按照年齡劃分職業(yè)規劃的五個(gè)階段
在上期投票話(huà)題中，大家選擇了自己的“年齡”，根據大家對自己的評估，可以參考以下按照年齡劃分職業(yè)規劃的五個(gè)階段，希望可以幫助大家更好地規劃自己的職業(yè)生涯!
一、探索階段(二十歲至二十五歲)
這一階段，大約95%的人已經(jīng)進(jìn)入職業(yè)生涯，需要確立適合自己的職業(yè)理想和生活方式，其職業(yè)規劃的主要任務(wù)是：
1.盡快度過(guò)職業(yè)適應期，這是一個(gè)發(fā)現必須逾越的心理過(guò)程，也是積累職業(yè)優(yōu)勢的過(guò)程;
2.謀求最佳的職業(yè)發(fā)展前途，一旦發(fā)現自身素質(zhì)與職業(yè)崗位不適應，要盡快主動(dòng)地進(jìn)行調整;
3.穩步走向社會(huì )，調整和完善知識結構，提升自己的業(yè)務(wù)水平，爭取作出人們給予肯定的業(yè)績(jì);
4.建立良好的人際關(guān)系，為今后的職業(yè)發(fā)展打好“人和”的基礎。
二、建立階段(二十五歲至三十歲)
在職場(chǎng)上，快速的適應周?chē)鷫木�，并搜索與自己水平相適應的職業(yè)領(lǐng)域，并與自己的能力與周?chē)娜嗣}結合起來(lái)，快速適應周?chē)穆殘?chǎng)變化，與時(shí)代同步發(fā)展，善于動(dòng)腦筋，不斷調節自己的身心，注意觀(guān)察周?chē)h(huán)境的變化，不是時(shí)機地作出新的理智選擇。
三、沖刺階段(三十歲至四十歲)
在此期間，無(wú)論體力、腦力都達到了最顛峰的狀態(tài)，由于已經(jīng)奠定了基礎，可以在最擅長(cháng)的工作崗位上，好好沖刺，充分發(fā)揮。據我觀(guān)察，一個(gè)真正有實(shí)力的.人，到這一階段幾乎可以獨當一面，成為公司中的佼佼者。
四、維持階段(四十歲至五十歲)
處于這一年齡階段的人面臨更大的心理壓力�；蛞咽聵I(yè)成功，或仍一事無(wú)成，這兩種可能都對人的職業(yè)生涯形成強烈的沖擊。因此擺在人們面前的職業(yè)生涯規劃任務(wù)仍然相當艱巨：
1.積極而慎重地重新認識自己，挖掘自身未能發(fā)揮出來(lái)的潛力，對自我再做一次設計
2.冷靜檢驗和調整自己的價(jià)值標準和信念，使之盡快適應社會(huì )環(huán)境與現實(shí);
3.調整工作崗位，用以往的工作經(jīng)驗在新的工作崗位上發(fā)揮出與眾不同的作用;
4.分析自己在職業(yè)生涯中的得失，揚長(cháng)避短，爭取實(shí)現自己的職業(yè)目標
五、衰退階段(五十歲至六十歲)
雖然這時(shí)已經(jīng)年過(guò)半百，但還應豐富自己的職業(yè)內涵，進(jìn)一步完善自己，讓生活變得更積極、更有意義。如：調整職業(yè)目標，有可能的話(huà)，在同一職位層次內調換一下崗位，給工作再次賦予新意;完善自己的人格，抓緊時(shí)間多做一些有利于社會(huì )發(fā)展的公益事業(yè)，以豐富自己的人生;作好離職退休的思想準備，物色和培養年輕人接替自己并為其發(fā)展創(chuàng )造條件;為日后的退休生活制定一個(gè)計劃。
古人常說(shuō)，千里之行，始于足下。雖然我們規劃好了未來(lái)，但是在實(shí)踐的過(guò)程中，還是會(huì )遇到這樣或者那樣的問(wèn)題，這時(shí)我們就要適時(shí)的調整職業(yè)規劃內容，擁有更優(yōu)秀的職場(chǎng)作戰計劃。
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