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兼職合同簽約五大關(guān)鍵點(diǎn)
目前，兼職工作越來(lái)越流行，尤其畢業(yè)生兼職工作已經(jīng)成為潮流，但是不少學(xué)生在兼職過(guò)程中勞動(dòng)爭議也越來(lái)越多，如何簽訂一份對自己有保護作用的兼職合同呢?
1、謹防招工陷阱，不要急于參加工作。
就業(yè)機會(huì )少，求職心切的大學(xué)生難免會(huì )遇到各種招工陷阱。通常會(huì )遇到高薪誘惑、抵押上崗等，學(xué)生應提高警惕，在應聘的過(guò)程中要多問(wèn)幾個(gè)為什么。還要注意，用人單位不能以任何形式收取押金或風(fēng)險抵押金等不合理費用;用人單位不能扣壓身份證、學(xué)生證等各種有效證件。在找尋打工機會(huì )時(shí)，慎防求職陷阱，要謹守“不繳款、不押證、不為薪資待遇不合理的公司工作”的“三不”原則。
2、 單位確實(shí)存在不簽合同的現象。
如果求職者進(jìn)入到單位是通過(guò)熟人牽線(xiàn)的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無(wú)字據為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，盡量要與用人單位簽訂正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務(wù)關(guān)系。但是目前社會(huì )上，也確實(shí)存在工作了不簽合同的現象，碰到不簽合同的單位，更要睜開(kāi)大眼，多聽(tīng)，多判斷�；虻剿阉饕嫔喜樵�(xún)一下單位的情況，如果發(fā)現有負面的記錄與評價(jià)，最好不要主動(dòng)往火坑里跳。
3、謹防霸王合同。
為穩妥起見(jiàn)，YJBYS建議求職者在正式簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽訂合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發(fā)現條款表述不清、概念模糊，而切合同內容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關(guān)于求職者的權利，除了報酬外幾乎一無(wú)所有。
4、注意合同本身是合法的。
求職者一定要先確認自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內容(權利與義務(wù))必須符合法律、法規和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。
5、合同要嚴密，自己要保存一份。
一份正式的合同應該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)。在簽訂前一定要拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱(chēng)、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規則、具體工作內容和標準、勞動(dòng)報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無(wú)異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。。還應該了解一下其他的細節問(wèn)題，例如當合同涉及數字時(shí)，一定要用大寫(xiě)漢字，以使單位無(wú)隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執一份，妥善保管;雙方在簽訂時(shí)如有糾紛，應通過(guò)合法方式解決。
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