應對求職陷阱的措施
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，措施不再是罕見(jiàn)的東西，措施是針對情況采取的處理辦法。到底應如何擬定措施呢？以下是小編為大家收集的應對求職陷阱的措施，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
陷阱一：招聘公司與職介所是一家。應聘者到職介所后，工作人員會(huì )盡量以高薪等條件引誘求職者答應參加某單位面試。不久后，“招聘方”負責人趕到，草草“面試”后，就答應招用應聘者。之后，職介所會(huì )索取中介費、保證金，并要求求職者第二天報到上班。但當求職者到達“公司”時(shí)，卻發(fā)現并不存在。
對策：遇到這種情況應聘者首先應要求對方出具公司的相關(guān)證照，同時(shí)理性看待“優(yōu)厚”的薪酬。正規的招聘決不可能如此隨意地通過(guò)面試，其實(shí)，招聘方與職介所是一家，從而欺騙學(xué)生。
陷阱二：虛假信息讓?xiě)刚叻啦粍俜�。這類(lèi)陷阱一般都是利用輕松工作和優(yōu)厚待遇引誘應聘者，當應聘者為這些心動(dòng)時(shí)，其他收費項目就隨之而來(lái)。不少應聘者都會(huì )痛快地當場(chǎng)掏錢(qián)以獲得工作。但等上班后，應聘者就會(huì )發(fā)現，也許在招工信息上寫(xiě)的是文員，但實(shí)際上卻是每天去散發(fā)傳單之類(lèi)的“雜活”。
對策：應聘者可以通過(guò)了解對方公司的實(shí)力和工作性質(zhì)來(lái)判斷該信息的真實(shí)性，千萬(wàn)不能被“高薪”所蒙蔽。
陷阱三：不可能完成的任務(wù)。一天完成40家公司的市場(chǎng)調查、一個(gè)月用珍珠穿成幾條領(lǐng)帶……這種看起來(lái)不可能完成的任務(wù)是很多不良公司的慣用伎倆。他們想讓?xiě)刚咧y而退，這樣可以“名正言順”地扣下應聘者所交納的費用。
對策：這種方式具有很大的隱蔽性和欺騙性，應聘者過(guò)了一段時(shí)間才會(huì )發(fā)現上當受騙。
陷阱四：軟硬兼施騙完開(kāi)溜。一些不良公司會(huì )租用一個(gè)寫(xiě)字間，然后引誘涉世不深的大學(xué)生去應聘。只要應聘者進(jìn)了門(mén)，對方便會(huì )花言巧語(yǔ)加威脅恐嚇，錢(qián)一到手便開(kāi)溜，換一個(gè)地方重新“布局”。
對策：應聘者如果被騙子威脅恐嚇，要想辦法脫身，然后撥打110報警。
陷阱五：巧立名目亂收費。這類(lèi)公司大多要求收取培訓費、工本費、服裝費、保證金等，卻很少開(kāi)收據。很多求職的大學(xué)生因迫切需要得到工作，紛紛上當。
對策：在用工過(guò)程中，以這些名義進(jìn)行的收費行為是違反勞動(dòng)法規的。應聘者可以不交并向勞動(dòng)部門(mén)投訴。
陷阱六：跨省招工行騙。一些不良公司往往利用職介所刊登一些跨省招工的信息。因為是跨省招工，一方面應聘者無(wú)法核實(shí)“外省公司”基本情況，另一方面相關(guān)部門(mén)要對其進(jìn)行調查也有難度。
對策：按照勞動(dòng)法規，跨省招生必須出具本單位所在地、縣級以上勞動(dòng)力市場(chǎng)主管部門(mén)的證明。
一本簡(jiǎn)歷十幾元過(guò)度花哨真的好嗎？
“我的求職簡(jiǎn)歷可是花費了大功夫的，不僅用了有厚度的銅版紙，里面還附有我的照片、證書(shū)復印件，封面也經(jīng)過(guò)了精心設計�！睂W(xué)習美術(shù)專(zhuān)業(yè)的李小冰(化名)為了求職成功，提前幾個(gè)月就在做功課，不過(guò)大部分的精力都用在了簡(jiǎn)歷設計上。這樣花哨的簡(jiǎn)歷在真正的招聘會(huì )上真的好使嗎？事實(shí)并非如此。
在市人力資源市場(chǎng)的例行招聘會(huì )上，不少企業(yè)都在卯足了勁招聘優(yōu)秀人才，一家文化傳播有限公司的人力資源部負責人告訴記者，經(jīng)常會(huì )碰到有不少求職者拿著(zhù)厚厚的簡(jiǎn)歷來(lái)求職，但對于簡(jiǎn)單的幾個(gè)問(wèn)題，卻表達不清楚、磕磕絆絆。招聘方面對的是眾多求職者，看一份簡(jiǎn)歷大約平均需要30秒，主要看求職者的年齡、性別、畢業(yè)院校、求職崗位以及是否有工作經(jīng)驗等�？墒聦�(shí)上，由于求職者的簡(jiǎn)歷形式以及繁簡(jiǎn)程度不統一，看簡(jiǎn)歷反而成了一項費神的工作。如果招聘方翻好幾頁(yè)仍看不到“關(guān)鍵要素”，很可能這份簡(jiǎn)歷就被淘汰了。
畢業(yè)生求職不可心急謹防陷阱
除了簡(jiǎn)歷不能過(guò)度復雜，大學(xué)生求職者還應該警惕身邊的招聘陷阱。記者采訪(fǎng)中了解到，在畢業(yè)季到來(lái)時(shí)，市及各區縣人力資源市場(chǎng)還將舉辦各類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，這類(lèi)招聘會(huì )上的企業(yè)規模較大、在相關(guān)部門(mén)有登記信息，提供的崗位更多傾向于年輕大學(xué)生。
在此提醒即將離開(kāi)校園的畢業(yè)生，盡量參加大型正規的招聘會(huì )，如有需要進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )求職，應盡量選擇大型、知名的人才網(wǎng)站注冊，一般正規網(wǎng)站對招聘單位都經(jīng)過(guò)審核，信息可信性相對較高。畢業(yè)生應參加由學(xué)校、教育部門(mén)、人事部門(mén)組織的網(wǎng)上招聘活動(dòng)。另外，在發(fā)送簡(jiǎn)歷前，先致電到招聘單位確認，如果決定簽約，要到實(shí)地考察。
專(zhuān)業(yè)人士提醒廣大應屆畢業(yè)生，不要輕易相信以“職業(yè)中介”為幌子的騙局或是在馬路上張貼的招聘小廣告，要提高自己的判斷能力，參加正規的招聘會(huì )，尋找正規的用人單位和合適的工作崗位。
常見(jiàn)招聘陷阱可得注意
名曰培訓，實(shí)為騙錢(qián)。比如一些招聘單位條件誘人，不收任何抵押金、帶薪培訓等，但一旦上崗后卻要求求職者購買(mǎi)本公司產(chǎn)品，提出“象征性”收取費用。
要求繳納“報名費”。 網(wǎng)絡(luò )求職時(shí)，不要隨意留下聯(lián)系方式。
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