交通銀行職業(yè)生涯規劃
1 交通銀行組織架構及職位
交通銀行組織結構為：股東大會(huì )、董事會(huì )、監事會(huì )及高級管理層，各層的權利和責任明晰，各方獨立運作、有效制衡。
2 交通銀行職業(yè)發(fā)展規劃(1)交通銀行職業(yè)發(fā)展線(xiàn)路
銀行員工職業(yè)發(fā)展總結起來(lái)大致有三條主線(xiàn)，各有發(fā)展空間。
技術(shù)線(xiàn)： 專(zhuān)業(yè)路線(xiàn)，主要技術(shù)開(kāi)發(fā)，技術(shù)支持。
營(yíng)銷(xiāo)路線(xiàn)：客戶(hù)路線(xiàn)，主要客戶(hù)服務(wù)，市場(chǎng)拓展。
管理路線(xiàn)：領(lǐng)導路線(xiàn)，主要的發(fā)展戰略和策略制定。
(2)交通銀行職業(yè)發(fā)展規劃
銀行職員職業(yè)發(fā)展的具體分析為一下三方面：
1、柜員。柜員一般有兩條出路：
(1)在會(huì )計條線(xiàn)精耕細作，做成業(yè)務(wù)標桿，升為柜長(cháng)，然后競聘為支行的會(huì )計主管，再競聘為基層網(wǎng)點(diǎn)的副行長(cháng)，到這里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的會(huì )計部門(mén)做個(gè)小領(lǐng)導，然后競聘會(huì )計部總經(jīng)理，再向總行進(jìn)軍。
(2)轉崗做客戶(hù)經(jīng)理，走營(yíng)銷(xiāo)條線(xiàn)。一般需要在做柜時(shí)有較強的營(yíng)銷(xiāo)意識，轉崗一般需要參加筆試和面試。
2、客戶(hù)經(jīng)理�？蛻�(hù)經(jīng)理一般有三條路：
(1)一直做客戶(hù)經(jīng)理：客戶(hù)經(jīng)理助理→客戶(hù)經(jīng)理→高級客戶(hù)經(jīng)理助理→高級客戶(hù)經(jīng)理→私人銀行顧問(wèn)，需要5年以上的時(shí)間，隨著(zhù)級別的不斷升高，工資收入也不斷提高，管理的'客戶(hù)也是不斷的高端起來(lái)，主要靠專(zhuān)業(yè)知識推動(dòng)業(yè)績(jì)增長(cháng)來(lái)增加收入，但是就一直在支行工作，受支行長(cháng)的管理。
(2)競聘支行行長(cháng)。支行的行長(cháng)一般3年就要換一次，而且每年總有行長(cháng)因為業(yè)績(jì)不佳被開(kāi)牌，所以如果你喜歡做領(lǐng)導，通常有3年的工作經(jīng)驗之后，就可以去參加每年的支行長(cháng)競聘。做支行長(cháng)壓力非常大，每年背負著(zhù)50多個(gè)指標，做不好就亮紅牌，直接下課。
(3)向省分行的相關(guān)部門(mén)發(fā)展。比如對私客戶(hù)經(jīng)理就去私人金融部，對公客戶(hù)經(jīng)理就去公司業(yè)務(wù)部，零貸客戶(hù)經(jīng)理就去信貸部，然后在這些部門(mén)做成領(lǐng)導。
3、在銀行里，能不能升級，大部分是要靠業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)的，所以只有當你的業(yè)績(jì)做到出類(lèi)拔萃的時(shí)候，在競聘中才可能勝出，當然每往上升一級，你身上背負的任務(wù)就要加一級。
怎么樣，對銀行的職業(yè)發(fā)展規劃有了更加清楚的了解了吧，所謂有備無(wú)患，趕快為自己進(jìn)行一個(gè)入職前的職業(yè)小規劃吧!
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