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新人職業(yè)生涯規劃培訓如何做

時(shí)間:2020-07-21 14:44:02 職業(yè)規劃 我要投稿

新人職業(yè)生涯規劃培訓如何做

    很多公司都非常注重新進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生的入職培訓,也經(jīng)常會(huì )安排職業(yè)生涯規劃的課程,希望他們能夠忠誠于公司,建立長(cháng)期為公司服務(wù)并作出卓越績(jì)效的信念。那么新進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生的職業(yè)生涯規劃培訓如何做呢?

新人職業(yè)生涯規劃培訓如何做

    我的做法是根據新人的成長(cháng)特點(diǎn),遵循Lewin“解凍——變化——再凍結”的行為改變模型來(lái)進(jìn)行,首先幫助大學(xué)生認識自我和理解組織要求,以厘清思想上的認知,為行為改變打下基礎,然后有針對性地提升軟技能,并建立其自身與公司目標相統一的生涯規劃,來(lái)促進(jìn)他們自我導向的行為改變,以便最終達至在工作中的卓越表現。

    校園和職場(chǎng)有著(zhù)不同的文化、管理和學(xué)習過(guò)程,但大學(xué)生對此缺少深刻的體會(huì ),會(huì )將在學(xué)校的觀(guān)念和習慣帶到職場(chǎng)中。學(xué)生能力與現實(shí)需求存在差別主要有三個(gè)原因,普通教育的目標和現實(shí)工作世界要求的差別,學(xué)生角色轉換存在技能遷移的過(guò)程,學(xué)生對現實(shí)情況估計不足。尤其是對現實(shí)情況的估計不足是造成不適應職場(chǎng)的最大障礙,在一次培訓中,我播放了《時(shí)尚女魔頭》的片段,然后詢(xún)問(wèn)學(xué)生有什么感受,有學(xué)生回答說(shuō),女主角在受到壓迫。事實(shí)上,這種工作情形在職場(chǎng)中常常存在。因此,第一步要讓學(xué)生理解真實(shí)的職場(chǎng),不是像偶像劇般的華麗,是艱苦甚至是存在苦難的,打破原來(lái)的思維,建立正確的'認知,也即 “解凍”。

    接著(zhù),幫助他們深入自我認知,并對公司、職位、發(fā)展路徑進(jìn)行介紹,告知他們會(huì )有光明的前景但首先需要越過(guò)很多山坡,讓他們理解公司的期望和他們的差距,將來(lái)能夠如何發(fā)揮自己的能力。講述個(gè)人能力的發(fā)揮時(shí),不能僅僅是空泛的,而是要讓他們感受到自己人格特質(zhì)在相應的工作中,可能存在的優(yōu)勢和劣勢,這樣才能促使他們主動(dòng)的開(kāi)始尋求改變。這個(gè)時(shí)候,再給他們傳授必要的軟技能,將會(huì )有很好的投入度。這一步驟即“變化”。

    最后,他們已經(jīng)了解自我,了解公司、職位,對自己的能力也有了比較客觀(guān)的認識,在這樣的基礎上,輔導他們建立起一個(gè)自身與公司目標相統一的職業(yè)生涯規劃就變得水到渠成了。到了這里,他們是主動(dòng)去建立和追求一個(gè)目標,自我導向的動(dòng)力自然也就強,即“再凍結”,當然后續的輔導和跟蹤也非常重要。

    鄭軼凡老師的《使管理人員績(jì)效卓越的職業(yè)生涯規劃》課程,是專(zhuān)為管理人員定制的職業(yè)生涯規劃課程!它有效增進(jìn)管理人員忠誠度與敬業(yè)度,激發(fā)管理人員工作雄心與熱情,使其貢獻卓越績(jì)效!

    鄭老師獲得美國全球職業(yè)規劃師(GCDF)認證,在職業(yè)生涯規劃領(lǐng)域有著(zhù)豐富的經(jīng)驗。他根據管理人員職業(yè)發(fā)展需求,開(kāi)發(fā)了中國第一個(gè)職業(yè)發(fā)展戰略地圖及計分卡工具,以及第一個(gè)適用于中國人的“管理人員職業(yè)生涯規劃模型”。

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