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職場(chǎng)新人入職需謹慎
在我們平凡無(wú)奇的學(xué)生時(shí)代，很多人都經(jīng)常追著(zhù)老師們要知識點(diǎn)吧，知識點(diǎn)是指某個(gè)模塊知識的重點(diǎn)、核心內容、關(guān)鍵部分。你知道哪些知識點(diǎn)是真正對我們有幫助的嗎？下面是小編精心整理的職場(chǎng)新人入職需謹慎，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
職場(chǎng)新人入職需謹慎
入職體檢免受歧視
■案例：
小張是北京一所名牌大學(xué)法律系畢業(yè)生，2010年5月被一家國企法務(wù)部門(mén)錄用。但在6月份進(jìn)行的入職體檢中，小張被查出攜帶有乙肝病毒，為此，該國企拒絕錄用小張。
多次交涉無(wú)果，小張將該國企訴至法院，要求賠償因拒絕錄用而造成無(wú)法及時(shí)尋找其他工作的損失一萬(wàn)余元。
法院經(jīng)審理認為，勞動(dòng)者的平等就業(yè)權應受法律保護，該國企在小張已經(jīng)符合崗位的錄用條件且身體合格后，沒(méi)有及時(shí)錄用小張，應該賠償小張因此產(chǎn)生的損失。
◆維權提示：
通過(guò)層層篩選，總會(huì )有幸運兒成功地被用人單位選中，但是在入職之前，用人單位一般都會(huì )進(jìn)行入職體檢，來(lái)確定畢業(yè)生基本的身體素質(zhì)是否符合要求。
在實(shí)踐中，除了用工職位有明確的要求并且提前在招聘時(shí)公示外，一般而言，法律禁止用人單位以攜帶乙肝病毒、身高不足、體重超標等原因拒絕錄用應屆畢業(yè)生，如果大家因上述原因而遭拒，就可以拿起法律武器維護自己的權利。
三方協(xié)議并非勞動(dòng)合同
■案例：
小劉畢業(yè)前與一家公司簽訂了《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，約定了五年的服務(wù)期限。
畢業(yè)后，小劉按照約定入職該公司。此后，公司長(cháng)期不與小劉簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)交涉，公司答復小劉說(shuō)已經(jīng)簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》了，就沒(méi)有必要再簽訂勞動(dòng)合同了。
小劉不服，提起仲裁申請，要求該公司支付其未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。仲裁委員會(huì )支持了小劉的申訴請求。
◆維權提示：
勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據，也是對用人單位和勞動(dòng)者之間權利義務(wù)的最好規范。首先，大家應要求用人單位及時(shí)和自己簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款;其次，要避免在空白勞動(dòng)合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫(xiě)入勞動(dòng)合同中以后，勞動(dòng)者就處于不利地位了。另外，大家要注意勞動(dòng)合同有其最基本的構成要件，用人單位不能以簽訂了《就業(yè)協(xié)議書(shū)》、入職登記表等為由拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同條款要合法
■案例：
小胡為非北京生源畢業(yè)生。2008年7月畢業(yè)后入職北京市一家高新技術(shù)企業(yè)，并且由單位解決了北京市戶(hù)口。雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定因公司為小胡解決了北京戶(hù)口，所以小胡在該公司工作必須滿(mǎn)五年，否則不滿(mǎn)一年交納一萬(wàn)元的違約金。
2009年10月，小胡辭職，該公司要求小胡交納違約金無(wú)果便將小胡訴至仲裁委。仲裁委員會(huì )沒(méi)有支持該公司的申訴請求。
◆維權提示：
根據《勞動(dòng)合同法》的規定，除涉及培訓費用和保密義務(wù)的違反以外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金。因此大家要注意勞動(dòng)合同中是否有違反法律規定的條款，比如說(shuō)約定了戶(hù)口落下之后勞動(dòng)者提前離職繳納巨額違約金等條款;即使勞動(dòng)者違反了上述條款的約定，也會(huì )因為上述條款本身違法無(wú)效而無(wú)需支付違約金。
試用期也有權利保障
■案例：
2008年6月1日，小張與某科貿公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，約定試用期為三個(gè)月，小張試用期期間工資每月2500元;試用期滿(mǎn)后工資每月3000元。
試用期滿(mǎn)后，小張經(jīng)過(guò)了解認為公司違法約定試用期，便向仲裁提起申訴，要求公司支付超過(guò)約定試用期的工資差額。仲裁支持了小張的申訴請求。該公司不服向法院提起訴訟。
法院經(jīng)審理認為，用人單位違法約定試用期的，其應該按照正式職工待遇支付勞動(dòng)者工作期間的勞動(dòng)報酬。本案中，公司與小張在一年期的勞動(dòng)合同中約定了期限為三個(gè)月的試用期違法，公司應該按照3000元的工資標準補足小張2008年8月工資差額500元。
◆維權提示：
《勞動(dòng)合同法》明確規定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月;并且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。同時(shí)，在試用期間，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資報酬不能低于轉正后的工資標準的80%，并且用人單位在試用期間就應為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險。大家要注意維護自己試用期內的相關(guān)權利，避免成為用人單位廉價(jià)的勞動(dòng)力。
用人單位收取押金于法無(wú)據
■案例：
小王畢業(yè)后入職一家民營(yíng)企業(yè)，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。經(jīng)過(guò)了三個(gè)月的崗前培訓，小王被安排到公司的核心業(yè)務(wù)部門(mén)擔任技術(shù)人員。為了防止優(yōu)秀員工的流失，該企業(yè)收取了小王3萬(wàn)元的服務(wù)期押金，并且在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期滿(mǎn)前小王無(wú)權要求公司退還押金。一年后小王辭職，向公司索要3萬(wàn)元押金無(wú)果，便向仲裁委提起了申訴。仲裁委支持了小王的申訴請求。
◆ 維權提示：
投遞簡(jiǎn)歷、置辦正裝等等已經(jīng)成為應屆畢業(yè)生們的必辦事項，必要的支出無(wú)可非議，但是大家在面對用人單位以各種名義收取費用的時(shí)候一定要擦亮眼睛，以免上當受騙。比如說(shuō)在用人單位以招聘為名收取面試、筆試費用的時(shí)候，大家要多思考一下，因為除了國家規定的可以收取費用的考試(比如國家及地方公務(wù)員考試)外，用人單位是沒(méi)有權利收取所謂的考試費用的。另外，我們國家現在也已經(jīng)禁止用人單位收取入職押金了，大家也應該注意。
法官提醒——
除了上述的幾種情形以外，由于目前法律沒(méi)有規范實(shí)習期用人單位和大學(xué)生之間的權利義務(wù)，因此大學(xué)生畢業(yè)前參加實(shí)習時(shí)一定要和用人單位之間簽署書(shū)面的協(xié)議，自行約定相關(guān)權利義務(wù)，比如工作期間發(fā)生意外如何處理、實(shí)習報酬怎樣支付等。
另外，勞動(dòng)關(guān)系存在人身性和財產(chǎn)性的雙重屬性，應屆畢業(yè)生正式進(jìn)入用人單位之后，一定要要求用人單位及時(shí)繳納社會(huì )保險并建立社會(huì )保險關(guān)系。
此外，大家一定要注意了解自己檔案的存放單位以及是否存在存檔費用和存檔費用的負擔情況。
職場(chǎng)新人入職的注意事項
1、要有飽滿(mǎn)的工作熱情
開(kāi)心的工作才能有更大的收獲，往往越是自己喜歡的工作，越容易找到自己的優(yōu)點(diǎn)，并且能做出前所未有的成就。
2、要善于觀(guān)察思考
善于觀(guān)察，善于學(xué)習，觀(guān)察周?chē)说膬?yōu)點(diǎn)并且向他們學(xué)習。要養成善于觀(guān)察思考的習慣，隨時(shí)隨地注意細心觀(guān)察周?chē)碌南埠靡约肮ぷ鞣绞�；當你仔細觀(guān)察之后，就要想想他們?yōu)槭裁催@樣做，同時(shí)，還要考慮一下，你該怎么做。
3、要有吃苦耐勞的精神
吃苦耐勞不能憑一時(shí)興趣，而要能堅持到底。
4、瑣碎工作不容忽視
凡事工作都很重要，不要覺(jué)得自己做的事情很簡(jiǎn)單很瑣碎就馬虎應付，往往在細節才能看出一個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)。
5、要改掉自身的小毛病
要善于發(fā)現自身的毛病，切勿視而不見(jiàn)。
新人入職注意事項
新到一個(gè)公司，主動(dòng)了解公司的一些基本情況，適當的了解公司動(dòng)作流程以及產(chǎn)品項目信息，同時(shí)對于自己的本職工作內容與注意要點(diǎn)要熟練掌握。
時(shí)刻與同事保持良好溝通，嘴巴甜一點(diǎn)，隨時(shí)記得笑臉相迎。像早上，下班主動(dòng)打招呼是很有必要的。這樣人家覺(jué)得你禮貌又客氣，對你印象分會(huì )有所上升的。
遇到不懂的事，首先，要學(xué)會(huì )自己積極思考，實(shí)在不懂再請教同事幫忙，不要動(dòng)不動(dòng)就問(wèn)，這點(diǎn)很多老同事都不喜歡的，通常老同事一般不喜歡教新人，因為新人總喜歡什么都問(wèn)，建議這種事都自己多思考，養成好習慣。
同事之前不要亂打小報告，這是很讓人討厭的行為，通常一般領(lǐng)導都喜歡這樣的同事，但是實(shí)事不是這樣的，做人還是不要多管閑事，更何況你是一個(gè)新來(lái)的人員。
剛來(lái)不久，不要隨便亂開(kāi)玩笑，畢竟你們還不熟悉。不清楚每個(gè)人的個(gè)性，以免過(guò)頭就不好。對于不喜歡講話(huà)的人不要一直不停的同人家說(shuō)話(huà)，人家不喜歡的。
新來(lái)人員做事一定要積極，很多時(shí)候因為自己懶散，被老同事會(huì )打小報告，剛來(lái)最好給大家都留下好印象。
對于能完成的就完成，不能完成的不要隨便承擔來(lái)展示自己能力，力所能及。
分清楚上下級，對待上級要禮貌，主動(dòng)打招呼，同時(shí)保持自己的氣質(zhì)，不要見(jiàn)到領(lǐng)導就猥瑣。抬頭挺胸，讓老大覺(jué)得你很有自信，對你信息滿(mǎn)滿(mǎn)。遇到事情盡量與領(lǐng)導溝通與打報告，免得領(lǐng)導以為你不把他放眼里。
新員工入職的注意事項
企業(yè)性質(zhì)，現在隨著(zhù)中小企業(yè)越來(lái)越多的情況下，很多個(gè)人在加入不同的新公司時(shí)可按照公司、企業(yè)性質(zhì)去做人做事。
對于小企業(yè)、小公司來(lái)說(shuō)，他們更注重的是個(gè)人能力，這里切記要把自己職位職責以?xún)鹊氖仑撠煹轿�，對于不懂的搞不清楚的不可隨意給同事下結論可以先緩一緩再去解決；
對于中大企業(yè)，職位對于個(gè)人來(lái)說(shuō)都是相對穩定與細分化的，這時(shí)所需要注意的人際關(guān)系與個(gè)人職責的關(guān)系，做人與做事同樣的重要。
少說(shuō)多做，對于職場(chǎng)新人而言，不管是在此行業(yè)從事多年的還是剛剛接觸的，這里一定要從細節出發(fā)，低調行事。
可以先做再提問(wèn)，再尋找快速解決的方法；也可以先學(xué)習再動(dòng)手操作，這里在學(xué)習的過(guò)程中建議自備筆與本子，遇到疑問(wèn)及時(shí)記下以便不懂時(shí)可以及時(shí)查看。
個(gè)人職位，對于剛進(jìn)企業(yè)的新人每一個(gè)人都有相應的職位名稱(chēng)，在新人入職時(shí)可以按照個(gè)人的職位進(jìn)行考慮個(gè)人的定位與言語(yǔ)。
對于一般的新人小白來(lái)說(shuō)，可以保持盡量低調，多做事少說(shuō)話(huà)；
對于從事多年的職場(chǎng)而且沒(méi)有明顯的中高級職位時(shí)，這里也建議先觀(guān)察再發(fā)言；
對于有明確職位，如主管，經(jīng)理，總監類(lèi)的，這里可以先熟悉流程規則，再按照依次進(jìn)行與自己的下屬和諧相處。
與人為善，每一個(gè)企業(yè)或小公司總是有不同性質(zhì)與說(shuō)話(huà)風(fēng)格的人，總有讓人喜歡也有不討人喜歡的同事等。
對于不喜歡的同事，可以微笑帶過(guò)，不要結怨也不必給他人臉色看；
對于覺(jué)得不錯的同事，可以適當接觸但不建議事事分享；
上班路上遇到的同事，可以提前打招呼，表示自己的真誠與友善。
及時(shí)表達，這里很多新人所需要注意的細節也是在職場(chǎng)福利待遇的細節問(wèn)題。
對于負責帶自己的同事保持一種謙和的心態(tài)，若是對方說(shuō)的不錯不合適的地方也可以先聽(tīng)切不可隨和反駁；
在溝通上的語(yǔ)調上，盡量保持虛心求教或是尋求幫助的態(tài)度；
在剛進(jìn)入企業(yè)的一般會(huì )有一個(gè)行政類(lèi)的企業(yè)文化與福利待遇培訓，這里可以仔細聽(tīng)，認真記，對于不懂的不理解的要當場(chǎng)提問(wèn)，以防后續造成不愉快的疑問(wèn)。
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