求職陷阱 考察為名，無(wú)償占用勞動(dòng)力

　　有些單位以招聘為名，在收集求職者資料和組織面試的過(guò)程中，要求求職者提供成果展示，并以此竊取求職者勞動(dòng)成果。由于應聘者維權意識不強，維權依據往往不足，此類(lèi)無(wú)償占有求職者勞動(dòng)成果的情況時(shí)有發(fā)生。提醒廣大求職者，應聘時(shí)要有知識產(chǎn)權的保護意識，注意保護個(gè)人研究成果，將自己的工作成果向面試單位展示固然重要，但要學(xué)會(huì )有所保留，以免被別有用心的用人單位利用而造成損失。

　　案例：

　　某軟件公司招聘一些程序員、美工等崗位，公司經(jīng)營(yíng)狀況良好，工作環(huán)境整潔，招聘流程正常，崗位提供的薪酬符合市場(chǎng)價(jià)位，一切看似都在常理。應屆畢業(yè)生小張，初試合格后進(jìn)入筆試階段。筆試內容：上機編寫(xiě)一段程序，使用規定的編程語(yǔ)言，時(shí)間不限，可以上網(wǎng)查詢(xún)相關(guān)資料，但不能相互交流，只要能完成目標。一個(gè)教室里，八個(gè)求職者，每個(gè)人的試題不同，幾個(gè)年輕人無(wú)意中發(fā)現，看似八段程序，其實(shí)恰巧能合整合成一個(gè)項目……結果可想而知，八人無(wú)一被該公司錄用。

　　專(zhuān)家提醒：

　　現在正值應屆生求職旺季，求職者和用人單位都在擦亮眼睛挑選自己中意的另一方。然而，就在紛至沓來(lái)的各種招聘會(huì )上，有些用人單位卻以招聘為幌子，收取簡(jiǎn)歷、組織面試，竊取著(zhù)應聘者殫精竭慮做出的一份份計劃書(shū)、策劃創(chuàng )意和科研成果。求職者丟了無(wú)形資產(chǎn)——思路，卻沒(méi)得到工作，而用人單位卻樂(lè )得吃上一頓營(yíng)養豐富的'“免費午餐”。

　　類(lèi)似遭遇“智力陷阱”，也就是勞動(dòng)成果被招聘方以招聘為由而竊取的情況最近屢見(jiàn)報端。專(zhuān)家指出，“智力陷阱”是指以招聘為名無(wú)償占有應聘者程序設計、廣告設計、策劃方案、文章翻譯等創(chuàng )意，甚至知識產(chǎn)權。這種堂而皇之地占有他人的勞動(dòng)成果，性質(zhì)極為惡劣。

　　專(zhuān)家提醒求職者，在不能判斷招聘單位真實(shí)意圖，又想取得工作的情況下，需要對自己的勞動(dòng)成果進(jìn)行保護。主要方式有：

　　1、提交策劃案等勞動(dòng)成果時(shí)要準備兩份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘單位簽字確認，以便將來(lái)能夠證明勞動(dòng)成果內容。

　　2、提交策劃案時(shí)附上《版權申明》，并要求招聘單位簽收。最好申明：“任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個(gè)人，未經(jīng)作者同意，不得使用本策劃案或者將本策劃案轉借他人，亦不得隨意復制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則，引起有礙作者著(zhù)作權之問(wèn)題，將可能承擔法律責任。

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