求職陷阱案例：違法約定違約金

　　【案情簡(jiǎn)介】

　　小楊是某大學(xué)應屆畢業(yè)生，通過(guò)校園招聘會(huì )了解到一家國有企業(yè)正在招聘，且和自己的專(zhuān)業(yè)很對口。經(jīng)過(guò)筆試、面試等一系列環(huán)節，最終被該公司錄用。但公司與小楊簽訂的勞動(dòng)合同約定：小楊必須至少在公司工作5年，否則須向公司支付人民幣5萬(wàn)元的違約金。工作1年半后，小楊覺(jué)得公司待遇低、加班不給加班費、并且還經(jīng)常存在拖欠工資等行為，小楊找到新工作后向公司提出辭職。但公司領(lǐng)導以小楊單方違反勞動(dòng)合同約定須支付5萬(wàn)元違約金，否則拒絕辦理檔案、社保等轉移手續。因為新公司入職必須提供原單位的離職證明和檔案，小楊又著(zhù)急入職，無(wú)奈之下與公司協(xié)商最終支付工資2萬(wàn)元違約金。小楊感覺(jué)特別委屈，工作一年半一共取得的工資收入也就2萬(wàn)多，這不相當于一年都白做了嗎?可是這個(gè)違約金又確實(shí)是自己簽的字。但后來(lái)從律師處了解到，公司與自己約定的違約金在法律上是無(wú)效的，但悔之晚矣。

　　【專(zhuān)家支招】

　　實(shí)踐中，用人單位利用自己的強勢地位，與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中，為了限制勞動(dòng)者的人員流動(dòng)，約定高額違約金的案例時(shí)有發(fā)生，很多勞動(dòng)者認為自己既然已經(jīng)簽字認可肯定是有效的�！秳趧�(dòng)合同法》第二十五條規定：除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金。也就是說(shuō)，除了單位出資為勞動(dòng)者提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓及勞動(dòng)者離職后到競爭性單位工作的競業(yè)限制協(xié)議約定違約金兩種情況有效外，單位與員工約定的其他任何名義的違約金都是無(wú)效的。即使員工簽署，也不對員工產(chǎn)生約束力。

　　同時(shí)根據《勞動(dòng)合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。單位以員工不交違約金為由不轉移檔案的行為是典型的違法行為，員工可以提起勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴解決。

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