（簽約違約） 簽約時(shí)應注意哪些問(wèn)題？
簽約時(shí)應注意哪些問(wèn)題？浩民 振遠
目前，高校使用的就業(yè)協(xié)議書(shū)是由教育部高校學(xué)生司統一制訂的，由學(xué)校、畢業(yè)生
、
用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權威性，是學(xué)校制訂就業(yè)方案、用
人
單位申請用人指標的主要依據，對簽約的三方都有約束力。有些用人單位從自身工作考慮
也
制訂了條款不一的就業(yè)協(xié)議或就業(yè)合同，有的'是由學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位共同簽署，有
的
則只有用人單位和畢業(yè)生雙方，沒(méi)有學(xué)校意見(jiàn)欄。由于現在就業(yè)形式嚴峻，許多畢業(yè)生在
簽
定教育部協(xié)議書(shū)的同時(shí)還要被迫簽定條件苛刻的合同，而它們之間有時(shí)是相互矛盾的。因
此，有必要提醒畢業(yè)生注意以下問(wèn)題。
1、簽約是非常嚴肅的事情，也是一個(gè)法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。
畢
業(yè)生應詳細了解用人單位的情況，一般包括單位的規模、效益、管理制度等；單位的隸屬
也
很重要。國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權；民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需
要
經(jīng)過(guò)人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書(shū)上應簽署他們的意見(jiàn)才能有效。
畢
業(yè)生還應對不同地方人事主管部門(mén)的特殊規定有所了解，除協(xié)議書(shū)外，如北京市非本地生
源
進(jìn)京還應經(jīng)過(guò)市人事局大學(xué)生處的審批。上海市、廣東省、福建省等也有類(lèi)似的規定。
2、簽約的一般程序為：畢業(yè)生持用人單位的接收函到院系領(lǐng)取教育部就業(yè)協(xié)議書(shū)，
先
由畢業(yè)生、院系在協(xié)議書(shū)上簽署意見(jiàn)后交用人單位，由用人單位簽署意見(jiàn)后再交給學(xué)校，
學(xué)校簽字后協(xié)議書(shū)生效。
3、一般到用人單位報到后畢業(yè)生和用人單位要簽定勞動(dòng)合同書(shū)，因此在簽約前了解
合
同書(shū)的內容是十分必要的，尤其重要的是合同書(shū)的工作年限和待遇。畢業(yè)生應向招聘人員
索
要樣本或復印件，以免報到后發(fā)生糾紛，遭受很大損失。
4、為避免到用人單位報到后發(fā)生糾紛，簽約前達成的收入、住房和保險等福利待遇
最
好在協(xié)議書(shū)中寫(xiě)明。如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位講明，并寫(xiě)在協(xié)議
書(shū)中。有些畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，這是不可取的，也會(huì )帶來(lái)許多麻煩。
最后，也是非常重要的，遇到問(wèn)題而猶豫不決時(shí)，應及時(shí)向學(xué)校主管就業(yè)的老師詢(xún)
問(wèn)，征求他們和父母的意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)深思熟慮后方可簽約。
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