你不得不學(xué)職場(chǎng)關(guān)系學(xué)
職場(chǎng)中的關(guān)系大致可以分為以下三種：
1.對上關(guān)系
身為下屬，你曾經(jīng)對主管做過(guò)以下抱怨嗎?
“他為什么總是對A同事比較好?”
“他為什么自己不去處理，要叫我去做?”
“他為什么總是在刁難我?”
一般雇員對上司的期望，就是要負責任、有擔待，更公平地分配資源，然而普遍聽(tīng)到的.怨言就是主管不是偏心就是沒(méi)擔當。
2.平行關(guān)系
身為同事，你曾經(jīng)對同事做過(guò)以下抱怨嗎?
“他憑什么獲得比我多?”
“我為何非得與他合作?”
“他為什么總是不可一世?”
職場(chǎng)同儕也會(huì )有權益沖突與互相競爭的現象，嚴重則導致流言蜚語(yǔ)或小圈子狀況發(fā)生。
3.對下關(guān)系
身為老板，你曾經(jīng)對員工做過(guò)以下抱怨嗎?
“他為什么總是聽(tīng)不懂我說(shuō)的?”
“他為什么總做得一塌糊涂?”
“他為什么每天遲到早退，難以管理?”
領(lǐng)導能力與管理技巧是主管努力學(xué)習的，但面對教不會(huì )、管不動(dòng)的下屬，總是無(wú)能為力，最后還是得親自收拾殘局，于是很多主管寧愿不帶兵，自己打仗去。
若你發(fā)現在職場(chǎng)中總是與主管、同事或下屬關(guān)系不佳，或許問(wèn)題不是出在他人身上，解鈴還須系鈴人，不妨從自我發(fā)現與改變開(kāi)始，突破“總是這樣、老是這樣、一直都這樣”的慣性模式。在關(guān)系里，有什么是我們需要學(xué)習的?
對上關(guān)系：學(xué)習接受
當我們受夠了父母的一些行為，就會(huì )開(kāi)始拒絕與排斥，但在拒絕父母的同時(shí)，也等于拒絕了自己，因為你的生命是從他們而來(lái)的;同樣的，當你拒絕上司，也等于拒絕了你的工作。因此對于主管與父母，我們應該學(xué)習接受與感恩。
平行關(guān)系：學(xué)習合作
平行之前需要學(xué)習的是合作，競爭性太強會(huì )犯眾怒，當我們掉到競爭模式里，就很難合作，就算能力多好，也只能孤軍奮戰了。
對下關(guān)系：學(xué)習支持
我們喜歡會(huì )聽(tīng)話(huà)，好掌控的孩子與下屬。但是，沒(méi)有人喜歡被控制，身為主管或父母，必須把自己成為那個(gè)滋養種子的泥土，讓種子們開(kāi)出獨一無(wú)二的花朵。
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