什么是性格分析與職業(yè)測評？
什么是性格分析與職業(yè)測評?性格分析與職業(yè)測評即通過(guò)測試了解求職者或雇員的職業(yè)性格。而一個(gè)好的職業(yè)性格測評系統，應以科學(xué)的心理學(xué)理論為依據，通過(guò)標準化的手段來(lái)了解個(gè)體性格，預測個(gè)體將來(lái)的工作績(jì)效。
人的性格特征各有不同，每個(gè)人都會(huì )沿著(zhù)自己所屬的性格類(lèi)型發(fā)展出個(gè)人行為、技巧和態(tài)度，而每一種也都存在著(zhù)自己的潛能和潛在的盲點(diǎn)。一個(gè)人的個(gè)性特征與其工作崗位、所選職位都有著(zhù)緊密的聯(lián)系，一個(gè)人的性格特征也是影響才能發(fā)揮的重要因素。職業(yè)性格測評所得的結果，可以為求職者選擇職位提供參考，也可以作為企業(yè)招募新人或內部人員調動(dòng)的依據。
性格測評以20世紀80年代末興起的“大五人格理論”為基礎。所謂“大五”，是指人的個(gè)性可從五大維度進(jìn)行評估：情緒穩定性(N)、外向性(E)、開(kāi)放性(O)、宜人性(A)、責任感(C)。這樣的劃分具有普遍意義，即使在截然不同的語(yǔ)言體系，諸如漢語(yǔ)和德語(yǔ)中，測評的結果也都能適用。
外向性
顯著(zhù)標志是個(gè)體對外部世界的積極投入。外向者樂(lè )于和人相處，充滿(mǎn)活力，常常懷有積極的情緒體驗。內向者往往安靜，抑制，謹慎，對外部世界不太感興趣。內向者喜歡獨處，內向者的獨立和謹慎有時(shí)會(huì )被錯認為不友好或傲慢。
宜人性
反映了個(gè)體在合作與社會(huì )和諧性方面的差異。宜人的個(gè)體重視和他人的和諧相處，因此他們體貼友好，大方樂(lè )于助人，愿意謙讓。不宜人的個(gè)體更加關(guān)注自己的利益。他們一般不關(guān)心他人，有時(shí)候懷疑他人的動(dòng)機。不宜人的個(gè)體非常理性，很適合科學(xué)、工程、軍事等此類(lèi)要求客觀(guān)決策的情境。
謹慎性
指我們控制、管理和調節自身沖動(dòng)的方式。沖動(dòng)并不一定就是壞事，有時(shí)候環(huán)境要求我們能夠快速決策。沖動(dòng)的個(gè)體常被認為是快樂(lè )的、有趣的、很好的玩伴。但是沖動(dòng)的行為常常會(huì )給自己帶來(lái)麻煩，雖然會(huì )給個(gè)體帶來(lái)暫時(shí)的滿(mǎn)足，但卻容易產(chǎn)生長(cháng)期的不良后果，比如攻擊他人，吸食毒品等等。沖動(dòng)的個(gè)體一般不會(huì )獲得很大的成就。謹慎的人容易避免麻煩，能夠獲得更大的成功。人們一般認為謹慎的人更加聰明和可靠，但是謹慎的人可能是一個(gè)完美主義者或者是一個(gè)工作狂。極端謹慎的'個(gè)體讓人覺(jué)得單調、乏味、缺少生氣。
神經(jīng)質(zhì)
指個(gè)體體驗消極情緒的傾向。神經(jīng)質(zhì)維度得分高的人更容易體驗到諸如憤怒、焦慮、抑郁等消極的情緒。他們對外界刺激反應比一般人強烈，對情緒的調節能力比較差，經(jīng)常處于一種不良的情緒狀態(tài)下。并且這些人思維、決策、以及有效應對外部壓力的能力比較差。相反，神經(jīng)質(zhì)維度得分低的人較少煩惱，較少情緒化，比較平靜，但這并不表明他們經(jīng)常會(huì )有積極的情緒體驗，積極情緒體驗的頻繁程度是外向性的主要內容。
開(kāi)放性
描述一個(gè)人的認知風(fēng)格。開(kāi)放性得分高的人富有想象力和創(chuàng )造力，好奇，欣賞藝術(shù)，對美的事物比較敏感。開(kāi)放性的人偏愛(ài)抽象思維，興趣廣泛。封閉性的人講求實(shí)際，偏愛(ài)常規，比較傳統和保守。開(kāi)放性的人適合教授等職業(yè)，封閉性的人適合警察、銷(xiāo)售、服務(wù)性職業(yè)等。
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