職業(yè)規劃與跳槽淺析
職業(yè)規劃與跳槽淺析
每年的三月和四月是職場(chǎng)人找工作和跳槽的高峰期，人才市場(chǎng)上每次舉辦的招聘會(huì )上都是熱鬧非凡，很多人由于薪酬不合理、獎金不公平、人際關(guān)系的難處理而在這一時(shí)期紛紛跳槽，因此，在職場(chǎng)這個(gè)跳棋盤(pán)上，騰出許多空位，但很快又被許多蜂擁而至的跳棋子塞上，留下的除了喧鬧和觀(guān)望以外，還有感慨和嘆息。那就是慌亂中，踏上了不該走的路，拐了不該拐的彎，結果坐到不該坐的位置上。
很多已經(jīng)工作的人，往往都有這樣的體會(huì )，即工作一段時(shí)間后，發(fā)現很難再進(jìn)一步提高。有的人在某個(gè)崗位上呆了很多年，甚至十幾年，還是晉升無(wú)望，即使本崗位上所需知識和技能都已經(jīng)掌握了，但企業(yè)其它方面的知識和技能卻還沒(méi)有機會(huì )接觸。如果再這樣原地踏步，時(shí)間長(cháng)了之后，就會(huì )使人落后，使人面臨落伍淘汰的危險。所以在沒(méi)有更多的學(xué)習和鍛煉機會(huì )的情況下，很多人就選擇了跳槽的道路。
為了尋找更廣闊的發(fā)展空間而跳槽，這是值得肯定的。只有不滿(mǎn)足于現狀、勇于挑戰自身能力極限的人，才能夠不斷取得進(jìn)步和成功。然而世事變化莫測，職業(yè)人生就像打牌，拿到手的每張牌是隨機的，我們沒(méi)有選擇的權利，但是成敗并非完全是手里的牌做主導，而是靠路線(xiàn)，靠方式方法。因此我們在跳槽的同時(shí)務(wù)必做一份適合自己的職業(yè)規劃，在具體規劃自己的職業(yè)發(fā)展道路時(shí)，應該注意以下幾點(diǎn)：
（1）對自己要有清醒認識
所謂知人者智，自知者明。因此，在轉換工作之前，一定要先對自己做出一個(gè)正確的評價(jià)，找到自己最擅長(cháng)的領(lǐng)域和職業(yè)發(fā)展方向，到自己最適合的領(lǐng)域或空間謀求個(gè)人的最大發(fā)展。當工作出現“一年之癢”時(shí)，不妨嘗試改變自己工作的態(tài)度，問(wèn)問(wèn)自己是在為工資還是為了事業(yè)的發(fā)展而努力？因為對于剛剛步出學(xué)校的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，雖然企業(yè)給你們的工資往往都是較低的，但要獲得較高的工資回報并非一件容易的事。這時(shí)不僅要快速提升自己的職業(yè)競爭力，而如果能趁早對自己的職業(yè)生涯有一個(gè)清晰的規劃路線(xiàn)，才是取得將來(lái)更大發(fā)展的重要因素。
（2）確定現實(shí)的行動(dòng)目標
有了目標之后，行動(dòng)起來(lái)就會(huì )有計劃和條理步驟，因此首先要確定職業(yè)發(fā)展目標和方向。確定這個(gè)目標和方向時(shí)要注意：最好從自己的實(shí)際能力和已具有的實(shí)際工作經(jīng)驗出發(fā)，充分利用已經(jīng)具備的有利條件，并充分考慮現實(shí)狀況，尋找與自己的知識、專(zhuān)業(yè)背景或工作經(jīng)驗比較相近的領(lǐng)域發(fā)展，如果是涉足一個(gè)全新的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，最好是先接受專(zhuān)門(mén)培訓。
（3）把當前的本職工作做好
只有把目前手頭上的事情做好的前提下，再學(xué)習或準備要轉行從事的工作內容。如果本職工作沒(méi)有完成好，而去鉆研別的工作，老板就會(huì )對你產(chǎn)生看法，認為你好高騖遠、不腳踏實(shí)地，這山望著(zhù)那山高，不堪重用，這樣你就很難有機會(huì )翻身了。所以前提是要把現在的事情做好，再談轉換工作的事情。
（4）推銷(xiāo)和展示自己的能力
在當今這個(gè)競爭激烈的社會(huì )里，每個(gè)人都要有自我推銷(xiāo)的意識，否則即使有再好的能力與素質(zhì)，也有可能被埋沒(méi)。因此，平時(shí)在工作中要多注意包裝自己，盡量向老板證明自己具有多方面的才能，能夠勝任包括當前崗位的多種工作。
（5）培養競爭實(shí)力和過(guò)硬本領(lǐng)
在現代市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，最重要的還是要有真本事。只有具備過(guò)硬的`專(zhuān)業(yè)技能和豐富工作經(jīng)驗的人，才能得到老板的賞識和市場(chǎng)的青睞。確定了自己的目標后，就要踏踏實(shí)實(shí)學(xué)點(diǎn)真本事，努力拓展自我發(fā)展實(shí)力。機會(huì )總是青睞有實(shí)力、有準備的有心之人。
（6）職場(chǎng)新人：規劃比能力更重要
現實(shí)生活中，很多職場(chǎng)新人往往跳槽后發(fā)現新工作并不如想象中滿(mǎn)意，在短期得不到自己想要時(shí)，不能快速實(shí)現自己的職業(yè)目標時(shí)，便會(huì )萌生去意。但殊不知，這種選擇的本身，也就是對自己以前選擇的拋棄和對自己的不自信。而機會(huì )也往往會(huì )伴隨著(zhù)你的離去之后就綻放了，因為機會(huì )更多時(shí)是動(dòng)態(tài)的。在企事業(yè)里最終堅持留下來(lái)者，哪怕他本身也沒(méi)有什么大能力，但通過(guò)時(shí)間的累積與系統的學(xué)習，最終都成了利益受益者。所以職場(chǎng)新人要有規劃，并且要利用職業(yè)規劃對自己的行為進(jìn)行量化的規避，促使自己少走彎路。當然，跳槽作為一種選擇并非有錯，只要堅持住方向和對自己的自信聯(lián)系在一起，并呈規劃性，相信每一次跳槽都會(huì )成為其身價(jià)累積的基礎。
職業(yè)人可以在不同的公司做不同崗位的事，但是否都能如己所愿，成就自己的職業(yè)生涯，那就要看個(gè)人的定位規劃是否于現實(shí)相吻合，因為每個(gè)人的個(gè)性氣質(zhì)和職業(yè)情況都不同，所以找準適合自己的切入點(diǎn)才是最關(guān)鍵的。職業(yè)也好，事業(yè)也罷，有了規劃就是最好最大的資本。
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