企業(yè)出現用工荒的五大原因
春節過(guò)后,很多企業(yè)都出現了用工荒現象,而這些直接影響到企業(yè)的正常運行,招到一個(gè)合適的而且很快適應的很難,那么企業(yè)為何會(huì )出現用工荒現象呢?下面YJBYS小編為大家總結了以下5點(diǎn)。
1.很多人跳槽只是為了加薪。
很多企業(yè)都存在這種現象,再后來(lái)的面試中比現在的工資卻高出很多不是因為能力的問(wèn)題,而是因為現在物價(jià)的上漲,工資是吸引不到人的,而企業(yè)卻不愿給現有的人加薪,這就導致很多春節后跳槽來(lái)增加自己的薪水。
2.就業(yè)觀(guān)念。
如今,80、90后成為職場(chǎng)的主力,作為新生代的就業(yè)者,他們與老一輩的就業(yè)觀(guān)念有著(zhù)很大程度的不同,他們看重的不僅是工資待遇,更為重視的是個(gè)人興趣、工作環(huán)境、休假制度以及工作前景等等,普遍存在著(zhù)過(guò)高就業(yè)期望,于是擇業(yè)就業(yè)之間無(wú)法達到一個(gè)平衡點(diǎn)。
3.很多的崗位的缺失。
目前很多不是招不到,而是人才層面的斷層,很多崗位是很多人競爭,而很多卻無(wú)人問(wèn)津,很多技術(shù)人才出現缺口,這就造成很多人挑挑揀揀,眼高手低,而不注重實(shí)際的原因。
4.生活水平的'提高使人們對生活有了更高的追求。
隨著(zhù)中國經(jīng)濟近幾年的快速發(fā)展,人們的生活水平有了明顯的提升,因此人們不再為了謀生而打工,不再使自己活得那么辛苦,而開(kāi)始追究休假,追求團聚。生活水平提高而引起就業(yè)觀(guān)的轉變是社會(huì )進(jìn)步的標準。
5.企業(yè)自身的問(wèn)題。
很多企業(yè)內部存在著(zhù)不好的管理制度,平時(shí)對員工的關(guān)心不夠,沒(méi)人性化,或者是沒(méi)有給予員工很好的安全感,這也是造成很多跳槽的原因。
小編建議企業(yè)應該找準求職者的需求,才能更好地留住人才。不僅僅只是炒價(jià)格戰,更應該從企業(yè)內部,給員工營(yíng)造良好的工作氛圍,增強員工的歸屬感。
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