應對上司給你“穿小鞋”

    為什么老和我過(guò)不去

    阿勇一直和經(jīng)理合不來(lái)，因為他覺(jué)得經(jīng)理根本就是一個(gè)中看不中用的人，所以?xún)扇撕献髌饋?lái)總是會(huì )有一些矛盾，弄得阿勇自己也很憋氣，有一天開(kāi)會(huì )的時(shí)候，阿勇提出的一個(gè)方案，被經(jīng)理當眾否決了，這就讓他越發(fā)覺(jué)得郁悶，甚至萌發(fā)了離職的念頭。但是公司的其他人和阿勇都相處的非常好，老板也非常好，所以走又放不下，繼續做，又總是發(fā)生不愉快的事情，這讓阿勇覺(jué)得很煩。

    專(zhuān)家針對本案例的點(diǎn)評

    遇到這種事情，首先要做的就是要擺正自己的心態(tài)。一個(gè)良好的心態(tài)是你去面對及處理事情的基礎。接下來(lái)就要用一種穩妥恰當的方法去解決了，也就是職業(yè)成熟度中的——方法與策略。

    能忍則忍，忍不了就辭職

    小不忍則亂大謀��！但是你要謹記自己是一個(gè)職場(chǎng)人，因為和上司或者同事相處不好，就輕言放棄，是對自己極度不負責任的做法。好好反省一下自己，兩個(gè)人發(fā)生矛盾，一定是雙方都存在責任，盡量和你上司處好關(guān)系，并不表示你要對于上司阿諛?lè )畛�，真誠的替上司分憂(yōu)，不是他沒(méi)有做好你就一副看熱鬧的樣子，才是解決為問(wèn)題的良策。相信你做到這些以后，你和經(jīng)理的'矛盾也就不復存在了，你的工作當然也會(huì )越來(lái)越順暢的。

    職場(chǎng)建議：作為你的頂頭上司是你在公司發(fā)展的關(guān)鍵人物，因為他能力不行，而離開(kāi)公司，相當于你去承擔了別人的過(guò)錯，會(huì )使自己更加不平衡的。

    在公司繼續呆下去，和上司處好關(guān)系

    很聰明的做法。要明白想在公司得到好的發(fā)展，首先要做的就是把你的上司扶上去。上司不單是決定你升遷的至關(guān)重要人物，而且是你日常工作順利與否的關(guān)鍵。人們通常以為自己是在為公司打工，同時(shí)，你也是在為上司工作。所以，盡量和你上司處好關(guān)系吧，對你的發(fā)展會(huì )有很大的好處的。

    職場(chǎng)建議：明白潛規則并且遵守，可以解決很多實(shí)際問(wèn)題，但是真正解決問(wèn)題的有效方式就是溝通。

    好好想想，是不是自己的問(wèn)題

    治本的做法！要明白人與人之間如果存在矛盾，一定是雙方都有問(wèn)題，而且上司否決你的方案，一定有他的理由。作為下屬的你，這個(gè)時(shí)候需要靜下心來(lái)，仔細地思考問(wèn)題的根結在哪里，然后主動(dòng)去尋求上司的幫助或指導，這對你的個(gè)人成長(cháng)也是非常有好處的。

    職場(chǎng)建議：上司作決策的時(shí)候通常站在全局的立場(chǎng)去把握問(wèn)題，方案好，還有時(shí)機的問(wèn)題，市場(chǎng)環(huán)境還是行業(yè)和企業(yè)環(huán)境也都是需要去考慮的，所以不要急著(zhù)責怪你的上司，和他做有效的溝通，才是明智的做法。

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