非法約定違約金，職工離職不擔責
《勞動(dòng)合同法》第25條規定：如果用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有關(guān)于專(zhuān)項培訓服務(wù)和保密條款的特別約定，不能因其他任何事項在勞動(dòng)合同中約定違約金條款。這是一條強制性規定。依據這項規定，老郭于日前割斷了與原公司的勞動(dòng)關(guān)系，且不給該公司任何經(jīng)濟賠償。
去年，老郭憑自己的經(jīng)驗和能力，在某公司當上了主管生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的副總經(jīng)理，并簽訂了一份5年期勞動(dòng)合同。合同約定：除法定條件和合同中約定的條件出現，任何一方不得擅自提前解除合同，否則，將依法追究違約責任。其中，如老郭違約，須承擔5萬(wàn)元以下的違約金。
今年3月，老郭一位好朋友說(shuō)自己的企業(yè)缺少懂經(jīng)營(yíng)、會(huì )管理的人才，想邀請老郭到該單位上班。關(guān)于待遇一事，朋友允諾高于老郭所在的公司，且分給10%的紅利。老郭雖然動(dòng)了心，但沒(méi)立即答應朋友。
7月初，該公司董事長(cháng)與老郭發(fā)生矛盾，一氣之下，老郭遞交了辭呈。8月中旬，老郭看公司沒(méi)人理睬他，他就到朋友的企業(yè)上了班。
公司發(fā)現老郭到同行對手那里上了班，即以其違反合同約定為由，要求其承擔違約責任，給付4萬(wàn)元經(jīng)濟違約金。 面對公司轉過(guò)來(lái)的索賠函，老郭慌了手腳。他將此函轉給本報，記者咨詢(xún)律師后得出結論：老郭做得沒(méi)錯，不存在違約行為，也沒(méi)有給公司造成損失，可以免除一切責任。
李玲律師介紹，要解決老郭的疑問(wèn)，首先要弄清他是否違反合同約定，以及該公司是否有權要求其支付違約金�？v觀(guān)老郭的'勞動(dòng)合同，雙方系在平等協(xié)商的情況下簽訂的，屬真實(shí)意思表示，總體是合法有效的。但是，《勞動(dòng)合同法》第25條明確規定除“專(zhuān)業(yè)培訓和保密條款”外，任何事項不能在勞動(dòng)合同中約定違約金條款。因此，老郭這份勞動(dòng)合同關(guān)于違約金部分的條款無(wú)效。
不過(guò)，勞動(dòng)合同部分無(wú)效不影響整個(gè)勞動(dòng)合同的效力。對于其他條款，雙方仍應誠實(shí)、認真履行。至于老郭該不該承擔違約責任，依據《勞動(dòng)法》第24、31條規定，老郭在與公司不能協(xié)商一致的情況下，提前30日書(shū)面請辭，后因公司未答復才離職，該行為符合法律規定的程序。因此，老郭的離職行為和程序不存在違約現象，不應當承擔任何所謂的“違約”責任。
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