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職業(yè)生涯以及人生目標規劃
同樣是打工，為什么你一個(gè)月只有2、3K，而唐駿的身價(jià)卻可以高達10億?或許你會(huì )反駁我，說(shuō)人人都成為唐駿的概率有多大?的確，人人都成為唐駿的確不現實(shí)，但是經(jīng)過(guò)努力，月薪達到8K、1W的總是大有人在吧?雖然不能達到大富大貴，但也不至于被女朋友看不起，付不起房貸首付款吧?很多人都喜歡抱怨，覺(jué)得這個(gè)世道不好。但現實(shí)是，在同樣世道不好的情況下，為什么有的人成功，而你卻碌碌無(wú)為?差距在哪里?怪世道不好嗎?還是怪自己沒(méi)本事?我說(shuō)這話(huà)可能你不愛(ài)聽(tīng)。
但是一個(gè)無(wú)法辯駁的事實(shí)是：你要是有本事，為什么月薪只有2、3K或者3、4K?事實(shí)勝于雄辯。所以，如果看到這里還想抱怨的人，那么，也請你趁早離開(kāi)。抱怨永遠解決不了問(wèn)題。職場(chǎng)是一個(gè)復雜的綜合體�？吹絼e人在職場(chǎng)上呼風(fēng)喚雨，你認為很愜意，是么?但是他們風(fēng)光表面的背后，又有幾個(gè)有看到他們曾經(jīng)付出的巨大艱辛?這個(gè)社會(huì )其實(shí)是很公平的。努力不一定有回報，但是如果不努力，就一定沒(méi)有回報。要怪，就怪自己投錯胎，怪自己的老子沒(méi)本事，當初沒(méi)有給你留下一大筆可以揮霍的資本！說(shuō)歸說(shuō)，對于那些想改變自己的朋友們來(lái)說(shuō)，還是需要看清楚一些東西，有一些經(jīng)驗也想和大家分享分享。同樣是職場(chǎng)人士，我也有我的經(jīng)驗和感受。在打工的3年里，我得到了7次加薪(同時(shí)進(jìn)入公司的員工，加薪不超過(guò)2次的員工大有人在)，順利地從員工做到了總監，是公司所有員工中成長(cháng)最快的。我敢肯定，在看過(guò)這篇文章的人當中，肯定有人比我更優(yōu)秀。但是對于那些更渴望得到幫助的朋友們來(lái)說(shuō)，我還是希望把自己的經(jīng)驗寫(xiě)出來(lái)，與大家分享。我自己寫(xiě)了一篇文章，叫《決定前程的8件事，你做到了幾件?》在這里整理出來(lái)，希望能對大家有所幫助。
一、一定要清楚自己未來(lái)的目標是什么很多人把職場(chǎng)想得太美好，其實(shí)不然。如果你沒(méi)有規劃好，你就會(huì )難免遇到各種各樣的問(wèn)題：工作不開(kāi)心；沒(méi)有前進(jìn)的動(dòng)力；工作不是自己想像的那么好；自己的才能無(wú)法發(fā)揮；看到以前的同學(xué)待遇如何如何，便受不了刺激，急切地想跳槽；當初為了生存而找的工作，根本就不適合自己…這是幾乎所有初入職場(chǎng)的朋友都會(huì )面臨的問(wèn)題。而這些問(wèn)題通常會(huì )在步入職場(chǎng)的1-3年之內最明顯(3年之后之所以不明顯，是因為你已經(jīng)被現實(shí)折磨得太久了，已經(jīng)被種種不平現象同化了，因此也就習慣了。你曾經(jīng)的種種抱負被現實(shí)碾得粉碎，于是，你也從一個(gè)志向遠大的年輕人一下子變成了一個(gè)碌碌無(wú)為、甘于平庸、成天為了生計而奔走的普通打工者)。如果不及早解決這些問(wèn)題，那么，你就會(huì )荒廢這3年的時(shí)間(有的人可能會(huì )更長(cháng))，而對于一個(gè)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，這3年至關(guān)重要，是鍛煉能力、積累資本的黃金3年！一旦錯過(guò)，則要花費更多的時(shí)間，從頭再來(lái)，重新彌補！更有甚者，可能一輩子都無(wú)法彌補！這絕對不是危言聳聽(tīng)！因此，如果你的職場(chǎng)年齡還沒(méi)有超過(guò)3年，恭喜你，還有改變命運的機會(huì )。而一旦超過(guò)了3年，那么，你的每一次改變，都將付出巨大的代價(jià)！為什么要清楚自己的目標?因為，有了目標，才有行動(dòng)的指南。知道自己想干什么，喜歡干什么，這才是你前進(jìn)的最終動(dòng)力。工作不開(kāi)心、動(dòng)力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業(yè)目標不清晰。沒(méi)有目標，便沒(méi)有了追求，于是，所有的行動(dòng)只是為了掙一口飯吃。你根本沒(méi)有考慮過(guò)自己的未來(lái)應該端什么飯碗�；蛟S你在30歲之前還有揮霍的資本，因為年輕嘛，做什么都不怕。連廣告上都說(shuō)了，"30歲之前，有什么好怕的?！"而一旦過(guò)了30歲，你走的每一步都必須要慎之又慎，因為：你要結婚、你要養活老婆孩子、你要供房貸、你要供養年邁的父母、孩子大了還要上學(xué)、父母年邁了需要照顧…等等等等，所有的這些責任，都要你來(lái)承擔。如果沒(méi)有規劃，一旦出現問(wèn)題，你只能自亂陣腳。人生的職業(yè)發(fā)展如同品牌塑造一樣，只不過(guò)你的產(chǎn)品就是你自己。你自己的發(fā)展目標，也就是你人生的品牌目標。有了目標，就要考慮該怎么走。每走一步，都應該離目標更近，而不是更遠。所以，你每做一個(gè)決定的時(shí)候，要衡量這個(gè)決定對不對，唯一的標準就是：它是不是能夠幫助你離目標更近?如果不是，那么，趕緊住手，因為，你走的路偏離了你的目標！再走下去，只能錯得更離譜！對于人生目標，涉及到職業(yè)生涯規劃的問(wèn)題。這是一個(gè)老話(huà)題，很多人以為自己很了解了，其實(shí)卻遠不是那么回事。大家可以看一些相關(guān)書(shū)籍，但在中國，此類(lèi)書(shū)籍的最大問(wèn)題就是說(shuō)教性比較強，實(shí)用性非常差！很多人看了書(shū)之后依然一頭霧水，不知所措，看了之后反而更糊涂。我的意見(jiàn)是，最好還是找一些專(zhuān)門(mén)的機構咨詢(xún)一下。注意：是咨詢(xún)，不是測評。
二者的區別在于，咨詢(xún)的意義在于"為客戶(hù)提供可應用性的解決方案"，而測評則僅僅局限于"幫助你認識自己"，至于怎么做，怎樣行動(dòng)才能更接近自己的目標，不知道！因為測評的人都是專(zhuān)家，而國內的專(zhuān)家都是做研究的，沒(méi)有實(shí)戰經(jīng)驗，甚至對職場(chǎng)升遷是怎么回事都不太清楚，怎么可能指導你做實(shí)戰規劃?建議大家去做一下職業(yè)生涯規劃。如果現在不解決，恐怕未來(lái)3年你都會(huì )白白浪費，更有可能因此而毀了你的一生！記�。河辛艘巹�，不一定能夠成功；但沒(méi)有規劃，一定不會(huì )成功！同樣，努力不一定會(huì )成功，但沒(méi)有努力，一定不會(huì )成功！
二、能力固然重要，但并不能代表全部這里所說(shuō)的能力，是指專(zhuān)業(yè)技能。步入職場(chǎng)你會(huì )發(fā)現，能力其實(shí)并沒(méi)有你想像的那么重要，它并不是是步步高升的全部資本。你會(huì )發(fā)現一個(gè)能力不太強的人做了你的上司，只因為他在這個(gè)公司干了10年--這說(shuō)明"資歷"是你高升的本錢(qián)(這種現象，在國有企業(yè)和政府機構里特別明顯，因此，在國企工作的朋友和公務(wù)員同志要注意了)；有時(shí)候你會(huì )發(fā)現能力并不怎么強，但是與老板關(guān)系非常好的人通常能夠得到提拔--這說(shuō)明"關(guān)系"也是本錢(qián)。在我原先工作的公司，有兩個(gè)特別明顯的例子。一個(gè)有著(zhù)豐富工作經(jīng)驗的男士，跳槽來(lái)到公司，能力也特別強，但就是與同事處理不好關(guān)系，自認為自己非常牛，喜歡主動(dòng)當別人的"導師"，動(dòng)不動(dòng)就對別人的工作指手畫(huà)腳，頂頭上司非常討厭他；而同時(shí)進(jìn)入公司的另外一位女士，能力不是特別強，但是非常踏實(shí)、勤奮、與其他同事相處得也很好，能夠顧全大局。最后試用期結束時(shí)，那位女士得到了公司的認可，而那位男士則收到了公司的辭退通知。在職場(chǎng)上，一定要對職場(chǎng)有清醒的認識，不要生活在夢(mèng)幻當中，不要太理想化，不要標新立異，不要恃才傲物，不要認為有能力就可以走遍天下。專(zhuān)業(yè)技能固然重要，但是職場(chǎng)發(fā)展看的是一個(gè)人的綜合素質(zhì)。綜合素質(zhì)高的人，才是職場(chǎng)發(fā)展的"潛力股"。這些綜合素質(zhì)，包括溝通能力、人際關(guān)系能力、團隊合作能力、管理能力、工作態(tài)度及敬業(yè)精神等各種"軟實(shí)力"。對于有些朋友而言，可能會(huì )對這些"軟實(shí)力"不屑一顧。很多人會(huì )說(shuō)，如果老板喜歡愛(ài)拍馬屁的人，難道我就要委屈自己，學(xué)著(zhù)去拍馬屁?很不幸，我會(huì )告訴你，答案是肯定的，你一定要學(xué)會(huì )拍馬屁，否則吃虧的是自己。但要聲明的是，我不是教你詐。中國有句成語(yǔ)，叫外圓內方，用在人際交往上，就是說(shuō)你與人相處要學(xué)會(huì )妥善處理各種關(guān)系，但不可因此而失去了內心的準則，否則就變質(zhì)了。尤其在中國這種注重人情的社會(huì )，這種人際交往的能力一定要好好練練。如果有時(shí)間，看一下《厚黑學(xué)》，了解一下社會(huì )現實(shí)，切忌不可因此而迷失了自己。
三、要手足夠的"亮劍"資本有的大學(xué)生經(jīng)常會(huì )跟我說(shuō)，我畢業(yè)之后一定要找到一份月薪多少多少的工作，爭取做到什么什么職位。這時(shí)候我總是會(huì )耐心聽(tīng)完他們的"遠大藍圖"，然后問(wèn)一句："你憑什么達到你的目標?你的資本是什么?"然后他就會(huì )啞口無(wú)言。我相信讀過(guò)這篇文章的人也會(huì )和這位大學(xué)生一樣，有著(zhù)自己的偉大抱負，但是大學(xué)四年下來(lái)，你有沒(méi)有想到，要實(shí)現這些目標，你的資本是什么?對于很多已經(jīng)身在職場(chǎng)的朋友而言，你晉升的資本又是什么?人生在發(fā)展過(guò)程中，很多時(shí)候都需要毫不猶豫地向別人展示自己的實(shí)力，要敢于展示，善于展示，這就是"亮劍"。因為這年頭，酒香也怕巷子深，是金子未必會(huì )發(fā)光。相反，發(fā)光的倒是那些碎玻璃、爛瓶子。中國什么都缺，就是不缺人。茫茫人海，如果你一直都謙虛地默默無(wú)聞，那么，你就大錯特錯了。既然具備了"亮劍"的意識，那么，下一步你就要考慮到亮什么劍：我到底拿什么資本給人家看?對于職場(chǎng)上的朋友而言，你"亮劍"的資本又在哪里?你的業(yè)績(jì)提升了嗎?你的能力提升了嗎?你在一年內看過(guò)多少本對自己的職業(yè)有益的書(shū)籍?你參加過(guò)幾次培訓班來(lái)為自己充電?如果沒(méi)有，你又憑什么讓老板為你加工資?靠抱怨?你肯定會(huì )提前被職場(chǎng)淘汰出局！
四、慎重對待第一份工作這一觀(guān)點(diǎn)，對于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，更有意義�，F在整個(gè)社會(huì )、媒體、專(zhuān)家等等各種單位都一直在鼓吹"先就業(yè)，再擇業(yè)"。這種論調不是今年就有，而是多好多年前就出現了，并且屢屢出現，不絕于耳。相信當年我們大學(xué)畢業(yè)時(shí)候，也會(huì )有很多人相信了這一點(diǎn)吧?管它呢，騎驢找馬，先找份工作掙錢(qián)填飽肚子再說(shuō)！但是根據本人自身的經(jīng)驗及職場(chǎng)發(fā)展的現實(shí)情況來(lái)看，本人絕對不贊同這種說(shuō)法。相信現在在職場(chǎng)上發(fā)展不順的朋友，多半也和第一份工作有關(guān)系吧?俗話(huà)說(shuō)，"男怕入錯行，女怕嫁錯郎。"第一步錯了，以后就會(huì )經(jīng)常犯錯。正所謂一步錯，步步錯。
為什么第一分工作這么重要呢?原因有三：
1、先入為主的觀(guān)念影響。具體是指，先聽(tīng)進(jìn)去的話(huà)或先獲得的印象往往在頭腦中占有主導地位，以后再遇到不同的意見(jiàn)時(shí)，就不容易接受。舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子：在你的頭腦印象中，諾基亞已經(jīng)是手機的代名詞。如果有一天諾基亞生產(chǎn)出了一種"諾基亞牌電腦"，你的心里是什么感覺(jué)?非常不對勁對不對?這主是先入為主現象。我原先有一個(gè)同事，曾經(jīng)在海爾工作過(guò)，她用的是海爾的手機，功能也非常不錯，但她總是說(shuō)要換一部手機，我問(wèn)她原因，她說(shuō)，兜里裝著(zhù)海爾的手機，總感覺(jué)像裝了一個(gè)大冰箱，非常不舒服。為什么?先入為主唄！不要小看這一現象，其實(shí)對人的潛意識影響非常大。海爾的手機和電腦等IT產(chǎn)品賣(mài)得不好，相當一部分是因為先入為主：大家普遍認為海爾是家電的代名詞，而不是IT的代名詞。對于求職的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，這一觀(guān)念同樣會(huì )影響你以后的發(fā)展。你的第一份工作會(huì )對你以后的工作產(chǎn)生影響，你跳槽時(shí)，你的新雇主也會(huì )通過(guò)你的第一份工作經(jīng)驗來(lái)判斷你是否能夠勝任這份工作。曾經(jīng)有一個(gè)大學(xué)生，畢業(yè)之后想做策劃，就找了一家廣告公司。剛進(jìn)公司時(shí)，因為文筆不錯，被安排到了文案的位子上。而與他同時(shí)進(jìn)去的另外一個(gè)人，恰恰因為文筆不好而被安排到了策劃的位子上。后來(lái)她屢次想轉行做策劃，但都是因為前一份工作經(jīng)驗的影響，而始終沒(méi)有得到轉行的機會(huì )。
2、職場(chǎng)中不允許從頭再來(lái)。如果公司招聘的是有幾年工作經(jīng)驗的老員工，一定要求是"相關(guān)經(jīng)驗"！這一點(diǎn)至關(guān)重要！因為這樣的員工一般不需要培訓，可以直接上崗，會(huì )很快為公司帶來(lái)最大的效益。如果是工作幾年以后再打算轉行的應聘人員，一般不會(huì )受到重視，一是不會(huì )給公司直接帶來(lái)效益，二是培訓起來(lái)也比較困難，思維已經(jīng)固化。與其這樣，倒不如招一名應屆生，白紙一張，可塑性強，發(fā)展起來(lái)潛力更大。所以，一旦有了工作經(jīng)驗之后，再想轉行從頭再來(lái)，難度相當大。除非你認識公司的高層領(lǐng)導，可以得到一個(gè)機會(huì )，否則，很難。
3、時(shí)間成本不允許。步入職場(chǎng)的前三年，是一個(gè)人職業(yè)成長(cháng)的最重要、最關(guān)鍵的時(shí)期。如果你這時(shí)候還把工作的重點(diǎn)放在騎驢找馬式的轉行上，則會(huì )浪費你最寶貴的青春，你的成長(cháng)也因此比其他人慢一步，而很多晉升的機會(huì )將因此而失去。所以，對待第一份工作，一定要慎重。找工作就像結婚，情愿不結，絕不能亂結。如果現在你剛剛步入職場(chǎng)還不到3年，勸你趁早做一個(gè)職業(yè)規劃，亡羊補牢，尤未為晚。一旦你結婚了買(mǎi)房子了，你再想彌補都已經(jīng)晚了！
五、要保持一種"空杯心態(tài)"給大家講一個(gè)故事。古時(shí)候有一個(gè)佛學(xué)造詣很深的人，聽(tīng)說(shuō)某個(gè)寺廟里有位德高望重的老禪師，便去拜訪(fǎng)。老禪師的徒弟接待他時(shí)，他態(tài)度傲慢，心想：我是佛學(xué)造詣很深的人，你算老幾?后來(lái)老禪師又十分恭敬地接待了他，并為他沏茶�？稍诘顾畷r(shí)，明明杯子已經(jīng)滿(mǎn)了，老禪師還不停地倒。他不解地問(wèn)："大師，為什么杯子已經(jīng)滿(mǎn)了，還要往里倒?"大師說(shuō)："是啊，既然已滿(mǎn)了，干嘛還要倒呢?"禪師的意思是，既然你已經(jīng)很有學(xué)問(wèn)了，干嘛還要到我這里求教?這就是"空杯心態(tài)"的故事哲理。它最直接的含義就是一個(gè)裝滿(mǎn)水的杯子很難接納新東西，要將心里的"杯子"倒空，將自己所重視、在乎的很多東西以及曾經(jīng)輝煌的過(guò)去從心態(tài)上徹底了結清空，只有將心倒空了，才會(huì )有外在的松手，才能擁有更大的成功。這是每一個(gè)想在職場(chǎng)發(fā)展的人所必須擁有的最重要的心態(tài)。它告訴我們一個(gè)道理：做事的前提是先要有好心態(tài)。如果想學(xué)到更多的學(xué)問(wèn)，先要把自己想象成"一個(gè)空著(zhù)的杯子"，而不是驕傲自滿(mǎn)。我見(jiàn)過(guò)很多的大學(xué)畢業(yè)生，剛進(jìn)入公司時(shí)常常處處吹牛，說(shuō)自己在學(xué)校如何如何，本來(lái)可以找到更好的工作，迫不得已才來(lái)到了這里等等之類(lèi)的話(huà)，好像這家公司委屈了自己。在這里提醒一下那些即將步入職場(chǎng)的大學(xué)生：這種心態(tài)千萬(wàn)要不得！不要認為自己很牛。還是那句你不愛(ài)聽(tīng)的話(huà)：中國什么都缺，就是不缺人！話(huà)又說(shuō)回來(lái)，你要是這么牛，為什么不像比爾蓋茨、戴爾、喬布斯那樣，大學(xué)沒(méi)畢業(yè)就退學(xué)去創(chuàng )辦一家世界級的大企業(yè)?火車(chē)不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事，就用事實(shí)證明給人家看，而不是成天抱怨！對于身在職場(chǎng)的朋友而言，這一心態(tài)同樣重要。中國有一個(gè)詞，叫"虛懷若谷"。我們都知道，優(yōu)秀的人有極高的素養，甚至是虛懷若谷，他們都有一個(gè)能包容一切的胸懷，有了這樣的胸懷，你在職場(chǎng)上就會(huì )獲得別人的尊重，就會(huì )獲得更多的發(fā)展機會(huì )。類(lèi)似的詞還有"大智若愚""大巧若拙"等等，不多說(shuō)，自己去體會(huì )。
六、要懂一點(diǎn)做人的常識職場(chǎng)就像一個(gè)大熔爐。在職場(chǎng)中，不僅僅是要掙一碗飯吃，更重要的是學(xué)會(huì )做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂，你不僅得不到別人的尊重，更會(huì )失去更多的發(fā)展機會(huì )。因為，在中國，人際關(guān)系也是生產(chǎn)力。中國有句古話(huà)：得道多助，失道寡助。我見(jiàn)過(guò)很多人，雖然已經(jīng)工作多年，但對于做人，卻連一點(diǎn)最基本的常識都不懂。做人的道理萬(wàn)萬(wàn)千，但其中最重要的，莫過(guò)于以下三條：
1、嚴于律己，寬以待人。職場(chǎng)不同于生活。雖然職場(chǎng)上同事之間的相互關(guān)系表面上會(huì )比較好，但你總會(huì )感覺(jué)到缺點(diǎn)兒什么。非常明顯的一點(diǎn)，就是大家都在相互利用，人與人之間難免會(huì )因為利益關(guān)系而鬧得不愉快。這時(shí)候，你若是錙銖必較，勢必引起同事之間的不愉快。在這種情況下，為避免糾紛，同時(shí)也為了贏(yíng)得他人的尊重，你要學(xué)會(huì )大度一些，容忍一些。出現問(wèn)題時(shí)，首先想想是不是自己出了問(wèn)題，而不是一出現問(wèn)題就去找別人的責任(長(cháng)此以往，你的心態(tài)就會(huì )變得非常不平衡，因此也難以容人了)。嚴于律己，寬以待人，是十分必要的。長(cháng)期下去，你會(huì )積累很多的人脈，會(huì )得到大家的尊重；而你需要幫助時(shí)，大家也樂(lè )意伸手。
2、學(xué)會(huì )傾聽(tīng)。無(wú)論什么時(shí)候，傾聽(tīng)都顯示出一個(gè)人的職業(yè)素養。與別人交談時(shí)，一定要記住等對方說(shuō)完話(huà)時(shí)再發(fā)表意見(jiàn)，切不可中途插話(huà)或者打斷他人。通過(guò)這種方式，大家都樂(lè )意和你交往，同樣也會(huì )有助于樹(shù)立你個(gè)人在大家心目中的形象。
3、誠實(shí)守信。職業(yè)中固然處處充滿(mǎn)了相互利用、利益至上的現象，在這種情況下，誠實(shí)守信仍然不失為一種傳統美德。誠信同樣可以帶來(lái)效益。只要你誠實(shí)守信，長(cháng)此以往，大家都會(huì )對你形成一種良好的印象，都愿意和你交往。而那種兩面三刀、當面一套背后一套的人，固然可以占一點(diǎn)小便宜，但要想成就大事業(yè)，誠實(shí)守信的基本原則絕對不能丟。
七、要學(xué)會(huì )遵守游戲規則我為什么在文章一開(kāi)頭就提醒"憤青"或者"類(lèi)憤青"們不要看這篇文章?因為他們多半是放蕩不羈、不會(huì )遵守游戲規則的主兒！很多人都會(huì )感覺(jué)到，在職場(chǎng)上發(fā)展，不僅會(huì )受到各種約束，而且處處都充滿(mǎn)了不公平現象。比如上班遲到老板會(huì )扣你工資，但你加班的時(shí)候卻從來(lái)沒(méi)有拿過(guò)加班工資。這是最常見(jiàn)的一種現象，其他不公平的現象也比比皆是，這里就不多就了，大家都有體會(huì )。在這個(gè)世界上，不要奢求公平。那只是一種烏托邦式的理想，從來(lái)都不存在于現實(shí)社會(huì )中。員工和老板之間的關(guān)系，就好像是一場(chǎng)游戲。是游戲就會(huì )有游戲規劃，否則，游戲就玩不下去。但是，游戲規則是誰(shuí)制定的呢?當然是老板，各種利益也偏向老板！身在職場(chǎng)的你，一開(kāi)始看不慣這種現象，是很正常的，因為你初涉職場(chǎng)，本質(zhì)上還是比較純潔的。但你一定要學(xué)會(huì )慢慢接受這種游戲規則。不要試圖改變這種規則，因為在老板面前，你沒(méi)有太多的話(huà)語(yǔ)權。說(shuō)得再難聽(tīng)些，你只是一個(gè)打工的，混口飯吃，給你吃就不錯了，還嫌飯涼?如果不想做，可以離開(kāi)。還是那句話(huà)：中國什么都缺，就是不缺人。記住這句話(huà)："如果你不是游戲規則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開(kāi)！”
八、機會(huì )只垂青有準備的人無(wú)論你再怎么抱怨，再怎么不開(kāi)心，飯還是要吃的，覺(jué)還是要睡的，工作還是要做的，未來(lái)的事情永遠只屬于自己的。買(mǎi)房子也好，娶老婆也罷，壓力只有自己扛，老板不會(huì )為你操任何心。與其有時(shí)間去抱怨，但不如踏踏實(shí)實(shí)靜下心來(lái)，好好提升自己的基本功，用事實(shí)證明自己的本事，讓別人對你刮目相看，萬(wàn)不可因為自己的書(shū)生意氣而自做一個(gè)自毀前程的"憤青"。當然，你的準備是多方面的，除了專(zhuān)業(yè)技能外，其他的輔助技能也是非常必要的，比如溝通能力、人際關(guān)系處理能力、管理能力等等。當然，更重要的是要為自己的未來(lái)做一個(gè)規劃，清楚地知道自己的目標是什么，應該怎么努力才能實(shí)現。適當的時(shí)候也要充充電，不要舍不得那半個(gè)月的工資，這也算是為自己的未來(lái)進(jìn)行投資，有什么舍不得的呢?如果你現在不學(xué)會(huì )"舍"，以后將永遠也"得"不到。有時(shí)候，你之所以發(fā)展得不好，不是因為沒(méi)有機遇，而是因為你沒(méi)有準備好，導致機遇與你擦肩而過(guò)。這個(gè)社會(huì )就是這樣，再怎么不合理，再怎么不公平，但是發(fā)展機遇是時(shí)時(shí)都會(huì )面臨的，只看你有沒(méi)有準備好。你要是真的練就了一身令人刮目相看的真本事，說(shuō)不定明天就有人請你做某世界500強的總裁也不一定呢。以上只是本人做HR多年的經(jīng)驗積累，希望對大家有所幫助。作為過(guò)來(lái)人，我真誠地希望在職的朋友們及即將就業(yè)的大學(xué)生們也能夠以一種"空杯心態(tài)"看待這篇文章。有時(shí)候，過(guò)來(lái)人的經(jīng)驗是非常有價(jià)值的，那是他們用時(shí)間和金錢(qián)換來(lái)的血汗教訓。有的人偏偏不信這一套，認為只有自己親自體會(huì )過(guò)，才能知道是什么滋味，別人的經(jīng)驗只是別人的，和自己無(wú)關(guān)。如果你這樣想，那我也沒(méi)有辦法。我也要有一種寬容的心態(tài)，冷靜看待那些"不見(jiàn)棺材不掉淚，不撞南墻不回頭"的"人才"，不是嗎?
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矩陣分解以及應用03-07
淺析大學(xué)職業(yè)生涯規劃教育與心理健康教育有機結合的探索03-20
效率違約以及在中國的適用03-07