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面試“三要”“三不要”
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。以下是小編精心整理的面試“三要”“三不要”，希望對大家有所幫助。
面試“三要”“三不要”
面試時(shí)要做到“三要”和“三不要”。
●“三要”：
1.要多說(shuō)自己在專(zhuān)業(yè)方面的成績(jì)，與專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的少提;
2.回答問(wèn)題前要先認真思考，揣摩[設置]面試官的意圖，切忌“答非所問(wèn)”;
3.不同崗位對外表禮儀的要求不同，要注意儀表得體。
●“三不要”：
1.切忌竄改簡(jiǎn)歷;
2.不要說(shuō)“抱著(zhù)學(xué)習的態(tài)度前來(lái)應聘”之類(lèi)的話(huà)，因為用人單位要的是一個(gè)可以創(chuàng )造價(jià)值的員工。要調整心態(tài)，不要將自己當作學(xué)生看待。
3.不要與他人攀比，例如說(shuō)“雖然我學(xué)歷比不上別人，但是我xxx比別人強”，這樣會(huì )給人留下強勢、打壓工作伙伴的感覺(jué)。盡量正面描述自己的優(yōu)勢，不要比較。
面試時(shí)的自我介紹是亮點(diǎn)
“蹩腳”的自我介紹，會(huì )在主考官面前大打折扣——急于表現自己，在不適當的時(shí)候打斷考官的談話(huà);大表現自己，長(cháng)篇大論，夸夸其談，說(shuō)得太多;不敢表現自己，遮遮掩掩，唯唯諾諾，生怕考官摸了自己的底細，而小看自己;不能表現自己，吞吞吐吐，含糊不清，不能給別人一種清晰的要領(lǐng)和印象，甚至別人連名字都聽(tīng)不清楚……
其實(shí)，有時(shí)候，自我介紹比證件，名片之類(lèi)的東西更重要，它可以“先聲奪人”，很快給主考官留下良好的印象。成功的自我介紹，不僅依靠聲調、態(tài)度、言行舉止的魅力，而且還要考慮適當的時(shí)間和地點(diǎn)以及當時(shí)的氛圍。比如——
把握好時(shí)機。所謂好時(shí)機，一方面不破壞或打斷考官的興趣，另一方面又能夠很快抓住對方的注意力。在需要等待的時(shí)候，一定要等待，而且努力使自己當好考官談話(huà)的聽(tīng)眾。
一定要自信。如果你先前了解面試考官和與其相關(guān)的人，話(huà)題涉及他們時(shí)，盡可能以自然流暢的語(yǔ)調來(lái)贊美對方，讓人感覺(jué)你是從心里發(fā)出的，而不是過(guò)分奉承和吹捧。
盡量表示友善、誠實(shí)和坦率。這不僅要從你的話(huà)語(yǔ)中自然流露出來(lái)，更應該從態(tài)度和眼神中體現出來(lái)。
清晰地報出自己的名字。你盡可能用詼諧的方式加深考官對自己的印象乃至好感。
格外表示自己渴望認識對方，使對方覺(jué)得他自己很重要。如你知道對方的職務(wù)，可以多重復一二次地稱(chēng)呼對方“某處長(cháng)”、“某主任”的千萬(wàn)不要直呼其名，以表示自己對對方很尊重，且很榮幸結識對方。
當然，面試自我介紹并不一定要很完善，有時(shí)候可以留有余地，有時(shí)候需要借助旁人來(lái)介紹自己，有時(shí)候需要采取間接的行動(dòng)方式，這就要看你能否靈活處理了。
職場(chǎng)新人面試的注意事項
大方得體
一個(gè)大方又得體裝束是職場(chǎng)新人在面試是必須做到的，切記以一個(gè)五顏六色的服飾示人，這會(huì )讓考官為是在面試一個(gè)選秀節目。除此之外，大方又得體的回答也是你是否能成功入職的關(guān)鍵�？赡苡行﹩�(wèn)題你回答得不全面，但一定要有謙虛，這才會(huì )讓考官認為你是個(gè)非常誠實(shí)的人，因為一個(gè)誠實(shí)的人比一個(gè)喜歡夸大的人要實(shí)在的多。
幽默感回答
在面試上，給人的感覺(jué)一直都是非常嚴謹又很?chē)烂C的一種場(chǎng)合，但適當性的一些玩笑話(huà)會(huì )讓人覺(jué)得你的幽默感感染了眾人，也讓考官感覺(jué)的長(cháng)期的嚴肅感非常的有壓抑感。假如是在一些非常難以開(kāi)口的回答上，可以以一個(gè)幽默會(huì )打來(lái)避開(kāi)，會(huì )讓考官認為你是非常聰明的人。
增加自信心
有時(shí)候過(guò)多的自信會(huì )讓人覺(jué)得你非常的不謙虛，但適當的自信會(huì )讓自己在面試時(shí)，把緊張感趕走。所以給自己多一點(diǎn)的自信心，對自己說(shuō)：我可以，我一定行的。這樣也會(huì )讓考官認為自信的女性在職場(chǎng)中才能走的更長(cháng)遠!
面試10個(gè)細節
1、你確信自己知道面試地點(diǎn)怎么走卻并不積極
即使你想知道自己失敗在哪里也得先去那里去面試，如果真的找不到地方了，要馬上打電話(huà)到面試單位問(wèn)清楚。
2、你比面試官說(shuō)的都多
求職者不該主導40%的談話(huà)率。很多求職者都急于向面試官表現自己是最適合的，因此他們經(jīng)常主導談話(huà)，喋喋不休，卻不知道因此錯失了很多面試官準備要問(wèn)的問(wèn)題。
3、面試官的視線(xiàn)停留在鐘表上而不是你身上
自信觀(guān)察面試官的肢體語(yǔ)言，他是不是經(jīng)常在看表或注意周?chē)�，這表明他已經(jīng)不想和你進(jìn)行下一步了，在這種情況下，詢(xún)問(wèn)面試官還有什么想了解你的問(wèn)題來(lái)充分利用面試。
4、面試官在面試過(guò)程中去打電話(huà)
面試官應該給予你同樣的尊重，如果他出去打了個(gè)電話(huà)，回來(lái)的時(shí)候也許會(huì )繼續問(wèn)問(wèn)題，但是很明顯，他已經(jīng)沒(méi)有那么專(zhuān)注了。求職者也許也該考慮一下自己是否要和這樣一位不專(zhuān)心工作的人共事。
5、面試過(guò)程就像是鍛煉忍耐力一樣
專(zhuān)家建議不要有馬拉松面試，持續時(shí)間長(cháng)達7個(gè)小時(shí)，中間沒(méi)有任何休息或間斷。如果你遇到這種面試，你該仔細想想你應聘的是份什么樣的工作。
6、沒(méi)人想做這份工作
很多求職者沒(méi)有搞清楚的一個(gè)深刻的問(wèn)題就是為什么這個(gè)職位是空著(zhù)的，問(wèn)一下之前在這個(gè)職位工作的人現在在哪里，如果面試官向你抱怨這個(gè)職位短期內已經(jīng)來(lái)來(lái)回回了好幾個(gè)人，那么你也許該考慮一下這個(gè)職位是否適合自己。
7、你參與了一項問(wèn)卷調查而不是面試
如果你注意到面試官只是在問(wèn)你一些他們羅列出來(lái)的問(wèn)題，那么你需要做的就是讓你的答案更詳盡一些。
8、你對行政助理很傲慢
面試從你踏入這個(gè)單位的第一步就開(kāi)始了，而不是在面試官開(kāi)始問(wèn)你問(wèn)題的時(shí)候開(kāi)始。有些求職者可能會(huì )因為程序繁瑣而對接待員表現出不滿(mǎn)的情緒，記住時(shí)刻注意自己的行為舉止。
9、你花了十分鐘抱怨你之前的老板
在面試中千萬(wàn)不要有消極的想法，不要抱怨自己之前的老板或同事。這個(gè)世界很小，你根本不知道有一天他們是否會(huì )遇到或本身就認識。
10、這個(gè)公司有財政問(wèn)題
如果你在面試的時(shí)候聽(tīng)到在辦公室有人抱怨公司買(mǎi)了產(chǎn)品或服務(wù)卻沒(méi)有付款，你也許該考慮一下這個(gè)公司是否會(huì )給你發(fā)工資。
面試的注意事項
一、求職從寫(xiě)好簡(jiǎn)歷開(kāi)始
好的求職簡(jiǎn)歷對于應聘是否成功極其重要。那么，如何寫(xiě)好一份求職簡(jiǎn)歷？
第1個(gè)原則：“求職簡(jiǎn)歷”要“簡(jiǎn)”；
第2個(gè)原則：“求職簡(jiǎn)歷”要突出“經(jīng)歷”；
第3原則：“求職簡(jiǎn)歷”要突出所應聘的“職位”信息。
二、準備工作馬虎不得
參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書(shū)、文憑、照片等常規的用品之外，的確還應事先做些“功課”，簡(jiǎn)要地說(shuō)，大概有四方面的準備工作。
1、背熟自己的求職履歷。
2、準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。
3、準備好同自己身份相吻合的語(yǔ)言。每個(gè)人都應對語(yǔ)言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話(huà)，每一個(gè)詞甚至每個(gè)字都應有所挑選。
4、準備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規范。
三、塑造你的專(zhuān)業(yè)形象
1、適當衣著(zhù) 在求職時(shí)，盡可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。
2、流利的表達 語(yǔ)言能力是主考官評估你的一個(gè)重要指標。
3、保持自信 一般主考官都認定應聘者應該有社交能力，以及有在大家面前開(kāi)口說(shuō)話(huà)的勇氣，這是最基本的商業(yè)技巧。
4、握手有感染力 你若是與對方握手時(shí)用力過(guò)大或是時(shí)間過(guò)長(cháng)都是不妥的，這些動(dòng)作證明你過(guò)于緊張，會(huì )讓對方感到恐懼或是不舒服。
四、把握結束面試的最佳時(shí)間
成功的面試有適當的時(shí)間限制，談短了不行，長(cháng)了更不行，時(shí)間長(cháng)了對應試人不利。談話(huà)時(shí)間的長(cháng)短要視面試內容而定，一般宜掌握在半小時(shí)至45分鐘左右。那么，怎么才能把握好適時(shí)離場(chǎng)的時(shí)間呢？
一般來(lái)說(shuō)，在高潮話(huà)題結束之后或者是在主試人暗示之后就應該主動(dòng)告辭。應試人作完自我介紹之后，主試人會(huì )相應地提出問(wèn)題，然后轉向談工作。主試人先會(huì )把工作、內容、職責介紹一番，接著(zhù)讓?xiě)嚾苏務(wù)劷窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O想。爾后，雙方會(huì )談及福利待遇問(wèn)題。這些都是高潮話(huà)題，談完之后你就應該主動(dòng)作出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時(shí)間。
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