，更得不到讓自身快速發(fā)展的“重要任務(wù)”，成功的目標也會(huì )因此漸行漸遠。
每個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展關(guān)鍵在于“內生涯”的積累，當“內生涯”達到相當高度的時(shí)候，薪資和職位這些“外生涯”會(huì )隨之上升。在同一個(gè)企業(yè)中長(cháng)期地工作，是忠誠度的表現，也是我們積累自身職業(yè)內生涯的保證。若無(wú)法在同一公司踏踏實(shí)實(shí)地干上幾年，很難掌握此行業(yè)的核心經(jīng)驗與技能，更難讓下家企業(yè)對其產(chǎn)生信任，獲得真正的發(fā)展機會(huì )。
我們并非反對跳槽，而是反對過(guò)于盲目的跳槽。值得欣慰的是，很多職場(chǎng)人士已經(jīng)認識到了這一點(diǎn)，大家都會(huì )在跳槽之前向專(zhuān)業(yè)人士尋求幫助與指導。
第四法則：未雨綢繆，輕松做個(gè)奧運媽媽
金豬媽媽們在2007年的職場(chǎng)引起了不小的波動(dòng)，她們的離開(kāi)和回歸都成為了社會(huì )關(guān)注的焦點(diǎn)。據調查顯示：86%以上的職業(yè)女性，在生育后都希望能回到職場(chǎng)。然而，重回職場(chǎng)之路并不平坦，不是自己的職位已經(jīng)不在;就是工作已被他人取代;更有部分媽媽已是把工作辭掉，重回職場(chǎng)只能再求職應聘等。人生的難題接踵而來(lái)，渴望回歸職場(chǎng)的金豬媽媽們陷入了憂(yōu)慮。是否回到原來(lái)的公司?是否繼續做原來(lái)的工作?職場(chǎng)媽媽們的困惑會(huì )在今年愈發(fā)顯著(zhù)。過(guò)去的一年，許多金豬媽媽在CCDM職業(yè)規劃師的指導下，生育之前做好了自身的'職業(yè)定位與規劃，她們利用了懷孕時(shí)期進(jìn)行充電與學(xué)習，重返職場(chǎng)之后甚至取得了更高的成績(jì)。大量的成功案例表明，職場(chǎng)媽媽們若提前做好職業(yè)規劃，重返職場(chǎng)將更加順暢。
據相關(guān)媒體預測，2008年我們將迎來(lái)另一生育高峰，“奧運寶寶”潮又要帶來(lái)更多職場(chǎng)媽媽的煩惱。對此，我們建議職場(chǎng)女性朋友，一定要事先做好職業(yè)規劃，這樣在生育之后無(wú)論是回到原單位，還是換工作、換行業(yè)，所有難題都可迎刃而解。
第五法則：快樂(lè )工作，讓我們更好更快走向職業(yè)成功
據對工作1-10年的近千位職場(chǎng)人分析表明，83.5%以上的職場(chǎng)人從事著(zhù)自己不喜歡的工作;76%的職場(chǎng)人覺(jué)得自己的工作毫無(wú)成就感。這種狀態(tài)讓工作的快樂(lè )感無(wú)從談起。雖然實(shí)現大規模的就業(yè)問(wèn)題仍然是社會(huì )需要解決的重大問(wèn)題，但是對于已經(jīng)身在職場(chǎng)的人，他們更注重追求工作快樂(lè )感與幸福感。
現代社會(huì )的高速運轉，讓職場(chǎng)人都在不斷地努力著(zhù)，奮斗著(zhù)。然而，他們卻毫無(wú)快樂(lè )可言。2007年社會(huì )上悄然興起的樂(lè )活族、飛特族，他們對于生活和工作的全新理念不斷沖擊著(zhù)職場(chǎng)中忙碌的人們。生活中有兩件事我們都要竭力爭�。阂�、實(shí)現你的職業(yè)發(fā)展目標;二、享受生活，兩者合二為一才能算作是最大的成功，幸福生活是人生成功的最高境界。要想快速成功，就從快樂(lè )工作開(kāi)始吧!
第六法則：化解職業(yè)焦慮，讓我們打起精神來(lái)
職業(yè)焦慮癥已不是一個(gè)新鮮概念，然而在近兩年中，卻更加表現鮮明、形式多樣，甚至衍生出職業(yè)焦慮新的代名詞，如“跳槽焦慮癥”、“加薪焦慮癥”、“節后工作焦慮癥”等等，似乎人們對跟工作相關(guān)的一切內容都開(kāi)始感到焦慮，緊張。
職業(yè)焦慮只是各種工作、環(huán)境強大壓力下的一種最初淺的反應和表現，隨之而來(lái)的將是職業(yè)抑郁癥、職業(yè)神經(jīng)性衰弱等一系列更為深層次的問(wèn)題。如果不能得到及時(shí)而有效的排解和治療將會(huì )不同程度地影響人們的工作和生活，輕者心情煩躁、抑郁，缺乏工作熱情，重者輕生、傷害他人的案例也會(huì )屢見(jiàn)不鮮。他們的行為、情緒的表現將更加的明顯及多樣化。而在2008年，這種趨勢也會(huì )有所加大，人們對于職業(yè)焦慮的對抗能力需要進(jìn)一步的提高。專(zhuān)業(yè)的輔導與幫助，會(huì )使職場(chǎng)人盡快調整心態(tài)迎接挑戰。
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