員工請病假被除名
〖案情〗
王某1985年到某建材公司工作，工作后一直遵守紀律且經(jīng)�；蚬镜南冗M(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)。1999年年，王某因腰肌勞損，經(jīng)常請假上醫院。2000年5月的某天，王某腰疼難忍，并拌有低燒，經(jīng)醫院檢查，建議王某休息20天，王某便向單位請假，此時(shí)，單位正處于銷(xiāo)售旺季，難以找人替代王某的崗位，便以王某的工作輕松，帶病上班不要緊為由不予批假。王某腰疼難當，在單位 未批準的情況下回家休息，休息20天后，因腰痛難忍，醫院建議再休息10天，王某再次向單位請假，單位警告王某，若再不來(lái)上班，單位要將其除名。王某認為自己確實(shí)是有病，理應休息，便未聽(tīng)從單位的.警告，繼續在家休息。10天后王某到單位上班，單位稱(chēng)其曠工累積超過(guò)15天，已被除名。
〖評析〗
本案的焦點(diǎn)是王某是否構成無(wú)故曠工。王某因腰肌勞損，醫生建議休息而要求請假，對此單位應重視王某的患病客觀(guān)情況，同意其休息。單位強令王某上班是不妥的。而王某在單位不批假的情況下不來(lái)上班，也是基于換病的事實(shí)，具有不來(lái)上班的正當理由，不屬于無(wú)故曠工，因此單位認定臺王某無(wú)故曠工是不恰當的。如果單位設有調解委員會(huì )，王某可以要求單位的調解委員會(huì )解決，沒(méi)有或調解不了的，應在知道自己被除名之日起60天內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，并注意收集勞動(dòng)合同書(shū)、醫院病歷、疾病證明、除名通知書(shū)等材料。
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