職場(chǎng)高明處世的方法
在職場(chǎng)中,你會(huì )碰上很多意想不到的問(wèn)題,職場(chǎng)危機也無(wú)時(shí)不刻地伴隨在我們的身邊。進(jìn)入職場(chǎng)中的新人必須要清楚,在辦公室中有三件事是絕對不能夠談的。
禁語(yǔ)一:個(gè)人私人生活情況
無(wú)論失戀還是熱戀,別把情緒帶到工作中來(lái),更別把故事帶進(jìn)來(lái)。辦公室里容易聊天,說(shuō)起來(lái)只圖痛快,不看對象,事后往往懊悔不迭?上дf(shuō)出口的話(huà)潑出去的水,再也收不回來(lái)了把同事當知己的害處很多,職場(chǎng)是競技場(chǎng),每個(gè)人都可能成為你的對手,即便是合作很好的搭檔,也可能突然變臉,他知道你越來(lái)越容易攻擊你,你暴露的越多越容易被擊中。
比如你曾告訴她男友跟別人好了,她這時(shí)候就有說(shuō)頭:“連老公都不能搞定的人,公司的事情怎么放心交給她。”職場(chǎng)上風(fēng)云變幻,環(huán)境險惡,你不害人,同時(shí)也不得不防人,把自己的私域圈起來(lái)當成辦公室話(huà)題的禁區,輕易不讓公域場(chǎng)上的人涉足,其實(shí)是非常明智的一招,是競爭壓力下的自我保護。“己所不欲,勿施于人”,如果你不先開(kāi)口打聽(tīng)別人的私事,自己的秘密也不易被打聽(tīng)。
千萬(wàn)別聊私人問(wèn)題,也別議論公司里的是非短長(cháng)。你以為議論別人沒(méi)關(guān)系,用不了幾個(gè)來(lái)回就能繞到你自己頭上,引火燒身,那時(shí)再逃跑就顯得被動(dòng)。
禁語(yǔ)二:家庭財產(chǎn)之類(lèi)的私人秘密
不是你不坦率,坦率是要分人和分事的,從來(lái)就沒(méi)有不分原則的坦率,什么該說(shuō)什么不該說(shuō),心里必須有譜。就算你剛剛新買(mǎi)了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟,也沒(méi)必要拿到辦公室來(lái)炫耀,有些快樂(lè ),分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好,因為容易招人算計。無(wú)論露富還是哭窮,在辦公室里都顯得做作,與其討人嫌,不如知趣一點(diǎn),不該說(shuō)的話(huà)不說(shuō)。
禁語(yǔ)三:薪水問(wèn)題
很多公司不喜歡職員之間打聽(tīng)薪水,因為同事之間工資往往有不小差別,所以發(fā)薪時(shí)老板有意單線(xiàn)聯(lián)系,不公開(kāi)數額,并叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老板常用的手面,用好了,是獎優(yōu)罰劣的法寶,但它是把雙刃劍,用不好,就容易促發(fā)員工之間的矛盾,而且最終會(huì )掉轉刀口朝上,矛頭直指老板,這當然是他所不想見(jiàn)的,所以對“包打聽(tīng)”之類(lèi)的人總是格外防備。
有的人打探別人時(shí)喜歡先亮出自己(其實(shí)這樣的人亮出來(lái)的價(jià)值也不大,主動(dòng)亮牌的往往沒(méi)好牌),比如先說(shuō)“我這月工資如何如何,獎金如何如何,你呢?”如果她比你錢(qián)多,她會(huì )假裝同情,心里卻暗自得意。如果她沒(méi)你多,她就會(huì )心理不平衡了,表面上可能是一臉羨慕,私底下往往不服,這時(shí)候你就該小心了。背后做小動(dòng)作的人通常是你開(kāi)始不設防的人。
首先不做這樣的人。其次如果你碰上有這樣的同事,最好早做打算,當她把話(huà)題往工資上引時(shí),你要盡早打斷她,說(shuō)公司有紀律不談薪水;如果不幸她語(yǔ)速很快,沒(méi)等你攔住就把話(huà)都說(shuō)了,也不要緊,用外交辭令冷處理:“對不起,我不想談這個(gè)問(wèn)題。”有來(lái)無(wú)回一次,就不會(huì )有下次了。
辦公室高明處世的方法:
1、鋒芒不必太顯露
銳氣是職場(chǎng)人所不可缺少的一種品質(zhì),但過(guò)分的張揚則會(huì )將銳氣演變?yōu)橐环N傲氣,甚至是一種殺氣,對己對人,勢必都會(huì )產(chǎn)生一種不良的負面影響,F在有很多職場(chǎng)白領(lǐng),特別是那些初涉職場(chǎng)的年輕人,駿馬揚蹄嫌路短,大鵬展翅恨天低,總恨不得一下子就能夠脫穎而出,讓所有人都知道你是一個(gè)不平凡的人。而一旦產(chǎn)生這種思想,勢必會(huì )鋒芒必露,從而導致在言語(yǔ)和行動(dòng)上有所放肆。言語(yǔ)放肆便會(huì )得罪人,行動(dòng)放肆又會(huì )遭人妒忌,長(cháng)此以往,在你的人際交往域里,便會(huì )平添很多阻力,甚至是敵意,這對于一個(gè)初出茅廬的職場(chǎng)新人來(lái)講,在未來(lái)人際處世方面的和諧發(fā)展是極為不利的。
在我們的工作環(huán)境里,你也許會(huì )經(jīng)?吹接行┕ぷ饕延心觐^,且資歷頗深的前輩級同事,他們往往卻表現得謙恭隨和、深藏不露。是他們平庸嗎?顯然不是,而是他們經(jīng)歷了歲月的洗禮之后,更懂得為人處世的方圓之道,也懂得鋒芒不必太顯露,應適時(shí)而露的道理。正如《易經(jīng)》中所言:君子藏器于身,待機而動(dòng); 無(wú)此器最難,有此器不患無(wú)此時(shí)。
2、友情不必過(guò)親密
有人認為同事之間的關(guān)系越親密越好。其實(shí)這是一個(gè)偽命題,過(guò)猶不及,我們在做任何事情的時(shí)候,都要把握好一個(gè)尺度,就像一杯水,太涼了寒心,太熱了燙口,唯有適度才能夠達到最理想的效果。在同事交往中,如果過(guò)分的親密無(wú)間、推心置腹,那么在你們之間也就沒(méi)有了距離,沒(méi)有了秘密,對方的缺點(diǎn)暴露無(wú)疑,也就失去了彼此心怡對方的美感,因為,一幅畫(huà)卷只有在適度的距離空間內去欣賞它,才會(huì )為我們呈現出一種賞心悅目的視覺(jué)享受。與之相反,如果同事之間的關(guān)系過(guò)于疏遠,對方在彼此心中只是一個(gè)模糊的形象,同樣也是不利于未來(lái)工作友誼的和諧發(fā)展。
正如于丹教授所講的“刺猬”的故事,彼此挨得過(guò)近,會(huì )傷及對方;離得太遠,又得不到溫暖,唯有保持適當的距離,才會(huì )達到一種較為理想的協(xié)作效果。所以我們在與同事交往中,切記不要過(guò)于疏遠,特別是不要過(guò)于親密,俗話(huà)說(shuō):水滿(mǎn)則溢,月盈而虧。任何事物在走到極致之后往往會(huì )向著(zhù)相反的方向發(fā)展,有很多潛藏的禍水不就出自親密無(wú)間中的口無(wú)遮攔嗎?因此筆者認為,同事之間的友情一定要把握好一個(gè)火候與分寸,既要做到有所為,還要做到有所不為。
3、馬屁不必總正拍
說(shuō)完了職場(chǎng)同事之間的.關(guān)系,再來(lái)表一表上下級之間的關(guān)系。作為下屬,一般都會(huì )想方設法的施展各種言語(yǔ)和行動(dòng)來(lái)博得領(lǐng)導或上司的賞識,其中,拍馬屁是較為常見(jiàn)的一種討好領(lǐng)導的表達方式。在現代職場(chǎng)中,拍馬屁已不再局限于那種簡(jiǎn)單的贊美以及赤裸裸的奉承,而是升華為一門(mén)學(xué)問(wèn)或者說(shuō)是一門(mén)藝術(shù)。具體到拍馬屁的方式,也許人們都習慣了以正路的思維方式與拍馬策略去迎合領(lǐng)導、獲得賞識。然而筆者認為,世間萬(wàn)物皆充滿(mǎn)著(zhù)變數和神奇,我們在處世的時(shí)候,不一定非要墨守成規,而根據不同的對象采取有針對性的策略,大膽的運用一些超常規手段,往往會(huì )收獲一種出奇制勝的效果。筆者原來(lái)有一文《魏征也是馬屁精》,其中曾將魏征玄武門(mén)之變中的誓死不降以及后來(lái)在出任諫臣時(shí)又屢次頂撞太宗皇帝等情節視為魏征對上司的一種反拍馬,也就是說(shuō),正因為魏征的機智過(guò)人,深知唐太宗胸懷寬闊、愛(ài)惜人才,有海納百川之君子風(fēng)范,才敢一次次的犯君而未然,反得到君主的寵信與敬仰。當然,筆者將魏征視為反拍馬的高手,其實(shí)只是一種具有突破性的比喻和大膽設想,至于魏征是否為馬屁精并不重要,重要的是我們應該學(xué)會(huì )一種突破常規、獨具匠新的思維方式。作為職場(chǎng)中人,也應該充分的去領(lǐng)悟其中的奧妙,在與領(lǐng)導接觸時(shí),勤于觀(guān)察、善于思考,針對不同的領(lǐng)導采取不同的拍馬方法,以來(lái)達到自己最完美的雙贏(yíng)效果。但在這里,需要特別注意一點(diǎn),即你所實(shí)施拍馬策略的對象,如果對象是英明的領(lǐng)導,施此計方可水到渠成;如果對象是昏庸的領(lǐng)導,施此計則會(huì )適得其反。假如魏征生在商紂王朝,仍然施展反拍馬策略,那么,恐怕有一千個(gè)魏征也都將會(huì )成為刀下之鬼!
4、對手不必急排斥
激烈的競爭在現代職場(chǎng)中隨處可見(jiàn),也許有人會(huì )將競爭對手視為“你死我活”的仇人,恨不得一下子就能夠斬殺對方。不過(guò)在筆者看來(lái),這只是一種傳統的思維方式,并不是最佳的處世謀略。作為自己的競爭對手,特別是那些強有力的競爭對手,往往會(huì )對自己構成威脅,從而在內心中產(chǎn)生一種怨恨,以至于畏懼,這些都是正常的競爭反映。但是,我們在看到競爭對手對自己產(chǎn)生威脅的同時(shí),也應該看到他們的存在對自己所產(chǎn)生的積極因素。著(zhù)名的美國總統林肯曾提出過(guò)馬蠅法則:“沒(méi)有馬蠅叮咬,馬慢慢騰騰,走走停停;有了馬蠅叮咬,馬不敢怠慢,跑得飛快。”試想,如果在你的職場(chǎng)打拼中,一旦缺少了像馬蠅叮咬似的競爭對手,你前進(jìn)的步伐還會(huì )這么快嗎?所以筆者認為,不要局限于把對手當做敵人,也不要狹隘的把對手當做“勢不兩立”的仇人,正是由于他們的存在,才會(huì )促使你不能退縮、不能松懈,時(shí)刻飽有無(wú)窮的動(dòng)力去不斷創(chuàng )新、不斷進(jìn)取,最終實(shí)現自己的鴻浩之志。從這個(gè)意義上講,對手已不再是簡(jiǎn)單的敵人,而更是你學(xué)習的標桿和努力的方向,取長(cháng)補短、超越自我,這本身就是一種進(jìn)步。歷史上的孫臏正因為有了龐涓的嫉賢妒能,才愈發(fā)的堅定了自己的宏偉志向,最終成為了著(zhù)名的軍事家;林肯正因為有了蔡斯的有力競爭,才倍加努力,直至在美國總統大選中功名入庫。由此可見(jiàn),在我們的職場(chǎng)生涯中,如果真能遇到一個(gè)強有力的競爭對手,那將是多么大的幸事!因此筆者認為,我們不要去急于排斥對手,要學(xué)習對手、善待對手、感謝對手,正是他們的存在,才推動(dòng)了你的前進(jìn);正是他們的存在,才催化了你的成功!倍加努力,直至在美國總統大選中功名入庫。由此可見(jiàn),在我們的職場(chǎng)生涯中,如果真能遇到一個(gè)強有力的競爭對手,那將是多么大的幸事!因此筆者認為,我們不要去急于排斥對手,要學(xué)習對手、善待對手、感謝對手,正是他們的存在,才推動(dòng)了你的前進(jìn);正是他們的存在,才催化了你的成功!
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