畢業(yè)生應謹慎簽約的合同

畢業(yè)生應謹慎簽約的合同

慎簽幾種存在侵權的合同
　
　近幾年來(lái)，由于涉及勞動(dòng)爭議的案例增多，求職者也日益注重勞動(dòng)合同的簽訂，但一些剛剛畢業(yè)的大學(xué)生們由于沒(méi)有經(jīng)驗，缺乏識別合約中存在侵權行為的能力。筆者調研走訪(fǎng)后，總結出畢業(yè)生以下幾種勞動(dòng)合同慎簽。

　　一是“一邊倒”合同。這類(lèi)合同的內容往往明顯偏向用人單位，多數是用人單位事先根據自身利益擬訂，抱著(zhù)“你不干總有人干”的心態(tài)，只強調用人單位的權利和務(wù)工者義務(wù)，對求職者利益涉及很少，且不征求求職者的意見(jiàn)。這類(lèi)勞動(dòng)合同往往內容模糊，濫用所謂的解釋權。

　　去年，柳慧、邵瑩、康麗等人與一家物流公司簽訂了勞動(dòng)合同，規定頭半年必須接受公司技能培訓，公司負擔主要培訓費用，但是為了促使職工自覺(jué)端正培訓態(tài)度，要從工資中酌情扣除部分培訓費用。之后，這家物流公司不但半年才發(fā)一次工資，而且發(fā)工資時(shí)，扣除工資的40%作為個(gè)人培訓費用。柳慧等人憤而辭職，并提出索賠，不料物流公司老總雙手一攤：“這可是合同事先約定好的。”柳慧等人才感覺(jué)當時(shí)簽合同時(shí)太草率，沒(méi)細看其中的條款，合同完全倒向了用人單位，不得不感嘆剛走出校門(mén)就被人上了心酸的一課！

　　二是抵押合同�，F在還有不少用人單位要求畢業(yè)生把一些證件、財產(chǎn)抵押之后才能上班，并在勞動(dòng)合同中確定下來(lái)，當員工辭職時(shí)，就以種種理由不退還抵押的財物。盡管勞動(dòng)就業(yè)等相關(guān)部門(mén)一直堅持查處此類(lèi)合同，但一些用人單位還是利用畢業(yè)生求職心切的心態(tài)，索要抵押金、風(fēng)險金、保證金、培訓費等。

　　在校大學(xué)生江冰去年暑假到一家飯店打工，等秋季開(kāi)學(xué)領(lǐng)取工資時(shí)，飯店老板卻堅持從抵押金中扣除所謂的“工裝費”、“培訓費”。直到江冰到當地勞動(dòng)仲裁部門(mén)投訴時(shí)，飯店老板才不得不退還了扣下的抵押金。因為，勞動(dòng)法明確規定，企業(yè)有義務(wù)給職工提供工作勞保服裝和勞動(dòng)培訓，不得向職工收取任何費用。

　　三是雙面合同。一些用人單位為了應付勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)的檢查，準備了兩份合同，一份是合法、規范的假合同，僅由用人單位保管，應付檢查，實(shí)際上并不執行；另一份不規范、不合法的真合同則雙方持有，實(shí)際執行。

　　大學(xué)畢業(yè)生吳天奇、劉運生等12人在一家酒廠(chǎng)上班，發(fā)工資時(shí)被告知因為沒(méi)有完成白酒銷(xiāo)售任務(wù)，50%的工資只好用白酒抵頂。當小吳等人明確表示不同意時(shí)，酒廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)便拿出了合同，一份合同是對外的，工資發(fā)放按照國家規定執行，對于具體事宜只簡(jiǎn)略說(shuō)明相關(guān)事項由企業(yè)與職工商定；而對內的合同則具體規定職工必須完成所分配的白酒銷(xiāo)售任務(wù)，否則可用白酒頂抵工資。勞動(dòng)法明確規定，企業(yè)不得用產(chǎn)品和實(shí)物頂抵工資。小吳等人立即到法院立案，酒廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)得知情況，自知理虧，迅速到法院申請調解，補發(fā)了他們的工資。

　　四是生死合同。個(gè)別用人單位為了逃避責任，在勞動(dòng)合同中出現求職者“出現傷病自理，如有意外，企業(yè)概不負責”等條款。這類(lèi)用人單位多為建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。畢業(yè)生切不可抱有僥幸心理，或不認真閱讀合同條款，否則一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費用壓力。

　　學(xué)習機電自動(dòng)化控制的許立明到一家電器修配廠(chǎng)上班，由于企業(yè)管理混亂，操作規程不夠嚴格，原本謹小慎微的小許剛上班一年就出事了。一天，他在三樓陽(yáng)臺上維修一臺自動(dòng)化控制機床時(shí)，恰遇雷電天氣，被雷電擊傷，右臂截肢三分之二。小許及其父母親朋向企業(yè)索賠，屢遭拒絕，企業(yè)方表示：“合同寫(xiě)的很清楚如有意外，企業(yè)概不負責。況且雷電擊傷，與企業(yè)無(wú)關(guān)。”無(wú)奈小許向法院起訴，最終法院認為，雖然許立明是雷電擊傷，但是企業(yè)管理不善，像雷電交加的情形，企業(yè)還安排職工加班加點(diǎn)維修機床，明顯存在過(guò)失，應當予以賠償，經(jīng)調解，企業(yè)最終賠償小許各項費用16.85萬(wàn)元。

　　專(zhuān)家表示，畢業(yè)生簽約時(shí)一定要慎簽上述四類(lèi)合同。如果用人單位出現侵權行為，畢業(yè)生一定要學(xué)會(huì )運用法律武器，向勞動(dòng)保障及法律部門(mén)提出仲裁或訴訟，維護自身的合法權益。

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