白領(lǐng)遭遇職場(chǎng)危機要提高情商
杜拉拉，一個(gè)典型的都市女白領(lǐng)，她沒(méi)有背景，受過(guò)較好的教育，經(jīng)歷過(guò)民企的磨煉，也在外企的商戰中沉浮八年，最終憑借自己的努力奮斗，從一個(gè)銷(xiāo)售助理成長(cháng)為專(zhuān)業(yè)干練的HR經(jīng)理�！抖爬氂洝愤@本在白領(lǐng)中流行的職場(chǎng)修煉小說(shuō)，讓不少拼殺在職場(chǎng)的白領(lǐng)找到了共鳴。
然而，后 金融危機 時(shí)代，許多像杜拉拉這樣的白領(lǐng)遭遇了嚴重的職場(chǎng)危機。一方面所在公司連續數月以來(lái)不斷有同仁被辭退，另一方面是行業(yè)不景氣，外部機會(huì )不斷減少。在這種情況下，你是留守這一畝三分地，還是另?yè)窀咧Χ鴹�，或�?創(chuàng )業(yè) 尋找另一片天空?
專(zhuān)家們表示，無(wú)論是留守、跳槽還是 創(chuàng )業(yè) ，都必須扎實(shí)掌握技術(shù)，提高情商，才能做出適合的判斷，了解自己的喜好，做自己喜歡的擅長(cháng)的職業(yè)才能容易突破、成功。
棄工作 創(chuàng )業(yè) VS保工作留守
案例：陳小姐畢業(yè)已經(jīng)三年了，現在是HR的職位，工資待遇各方面都不錯。但有朋友在從事外貿工作，即從泰國購買(mǎi)水果到國內銷(xiāo)售，賺取差額，利潤很大。于是陳小姐想放棄目前的工作去創(chuàng )業(yè)，但又恐最后不成功;但如果不辭職，陳小姐又沒(méi)有時(shí)間去了解這個(gè)行業(yè)的整個(gè)運作 流程 。那么，陳小姐應該如何選擇呢?
點(diǎn)評：職場(chǎng)專(zhuān)家認為，水果生意，技術(shù)含量不高，時(shí)間季節性強，如果沒(méi)有把整個(gè)項目的 流程 理清，如中國的`市場(chǎng)在哪，泰國的渠道在哪，如何保鮮等，不要輕易創(chuàng )業(yè)。別人干得好我也干，這是創(chuàng )業(yè)的最大誤區。
降職后留守VS降職后跳槽
案例：鄭女士講述了自己的困惑。她在一家500強公司快7年，從專(zhuān)員做到了經(jīng)理。但最近與新來(lái)的外國老板相處不好，公司調她去做資深的專(zhuān)員，相當于降職，在這種情況下，鄭女士是繼續留在這個(gè)公司，還是遠走高飛?3
點(diǎn)評：職場(chǎng)專(zhuān)家認為，想跳槽，主要是覺(jué)得心里有股氣，因為被降職了，這是一般人都會(huì )出現的心態(tài)。但如果目前還未找到一條更好的退路的話(huà)，建議還是留下來(lái)。因為已經(jīng)在公司工作了7年，留下來(lái)，憑借以前積累的人脈，只要努力工作，就很容易被人認同，同時(shí)可以尋找機會(huì )重新上位。而如果跳槽，那么要重新融入一個(gè)新環(huán)境，工作壓力可能會(huì )變大。
為穩定留守VS為理想留學(xué)
案例：李先生目前有一份穩定的事業(yè)單位的工作。但工作這幾年來(lái)，仍懷著(zhù)夢(mèng)想，希望能出國深造，不希望一輩子就這么平平淡淡地過(guò)去了�？墒羌胰瞬⒉毁澇衫钕壬@樣做。那么李先生應該放棄這份令人羨慕的工作而去留學(xué)嗎?
點(diǎn)評：職場(chǎng)專(zhuān)家表示，目前情況下，如果辭職在國內讀書(shū)，不可取，如果出國留學(xué)，主要是 英語(yǔ) 能否過(guò)關(guān)，還要考慮有沒(méi)有家庭問(wèn)題等，如果這些條件滿(mǎn)足，也可以一搏。
離職后跳槽VS離職前跳槽
案例：Lily畢業(yè)于電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)，在保險公司工作一年多，主要從事內勤事務(wù)。Lily不想再在保險行業(yè)干，目前遞交了辭職書(shū)，7月初就要加入找工大軍，可她的積蓄有限，只有三個(gè)月的“糧草”，像她這樣的人，該如何做呢?
點(diǎn)評：自動(dòng)離職，走錯了第一步，據調查，現在跳槽風(fēng)險很大，60%的人有跳槽的念頭，只有18%的人真的辭職了，在辭職的人中只有17%的人找回本行工作。“其實(shí)，不辭職，也可找到工。”現在網(wǎng)絡(luò )招聘發(fā)達可以一試。
職場(chǎng)專(zhuān)家表示，Lily對辦公軟件熟悉，對服務(wù)人群有經(jīng)驗，具備辦公室文職的經(jīng)歷，建議她應聘文職類(lèi)的工作，如銷(xiāo)售助理，在 面試 時(shí)可以多講講自己在工作中的能力、經(jīng)驗等。但一般來(lái)說(shuō)，我們并不主張先辭職再找工作，因為這樣的話(huà)，HR就會(huì )質(zhì)疑你的工作能力、對工作的心理承受能力等。
行業(yè)內跳槽VS行業(yè)間跳槽
案例：男怕入錯行，女怕嫁錯郎。Ada是營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，現從事日用品的銷(xiāo)售工作，想改行，什么行業(yè)具有較大的發(fā)展空間?而Fly則想從一個(gè)行業(yè)跳槽到同行業(yè)的競爭對手那里，他想問(wèn)HR會(huì )問(wèn)什么?
點(diǎn)評：“美國小學(xué)一年級開(kāi)設職業(yè)課程，六年級開(kāi)始培養職業(yè)意向，初中就找到了職業(yè)方向，大學(xué)時(shí)已決定了職業(yè)選擇。而我國大學(xué)三四年級才推出職業(yè)生涯規劃。”職場(chǎng)專(zhuān)家表示，行業(yè)間跳槽就是要真正做自己喜歡的事情，做回合適你自己的事情。
行業(yè)競爭對手間跳槽，很多人都會(huì )存在的一個(gè)誤區，其實(shí)大家不需要太在意HR究竟會(huì )問(wèn)什么問(wèn)題。職場(chǎng)專(zhuān)家認為，招聘時(shí)，HR更關(guān)注 面試 者是否適合公司的崗位。一般來(lái)說(shuō)，HR會(huì )從STAR四個(gè)方面來(lái)考察 面試 者，即Situation(在什么情況下)、Task(任務(wù))、Action(行動(dòng))、Results(結果)。所以，應聘者只要從這幾個(gè)方面去準備如何應對就可以了。
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