IT行業(yè)經(jīng)驗不足跳槽難，調好心態(tài)才能做＂企業(yè)人＂[2]
職場(chǎng)調查
A先生
年齡：25歲
專(zhuān)業(yè)：計算機應用與管理及網(wǎng)絡(luò )工程
學(xué)歷：本科
工作時(shí)間：4年
職務(wù)：國企軟件工程師
★ 我的收入：IT圈的收入基本透明。剛入行的月薪，大專(zhuān)2000元左右，大本1500元左右，碩士3500元，博士5000元左右。這是基數，做出成績(jì)另算。
同行收入：北京的民營(yíng)企業(yè)一般技術(shù)工作月薪6000元左右，項目經(jīng)理可能拿到一萬(wàn)元月薪。
工作壓力：沒(méi)什么壓力，平時(shí)不需要加班。
從業(yè)感受：這個(gè)行當變得快，書(shū)本上的東西可能與行業(yè)脫節很大，許多知識入行后要重新學(xué)習。“偷學(xué)”很必要，可以幫助新人快速成長(cháng)。
升職機會(huì )：在國企，要想升職比較難，主要看你的工作經(jīng)驗和機會(huì )了。技術(shù)人員很容易鉆牛角尖太容易去追求完美，對于自己的'技術(shù)有很強的自信和責任感，總認為市場(chǎng)人員什么都不懂為什么他們拿的比技術(shù)人員多。但是干IT如果不了解市場(chǎng)是很難獲得提拔的。
職業(yè)規劃：規劃很多，甚至有不在這個(gè)圈混的規劃，因為每個(gè)職場(chǎng)都差不多。任何一個(gè)職場(chǎng)圈子都是一樣，做事先會(huì )做人，不會(huì )做人也就做不了事。
B先生
年齡：38歲 專(zhuān)業(yè)：電子 學(xué)歷：博士 工作時(shí)間：9年
職務(wù)：曾在民營(yíng)企業(yè)擔任軟件工程師，某外企中國研究中心高級研究員，現在某外企從事產(chǎn)品設計與管理工作。
★ 我的收入：我主要負責產(chǎn)品設計與開(kāi)發(fā)，所做的工作包括3個(gè)方面：一是產(chǎn)品設計，設計出產(chǎn)品的大概功能，告訴別人應該如何去做；二是與別的組進(jìn)行交流，告訴其他成員如何做這個(gè)產(chǎn)品；三是內部工作協(xié)調，做出各種粗細計劃。公司的人力資源部每年會(huì )去做市場(chǎng)調查，了解行業(yè)薪金。如果同等職位市場(chǎng)上最低每月1元，最高每月100元，最后定給我們的工資會(huì )是70元。我現在月薪1萬(wàn)多，有年終獎，并有雙薪。出差每天可補助200元。有四險一金。
同行收入：外企一般給年薪，我有同學(xué)在新加坡做項目經(jīng)理，年薪30萬(wàn)元，沒(méi)當項目經(jīng)理前每月1萬(wàn)元，而在國內做項目經(jīng)理的另一個(gè)同學(xué)，年薪只有15萬(wàn)元左右。
工作壓力：壓力在我能承受的范圍內。一般來(lái)說(shuō)，現在只要按部就班地去完成工作任務(wù)就可以了。平時(shí)極少加班，外企大都是任務(wù)驅動(dòng)，不是時(shí)間驅動(dòng)，很多公司不鼓勵加班。
從業(yè)感受：在IT業(yè)做技術(shù)工資收入和辛苦程度不成正比，尤其是在小企業(yè)或者私人企業(yè)。一般來(lái)說(shuō)，級別越高越好做，級別越低越累，壓力越大。做技術(shù)特費神，工作的時(shí)候得非常專(zhuān)注。
升職機會(huì )：很難說(shuō)。
職業(yè)規劃：打算繼續干下去。
新手貼士：要分析清楚自己是不是適合做技術(shù)，然后再做規劃，要做好吃苦耐勞的準備，我做技術(shù)的同學(xué)現在有60%轉行。剛工作不要急于跳槽，跳槽太頻繁很難學(xué)到真本領(lǐng)。
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