人社部：延遲退休方案將在明年出臺

　　為減緩人口老齡化所帶來(lái)的養老資金壓力，中國人社部專(zhuān)家表示，延遲退休方案將在明年正式推出，不過(guò)為防止政策「一刀切」所造成的問(wèn)題，推出后有5年左右的過(guò)渡期，至2022年可望正式實(shí)施。具體內容請看本文介紹。

　　據北京晨報2月29日報道，金維剛是在當天舉行的中國養老金融50人論壇首屆峰會(huì )上作上述表示的。在論壇演講中，他表示，“十三五”時(shí)期養老保險制度改革的重點(diǎn)之一是推進(jìn)實(shí)施機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革。去年改革方案出臺后，還沒(méi)有正式實(shí)施，今年將會(huì )正式實(shí)施。

　　他表示，應對人口老齡化，要建立完善的養老保障體系，要實(shí)現制度的全覆蓋和法定人群的全覆蓋。實(shí)行機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革，預計可以把5000萬(wàn)人納入到這個(gè)體系里，包括3800多萬(wàn)在職和1500多萬(wàn)退休人員。

　　對于延遲退休政策，金維剛表示，由于目前退休年齡偏低，要適度地提高法定退休年齡，實(shí)現漸進(jìn)式的延遲退休年齡的辦法。這涉及到廣大職工的切身利益，特別是各類(lèi)群體差異比較大，應該堅持以人為本，考慮到不同群體的情況，在制定政策的時(shí)候盡量穩妥。

　　“現在存在著(zhù)很多復雜的情況，如果簡(jiǎn)單用一個(gè)政策‘一刀切’的`辦法，讓所有人都按照這種方式執行，可能會(huì )遇到一些矛盾和問(wèn)題，這方面還是需要一定的彈性。”金維剛表示，延遲退休牽涉到很多因素，不能僅僅考慮基金的收支，還要考慮其他因素，要統籌兼顧。國際上有彈性退休的機制，可以借鑒這方面的經(jīng)驗。

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　　延遲退休方案明年出臺 將設5年過(guò)渡期

　　人力資源和社會(huì )保障部研究所所長(cháng)金維剛27日在北京表示，延遲退休方案將在明年正式出臺。出臺后會(huì )有5年左右的過(guò)渡期，或到2022年正式實(shí)施。

　　據了解，自從人力社保部設定了“小步慢走，漸進(jìn)到位”的實(shí)施延遲退休政策的原則之后，延遲退休的方案就受到多方關(guān)注。日前，金維剛在中國養老金融 50人論壇首屆峰會(huì )上首次給出了延遲退休方案出臺的準確時(shí)間。他指出，由于目前退休年齡偏低，要適度地提高法定退休年齡，實(shí)現漸進(jìn)式的延遲退休年齡的辦法。“之所以要采取小步慢走的方式，是因其涉及到廣大職工的切身利益，特別是各類(lèi)群體差異比較大，應該堅持以人為本，考慮到不同群體的情況，在制定政策的時(shí)候盡量穩妥。盡量減小退休政策調整對社會(huì )和有關(guān)人員所帶來(lái)的影響，這是許多國家在提高法定退休年齡方面比較通行的做法。”金維剛說(shuō)。

　　據金維剛介紹，延遲退休方案將在明年出臺，既考慮基金的收支，還要考慮其他因素，統籌兼顧。同時(shí)，方案出臺后，還將設定5年左右的“緩沖期”，即或將在2022年才會(huì )正式開(kāi)始實(shí)施，且延遲退休年齡不會(huì )一步到位，每年只會(huì )延長(cháng)幾個(gè)月的退休年齡。金維剛此前曾如此舉例：假如退休年齡延長(cháng)一歲需要經(jīng)過(guò)兩年時(shí)間，那么在政策實(shí)施之后的第一年只將退休年齡延長(cháng)半歲，第二年再延長(cháng)半歲，以此類(lèi)推。

　　據了解，去年年底，社科院曾發(fā)布《人口與勞動(dòng)綠皮書(shū)：中國人口與勞動(dòng)問(wèn)題報告》，并建議，從2018年開(kāi)始退休年齡延遲，職工女性退休年齡每3年延遲 1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時(shí)達到65歲。居民養老保險的退休年齡從2033年開(kāi)始每3年延遲1歲，直至2045年完成。

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