沿海企業(yè)：漲薪仍難解決“用工荒”

       “招工情況一年比一年緊張，去年還好一點(diǎn)，今年工人確實(shí)很難招。”福建泉州一家中小型制衣廠(chǎng)老板駱名偉在接受中國經(jīng)濟時(shí)報記者采訪(fǎng)時(shí)表示，從今年過(guò)完年開(kāi)始，招工難就一直是工廠(chǎng)恢復生產(chǎn)的一大難題。

　　“春節后上班只招到了20多個(gè)人，現在一個(gè)月時(shí)間過(guò)去了，總人數也只有50多人。”駱名偉告訴記者，自己工廠(chǎng)的招工情況還算好的，能夠開(kāi)工生產(chǎn)，當地有一些大廠(chǎng)到現在都因為缺人而沒(méi)有開(kāi)工。

　　沿海企業(yè)普遍漲薪

　　本報記者在一個(gè)月的時(shí)間里曾兩度采訪(fǎng)駱名偉。

　　今年2月底，當“用工荒”現象在沿海區域剛剛出現時(shí)，駱名偉急需開(kāi)工生產(chǎn)的工廠(chǎng)只招到了20多個(gè)人，但在那個(gè)時(shí)候，他還并不是真的很擔心。因為在他看來(lái)，這是一個(gè)短暫的季節性因素，元宵節過(guò)后，將會(huì )有大量的農民工外出打工。屆時(shí)，招工難的問(wèn)題就會(huì )解決。

　　但在本周一（22日），記者再次采訪(fǎng)駱名偉時(shí)，他的態(tài)度就顯得比較著(zhù)急。“我的工廠(chǎng)有四五個(gè)人就可以啟動(dòng)一條流水線(xiàn)，但這僅僅只是啟動(dòng)，如果要完成訂單，最少需要80多個(gè)人�，F在，還差20—30人。”駱名偉說(shuō)，他現在為了盡快招到工人，采取朋友拉朋友、親戚拉親戚的方式。讓廠(chǎng)里的每一個(gè)管理者都拉人來(lái)，全廠(chǎng)有七八位管理者，每個(gè)人拉幾個(gè)，用工缺口應該就能填起來(lái)。

　　而且，為了能吸引工人來(lái)應聘，駱名偉今年上調了全部工人工資。“漲幅約為4%－5%，幅度雖然不是很大，但會(huì )慢慢再漲起來(lái)，一下子漲太多企業(yè)也承受不了。”駱名偉表示，在泉州當地，很多企業(yè)都在漲工資。“工人難招，不漲不行，漲工資也是今年的一個(gè)普遍現象。”

　　就在駱名偉為自己的企業(yè)想辦法招人時(shí)，福建晉江市就業(yè)服務(wù)中心的劉主任正帶隊前往云南省進(jìn)行招聘。上周五（19日），劉主任在接受本報記者電話(huà)采訪(fǎng)時(shí)表示，自己已經(jīng)到達云南，通過(guò)與當地政府合作，組織召開(kāi)了一些招聘會(huì )，目前招工情況還算順利。但他同時(shí)對記者表示，今年招工難將是一個(gè)大問(wèn)題，除了政府組織的各種招聘會(huì )外，一些企業(yè)也自己組團去外地招聘。

　　劉主任告訴記者，為了應對招工難的問(wèn)題，晉江市除了多方加強與勞動(dòng)力輸出大省的溝通合作、外出招工之外，還以很快的速度調整了農民工的薪資水平。“目前8小時(shí)工作制內基本工資提高了100多元。”

　　雖然，為了應對“用工荒”，沿海企業(yè)普遍提高了工資水平，但目前工人依然難招。

　　“工資低只是一方面原因，關(guān)鍵因素是工人的供應數量比過(guò)去少了。”駱名偉告訴記者，以前每到元宵之后，每天來(lái)工廠(chǎng)應聘的農民工比比皆是。但現在別說(shuō)是工廠(chǎng)門(mén)口了，就是在人才市場(chǎng)，也是招聘企業(yè)數量多于來(lái)應聘的農民工。一些企業(yè)為了搶人，甚至把招聘攤設在了火車(chē)站、長(cháng)途客車(chē)站的門(mén)口。“效果雖然好于在人才市場(chǎng)的招聘情況，但從根本上并不能解決‘用工荒’的問(wèn)題。”駱名偉說(shuō)，“用工荒”可能將是一個(gè)常態(tài)化現象。

　　人口結構變化造成供應斷檔

　　在“用工荒”現象發(fā)生后，很多業(yè)內人士以及媒體都在求解其背后真正的原因。

　　勞動(dòng)力輸出大市、四川達州市就業(yè)局副局長(cháng)吳洪大在接受本報記者采訪(fǎng)時(shí)表示，在與當地外出務(wù)工人員座談交流后發(fā)現，引起“用工荒”的原因主要有以下幾點(diǎn)：一是企業(yè)待遇偏低，城市生活成本提高，降低了對農民工就業(yè)的吸引力；二是結構性矛盾依然存在，由于許多農民工缺乏職業(yè)技能，使得企業(yè)難以招到所需要的技術(shù)工人；三是隨著(zhù)國家惠農政策的推行，農民工創(chuàng )業(yè)環(huán)境逐步優(yōu)化，部分在外打工積累了經(jīng)驗和資本的農民工回鄉創(chuàng )業(yè)；四是農民工由于年齡偏大、家里生活成本低以及本地經(jīng)濟發(fā)展企業(yè)待遇逐步提高等因素，選擇留在本地就業(yè)。

　　上述這些因素或多或少都與目前的“用工荒”現象有直接關(guān)系。但事實(shí)上，記者在采訪(fǎng)過(guò)程中發(fā)現，人口結構變化造成的勞動(dòng)力供應斷檔以及社會(huì )制度的設計不合理，有可能成為未來(lái)“用工荒”常態(tài)化的主要原因。

　　以珠三角為例，據了解今年珠三角可能面臨約200萬(wàn)用工缺口，其中一半以上是16歲至40歲的中青年普工。也就是說(shuō)，在整個(gè)中國勞動(dòng)力市場(chǎng)上，40歲以下的勞動(dòng)力供給越來(lái)越少，供給不足。與此同時(shí)，有專(zhuān)家表示，由于我國生育水平的下降，導致我國近幾年新增勞動(dòng)人口數量明顯減少，然而經(jīng)濟的快速發(fā)展造成了對勞動(dòng)年齡人口的較大需求。

　　勞動(dòng)人口數量減少，勞動(dòng)力供應斷檔這一說(shuō)法也得到了用工企業(yè)的印證。這一現象在沿海地區尤其明顯。廣東一家玩具企業(yè)的人力資源部負責人向記者表示，今年企業(yè)在招聘時(shí)發(fā)現，30歲左右成熟的技工比較少，來(lái)應聘的人數與企業(yè)的需求量之間差距很大。而在人才市場(chǎng)找工作的，大部分都是沒(méi)有技術(shù)、年齡在 20歲以下的年輕人。“這個(gè)年齡段的年輕人，一方面不愿意去工廠(chǎng)工作，一方面因為缺乏技術(shù)也不適應工廠(chǎng)的需求。”該負責人表示，今年的“用工荒”有著(zhù)非常明顯的結構性供應問(wèn)題。

　　結構性供應短缺不僅是因為人口結構變化造成的供應短缺，還有一個(gè)重要原因就是社會(huì )制度設計不合理所產(chǎn)生的制約因素。

　　四川省達州市一家私營(yíng)企業(yè)負責人告訴本報記者，目前在該企業(yè)打工的員工中，80%都是從沿海打工回來(lái)，年齡在30歲以上、40歲以下，這部分群體目前面臨的最大問(wèn)題就是小孩的教育問(wèn)題。“這部分曾經(jīng)在大城市打工的人群，經(jīng)歷過(guò)比較殘酷的社會(huì )競爭，因此對孩子的教育有更高的期望，但戶(hù)口制度的限制使得他們只能回家鄉發(fā)展。”該負責人這樣向記者表示。

　　嚴文均是達州達縣人，在今年2月底接受記者采訪(fǎng)時(shí)，他說(shuō)自己從沿�；丶亦l發(fā)展的其中一個(gè)主要原因，就是小孩要上學(xué)。“雖然我們在當地已經(jīng)有了一定的經(jīng)濟實(shí)力，完全可以定居，但因為戶(hù)口限制，孩子上學(xué)需要交納高額贊助費，而且將來(lái)高考還需回到原籍，整個(gè)過(guò)程花費巨大并且非常麻煩。”嚴文均說(shuō)，目前的戶(hù)籍管理制度、社會(huì )保障制度等涉及社會(huì )公共服務(wù)的制度設計對外出務(wù)工人員的限制太多，而且很不公平。

　　由此來(lái)看，“用工荒”在一定程度上也揭示出社會(huì )制度需要改革的緊迫性。

　　“在醫保等各種保障下，加上扶持三農政策，農村更有發(fā)展機會(huì )。”清華大學(xué)就業(yè)保障研究中心主任楊燕綏教授表示，中國人口紅利正在逐年下降，“用工荒”問(wèn)題只會(huì )繼續惡化。“在城鎮化的推進(jìn)下，過(guò)去是農民去城市打工，但日后農村也會(huì )變城市，他們自然更不想外出。”

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