勞動(dòng)法標語(yǔ)
01 保護勞動(dòng)者的合法權益，調整勞動(dòng)關(guān)系
02 保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利和履行勞動(dòng)義務(wù)
03 促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育
04 制定勞動(dòng)標準，調節社會(huì )收入
05 完善社會(huì )保險，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系
06 勞動(dòng)者有權依法參加和組織工會(huì )
07 工會(huì )代表和維護勞動(dòng)者的合法權益
08 創(chuàng )造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會(huì )
09 婦女享有與男子平等的`就業(yè)權利
10 禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人
11 建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同
12 無(wú)效的勞動(dòng)合同，沒(méi)有法律約束力
13 勞動(dòng)合同可以約定試用期，最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月
14 經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除
15 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以簽訂集體合同
16 用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日
17 法定節日期間應當依法安排勞動(dòng)者休假
18 工資分配應當遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬
19 國家實(shí)行最低工資保障制度
20 勞動(dòng)安全衛生設施必須符合國家規定的標準
21 勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程
22 國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護
23 用人單位應當對未成年工定期進(jìn)行健康檢查
24 用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加和繳納社會(huì )保險
25 勞動(dòng)者應當完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能
26 勞動(dòng)者申請仲裁或者訴訟的，工會(huì )應當給予幫助
27 依法維護勞動(dòng)爭議當事人的合法權益
28 依法監督檢查勞動(dòng)法律、法規的遵守情況
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