我國32城平均薪酬6070元 六成雇主計劃漲薪6%以上
2015年冬季，全國32個(gè)主要城市職位平均薪酬6070元,北京以9227元穩居首位,其次為上海(8664元)和深圳(7728元),杭州以7097元的月薪超過(guò)傳統的一線(xiàn)城市廣州,排名第四。
1月20日,記者還從國內知名人力資源機構了解到,在剛剛到來(lái)的2016年,調查顯示中國有60%的雇主計劃漲薪超過(guò)6%,而與之形成對比的是,在日本63%的雇主計劃漲薪不超過(guò)3%,中國香港、新加坡和馬來(lái)西亞等地大部分的雇主計劃漲薪3%至6%之間。
杭州平均薪酬超廣州
智聯(lián)招聘在線(xiàn)數據顯示,2015年冬季全國32個(gè)主要城市職位平均薪酬6070元,北京穩居全國主要城市月薪第一名的位置,平均月薪為9227元,上海的平均月薪排名第二,為8664元。深圳以7728元的平均月薪位居第三位,但與北京和上海的平均薪酬水平差距略大。
杭州以7097元的月薪超過(guò)傳統的一線(xiàn)城市廣州,排名第四,廣州以6913元的平均月薪稍遜于杭州,這反映出傳統意義上的北上廣深中,廣州并沒(méi)有與其他三個(gè)城市保持一致的發(fā)展步調。
從不同區域分布來(lái)看,除了一直經(jīng)濟發(fā)展狀況良好的北上廣深一線(xiàn)城市,以及作為后起之秀的杭州,以及蘇州、寧波和南京等其他東部沿海城市,在西南部經(jīng)濟發(fā)展進(jìn)步飛速的成都和重慶的薪酬水平都進(jìn)入到全國前十的位置。數據顯示,長(cháng)三角、珠三角城市圈內的城市,薪酬水平表現可觀(guān),哈爾濱、長(cháng)春、沈陽(yáng)等東北城市的薪酬水平位于榜單最末位,從側面反映了東北地區經(jīng)濟轉型困難較大。
數據還顯示,2015年冬季求職期薪酬水平排名前十的行業(yè)中,專(zhuān)業(yè)服務(wù)/咨詢(xún)(財會(huì )/法律/人力資源等)以10634元的月薪穩居榜首,基金/證券/期貨/投資業(yè)以9204元的月薪排名第二;再次是中介服務(wù),平均月薪為8658元。
從2015年冬季不同性質(zhì)企業(yè)的平均薪酬來(lái)看,民營(yíng)企業(yè)的薪酬最高,為7322元;其次是合資公司,平均薪酬為7134元;再次為外商獨資企業(yè),平均薪酬為6400元;國企的`薪酬相對最低�？傮w來(lái)看,隨著(zhù)民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展逐漸壯大,其薪酬水平相對也更有競爭力;外企由于在華發(fā)展受挫,薪酬水平的漲幅也不再似往年“傲視群雄”。
六成中國雇主計劃漲薪6%以上
來(lái)自知名人力資源機構瀚納仕的亞洲薪酬指南則顯示,中國大陸市場(chǎng)的加薪幅度仍然領(lǐng)先于亞洲其他四個(gè)國家和地區,44%中國雇主計劃提供6%至10%的漲薪,29%的雇主計劃漲薪幅度在3%至6%之間,15%的雇主甚至打算漲薪10%以上,僅有4%的雇主表示不會(huì )加薪,3%的雇主表示加薪幅度不到3%。從亞洲各國來(lái)看,中國在薪酬領(lǐng)域有60%的雇主計劃漲薪超過(guò)6%。相反的,在日本,63%的雇主計劃漲薪不超過(guò)3%。在香港、新加坡和馬來(lái)西亞,大部分的雇主計劃漲薪3%至6%之間。
上述機構的調查還顯示,84%的亞洲雇主會(huì )在工資和獎金外為員工提供福利,健康/醫療是最普遍的福利(78%的雇主提供),其次是人壽保險(42%的雇主提供),并列第三位的是交通補貼/公司配車(chē)和退休金(33%的雇主提供)。
2016年,63%的雇主計劃給員工發(fā)放獎金。當雇主們被問(wèn)及影響獎金的因素時(shí),95%的雇主提到“公司業(yè)績(jì)”,92%的雇主提到“個(gè)人表現”,還有37%提到“團隊表現”。只有10%的雇主表示他們會(huì )保證發(fā)放獎金。
對于發(fā)放獎金的金額,33%雇主表示獎金金額預計為員工工資的10%或以下,44%雇主表示獎金金額預計為員工工資的11%至50%,13%的雇主表示獎金金額預計為員工工資的51%至99%,還有10%的雇主表示獎金金額預計為員工工資的100%。
調查還顯示,在中國,女性擔任管理層職位的數量比例為32%,在亞洲僅次于馬來(lái)西亞(37%),領(lǐng)先于香港(28%),新加坡(27%),日本(19%)。但是,中國的企業(yè)相對其他亞洲國家而言,最缺乏勞動(dòng)力的多樣性,只有8%的工作崗位由外國雇員擔任,相較于新加坡的28%,香港的18%,馬來(lái)西亞的15%和日本的9%,位居最后。
【我國32城平均薪酬6070元 六成雇主計劃漲薪6%以上】相關(guān)文章：
“漲薪時(shí)代”企業(yè)薪酬管理何去何從08-19
漲薪時(shí)代的薪酬管理該何去何從08-21
企業(yè)該給誰(shuí)漲薪呢12-20
會(huì )計職場(chǎng)法則：周三漲薪最容易12-16
薪酬管理中的難點(diǎn)之職場(chǎng)新人起薪確定內幕12-31
面試攻薪的6個(gè)技巧01-04
我國企業(yè)的人力及薪酬管理的論文08-27