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企業(yè)員工性格差異分析
說(shuō)到老板喜歡怎樣的員工這是老調常談了，然而仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智，一直沒(méi)有一個(gè)明確的結論出來(lái)，老板總想琢磨出一條選人用人的標準依據，而員工們也想搞清楚這個(gè)問(wèn)題以求職場(chǎng)發(fā)展進(jìn)步。本文嘗試從人的血型、性格、地域和性別等諸方面加以全面闡述，但求啟發(fā)思維，以飧大家。
生肖屬相學(xué)說(shuō)與底下說(shuō)到的星座血型學(xué)說(shuō)都有點(diǎn)心理暗示的味道，人一旦獲知自己的型屬就會(huì )在潛意識里認同這種命相推理并不自覺(jué)地強迫自己的某些行為。十二生肖是中華民族幾千年來(lái)特有的一種文化，不是古人給我們開(kāi)的玩笑，既然亙古流傳至今一定有它的科學(xué)道理的，我們不想置疑這種學(xué)說(shuō)，只是想說(shuō)生肖本沒(méi)有輕重、大小、好壞之分，切不可顧名思義想當然，好像屬龍的就應叱咤風(fēng)云，屬鼠的就該藏頭畏尾，沒(méi)這個(gè)道理，而且據我觀(guān)察，給各屬相的性格定義也似乎并不對路，有的性格特點(diǎn)在多種屬相的人身上都有出現，相同的屬相也有可能具有截然不同的性情，看來(lái)屬相說(shuō)雖不敢說(shuō)虛妄，卻也有著(zhù)不太嚴謹的地方，切不可隨便對號入座，以免自毀前程。
星座學(xué)說(shuō)本是西方產(chǎn)物，近年來(lái)在東方社會(huì )的年輕人當中也開(kāi)始盛行，孩子們對于星座的迷信程度好像遠勝過(guò)了本土的生肖屬相，大概源于星星遠比家禽家畜之類(lèi)更多一些神秘浪漫。最近聽(tīng)說(shuō)天文界出了件大事情，冥王星被踢出九大行星序列慘遭降級，變成土矮星了，聽(tīng)說(shuō)很多天蝎座的人因此十分郁悶，很多蝎子開(kāi)始擔心自己從今往后的運勢問(wèn)題，這真有點(diǎn)不得要領(lǐng)了，要知道冥王星被評上九大行星之一也就是七十年前的事情，在沒(méi)評上的幾千年里，蝎子座的人是不是就沒(méi)得活了？在此奉勸蝎子座同仁該干啥干啥，不該操的心不操，心情放得寬才是正道。
另外，有人說(shuō)出生在不同的月份也會(huì )導致性格差異，并且言之鑿鑿，說(shuō)1月、2月、3月生下來(lái)的人比較固執，4月、5月、6月生下來(lái)的人比較浪漫，7月、8月、9月生下來(lái)的人比較謹慎，10月11月12月生下來(lái)的人比較喜歡掌權，這種說(shuō)法不知道有什么科學(xué)根據沒(méi)有，我就見(jiàn)過(guò)同年同月出生的人性格卻大相徑庭，出生在7月份的美國布什照樣在總統寶座上一坐好幾年還不想下來(lái)……不知星宿學(xué)家對此作何解釋。
血型不同也會(huì )造成性格差異嗎？據說(shuō)A型的人保守、消極、情緒化、但是有極好的耐性，會(huì )堅持把他們認為值得的工作做完。B型的人人緣好，直率、并以創(chuàng )意極佳。O型的人頑固、沖動(dòng)。作為補償，他們對朋友很忠誠。AB型的人聰明絕頂但是好走極端，他們喜歡挑剔、缺乏耐性。這種說(shuō)法好像更沒(méi)什么科學(xué)依據，要想推翻也很簡(jiǎn)單，隨便找幾個(gè)同事問(wèn)下血型，再分析一下他們的性格，呵呵，全當好玩，千萬(wàn)別當真。
造物弄人，地域也會(huì )造成人的品性不同。最近又有不知哪里的沿海公司做了一件讓廣大河南人民憤慨的事情，招聘員工時(shí)對外聲稱(chēng)不得招聘河南人，這是“深圳居民小區禁止河南人與狗入內”事件的一個(gè)延續，倒也不奇怪，很多河南人聽(tīng)此只顧含淚無(wú)語(yǔ)凝噎，誰(shuí)讓他河南人自己的聲譽(yù)確實(shí)不怎么好來(lái)著(zhù)呢！正所謂一方水土養一方人，之所以各地的人給大家的印象不一樣，民俗風(fēng)情是一方面，關(guān)鍵還是受當地經(jīng)濟狀況制約的，正所謂人窮志短馬瘦毛長(cháng)啊。但我是極反對一棍子打死誰(shuí)誰(shuí)的，不要一概而論，哪里都有活雷鋒，哪里也都有害群馬，這種以出生地取人的做法是極傷害民族感情的，都是為了生存，還是給人留條活路吧。
最后是性別的差異，有些公司招聘時(shí)拒絕女性，理由是工作成本高，私人事情多，頭發(fā)長(cháng)見(jiàn)識短，還要請假生孩子。
一般來(lái)說(shuō)是這樣的，女性相對于男性，更加感性，更加情緒化，更加沉迷于生活和物質(zhì)的享受，愛(ài)斤斤計較，愛(ài)在工作時(shí)間聊天說(shuō)閑話(huà)等等。相比之下，男性就要理性化一些，事業(yè)心更強烈，更大而化之。但是也不絕對，巾幗也出豪杰英雄，男人里也不少窩囊廢�？慈思屹�(lài)斯吳儀默克爾幾位老姐，女流之輩怎么樣，讓全世界幾十億男爺們汗顏的。再說(shuō)了，沒(méi)有女人的參與，這世界哪有這般精彩。
人性格的差異，基本上可以分為內向型與外向型。我們經(jīng)常發(fā)現領(lǐng)導在評價(jià)下屬時(shí)有個(gè)很不好的習慣，愛(ài)品評其性格缺陷，好象性格不好是跟品行不端一樣嚴重的問(wèn)題，內向總是與孤僻，不開(kāi)朗，好走極端等詞語(yǔ)相關(guān)聯(lián)的，不言而喻，內向是一種極不好的性格，意味著(zhù)職業(yè)素養的低下。在此我覺(jué)得有必要給所有內向之人正名，確實(shí)有時(shí)性格內向的不象外向的人那樣受組織歡迎，適應能力也相對差一些，但是內向的人是很好的傾聽(tīng)者和執行者，性情溫和，與世無(wú)爭，容易在合作中達成和諧。內向的缺點(diǎn)是溝通性較差，外人無(wú)法獲知其真實(shí)想法，更無(wú)法進(jìn)入其內心世界。外向的人熱情開(kāi)朗，活潑積極，反應迅速，適應能力強，缺點(diǎn)是不隨和，缺乏謙遜，沒(méi)有耐性和恒心做事情。我們考究過(guò)許多的成功案例，確實(shí)外向性格更具有成功潛質(zhì)，但是性格內向的成功者也不在少數，比如亞洲首富李嘉誠就是一位生性靦腆、內向而不喜主動(dòng)交談之人，即便在已步入事業(yè)巔峰的今天，即便出席高貴場(chǎng)合，不知凡幾，他仍不是個(gè)滔滔不絕、談鋒犀利的人�？伤t腆的另一面，勤勉、好學(xué)成為他致勝的關(guān)鍵性因素。他謙虛沉穩的外表下面，蘊涵著(zhù)勃勃雄心，做什么都想做到最好，知道自己要做什么并努力去做。所以我想說(shuō)，上天造物總是有他的初衷的，草木各有各的特點(diǎn)才稱(chēng)得上姹紫千紅，各樣人行為的各不相同才使得這個(gè)世界絢麗多彩，如果大家都一種個(gè)性，就像滿(mǎn)世界只開(kāi)一種顏色的花朵，那么還有什么美麗可言�；パa促和諧，沒(méi)有千人一面，也沒(méi)有千篇一律，這是大自然的和諧之道。
在職場(chǎng)中有這么幾種人，有好事的把他們和幾種動(dòng)物聯(lián)系起來(lái)，分別是老虎、孔雀、貓頭鷹和無(wú)尾熊，顧名思義，老虎指代那些強勢的，權力欲和支配欲很強的員工；孔雀型指代那些愛(ài)表現的、會(huì )討領(lǐng)導歡心的員工；貓頭鷹型指那些專(zhuān)能發(fā)現問(wèn)題但是執著(zhù)好鉆牛角尖的員工；無(wú)尾熊則指代那些默默無(wú)聞無(wú)私奉獻的員工。西游記里豬八戒是個(gè)典型的孔雀型員工，這種人在企業(yè)里是必不可少的，可以幫助調劑工作氣氛，宣傳造勢公關(guān)游說(shuō)是最好的人選，但是不能多，要不工作沒(méi)人干了。孫悟空是貓頭鷹型的員工，發(fā)現妖怪必要除之而后快，但是個(gè)性強桀驁不馴，不服從管理，這樣人讓領(lǐng)導撓頭卻實(shí)在是不可或缺，如善加利用絕對是個(gè)打市場(chǎng)做項目的好手。而沙和尚則是典型的無(wú)尾熊，勤勤懇懇的老黃牛式的員工，企業(yè)里用用做些沒(méi)有開(kāi)拓的事情倒也十分合適。做管理的要面對各種類(lèi)型的下屬，可不能一視同仁，要人盡其才，揚長(cháng)避短，只有因人而異區別對待，才能充分利用下屬們各自的特點(diǎn)在他們擅長(cháng)的領(lǐng)域做各自的事情。
用人用其長(cháng)處�？鬃佑腥齻�(gè)著(zhù)名的學(xué)生：子路、冉有、公孫赤，他們性格各異，子路魯莽沖動(dòng)，冉有謹慎，公孫赤則機敏，幾人都很有才干。且看孔老師對他們的評價(jià)如何，對于子路，孔子說(shuō)：“千乘之國，可使治其賦也，不知其仁也。”對于冉有，孔子說(shuō)：“千室之邑，百乘之家，可使為之宰也，不知其仁也。”對于公孫赤，孔子說(shuō)：“束帶立于朝，可使與賓客言也，不知其仁也。”子路、冉有、公孫赤三人皆是棟梁之才，孔子不言三人非仁，只言不知，寓意深含。這說(shuō)明孔子更看重的是他們才華后面的人品，看他們是否仁，從一定意義上講，仁就是誠信仁德。
用人講究德才兼備，黎民百姓缺少誠信，問(wèn)題倒還不大，而身居要職缺少誠信，就勢必為害一方�？磥�(lái)考評一個(gè)人能否得到任用，德才兩方面是應當重點(diǎn)考驗的，至于說(shuō)到該人的性格，也不是什么大事情，如果這人確實(shí)德才兼備，性格上的小毛病也不要太較真，做老板沒(méi)有容人的胸襟哪里成得了大事業(yè)。古時(shí)東方皋相馬只關(guān)注馬的精、氣、神，而不理會(huì )馬的牝牡驪黃等表象，也是同樣的道理，做老板的需要虛懷若谷，包容一切，面對一個(gè)員工要冷靜觀(guān)其行，聽(tīng)其言，測其智，達其情，審其美，量其才，綜合考評一個(gè)人，來(lái)決定對他的任用，絕不可一葉障目。
一把鑰匙只能開(kāi)一道鎖，一種管理技巧只能對某類(lèi)人有效，對另外一類(lèi)人可能就毫無(wú)作用。因此作為領(lǐng)導有必要好好研究一下自己的主要員工，他的生辰和出生地、血型和遺傳因素是怎樣的，他的家庭背景和個(gè)人喜好追求是怎樣的，他的性格特點(diǎn)優(yōu)缺何在等等都是做管理的所需要掌握的，作為管理者，如果能夠用心去研究底下的人，你才會(huì )發(fā)現每個(gè)人的可愛(ài)之處，才會(huì )明白每個(gè)人適合做什么。
最后，說(shuō)句題外話(huà)，人都是有性格棱角的，這本來(lái)是很平常的事情，然而現如今職場(chǎng)上只有單向選擇，老板有權選擇員工，而員工卻無(wú)權選擇老板，除非甩手不干自己當老板，因此作為員工除了改變自己去適應別人似乎沒(méi)有別的辦法，找出自己的性格缺陷，積極改變，去適應老板的工作作風(fēng)和企業(yè)大環(huán)境方為打工上上策。
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