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成功的面試要具備的因素

時(shí)間:2022-12-01 09:43:23 煒玲 如何面試 我要投稿
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成功的面試要具備的因素

  面試對大部分剛踏出校門(mén)的社會(huì )新鮮人而言是相當陌生的,但它卻是求職過(guò)程中極重要的一關(guān)。雖然個(gè)人的條件及能力才是決定性因素,但是知己知彼才能百戰百勝,事先有越多的準備,臨陣必定有最佳的表現。以下是小編精心整理的成功的面試要具備的因素,希望對大家有所幫助。

成功的面試要具備的因素

  成功的面試要具備的因素

  1.周延的計劃。

  面試就好比自我推銷(xiāo),求職者要把自己當作是最好的產(chǎn)品推銷(xiāo)出去,這就須靠事先計劃。多一分準備臨場(chǎng)變少一分失誤的可能。

  2.熟悉應征企業(yè)現況,及累積相關(guān)行業(yè)的一般知識。

  下功夫了解應征公司背景及業(yè)務(wù)內容,在面試時(shí)可迅速進(jìn)入狀況,并詢(xún)問(wèn)一些較具深度的問(wèn)題。同時(shí)不必浪費面試時(shí)寶貴的時(shí)間,只是了解該公司的一般狀況,不妨充分用時(shí)間全力表現自己。

  3.檢視自己的優(yōu)缺點(diǎn)。

  評估自己的一切條件,準備一份具說(shuō)服力的自我介紹說(shuō)詞。

  4.練習處理對你面試不利的事情。

  對于過(guò)去的失敗或缺點(diǎn)的記憶,在面試中經(jīng)常給求職者帶來(lái)煩惱。但事情的正反面意義,全在一念之間,端視當事人如何理解和解釋?zhuān)绻銓δ承┦卤С终呦麡O的看法,并在言詞間流露出來(lái),那么主事者就會(huì )認為你做了不該做的事。即使曾經(jīng)犯過(guò)錯,也可以作為一段學(xué)習性的經(jīng)驗加以陳述。

  原則1:不要把話(huà)題放在消極的事情上,不必表示歉意或做過(guò)多的解釋。

  原則2:用積極的事情抵銷(xiāo)消極的事情,最好不要說(shuō)有損自己形象的話(huà)。

  5.建立自信。

  做好心理準備、建立自信,得失心不要太重。找到一份合適的工作需要時(shí)間及經(jīng)驗的累積,就如男女情侶一樣需要點(diǎn)緣份。只要適當展現自信,就能去除不必要的緊張、害怕。

  6.仿真可能的問(wèn)題并準備詢(xún)問(wèn)企業(yè)的問(wèn)題。

  面試前不經(jīng)過(guò)排演或角色仿真,就好比沒(méi)有演練就去參加演講比賽,無(wú)法達到最佳效果。根據負責招募的人事主管表示,求職者應當樂(lè )意提問(wèn)題,這樣公司才能知道求職者的水準及真正想了解的問(wèn)題,如果求職者只是等著(zhù)面試人員提出問(wèn)題,便不可能給人留下好印象。面試時(shí)可詢(xún)問(wèn)企業(yè)的問(wèn)題如下:

  貴公司認為這份工作最重要的工作項目有哪些?

  貴公司的考核方式、標準有哪些?

  貴公司未來(lái)的經(jīng)營(yíng)計劃如何?

  貴公司什么時(shí)候通知錄取與否?

  7.傳遞具吸引力的訊息。

  不管面對哪些類(lèi)型的面談?wù),也無(wú)論面談的內容為何,記得傳遞給主考官具吸引力的訊息才能在面試中脫穎而出,留下深刻印象,這些具吸引力的訊息包括:

  強調自己是公司未來(lái)最具潛力的良性資產(chǎn) 你擁有幫助企業(yè)實(shí)現預期目標的潛在能力,你是公司的資產(chǎn)而非負債。企業(yè)征才不是對任何人施于恩惠,而是尋找具備符合其需要之才干和能力的人。

  擁有明確的人生目標 對自己的事業(yè)、生涯有長(cháng)期而明確目標的人,較易為企業(yè)賞識和任用。具有積極自我成長(cháng)概念者,對工作較具積極進(jìn)取,并有旺盛企圖心較能進(jìn)入工作狀況。

  強烈的工作意愿 面試時(shí)要隨時(shí)保持工作的高度熱誠與興趣,并強調此份工作是自己適才適所,也可適時(shí)提出問(wèn)題如:可否請教這個(gè)工作應注意的事項?等。

  與同事團隊合作的能力 根據前任人資協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)林能敬指出,進(jìn)入公司在工作上必須和主管同仁配合,容易與人溝通協(xié)調可以說(shuō)已完成一半的工作。如果曾有工讀或社團活動(dòng)經(jīng)驗與溝通配合有關(guān),可盡量舉例說(shuō)明爭取主考官青睞。

  掌握誠懇原則 在錄用標準方面,才能是首要不變的原則,誠懇則是重要的機動(dòng)因素。面試前做好萬(wàn)全準備、表現整潔的儀容,及充份展現自我,便是誠懇的表現。

  總之,如何在面試時(shí)把自己最好的一面表現出來(lái),端賴(lài)個(gè)人的專(zhuān)業(yè)知識、人格特質(zhì)及臨場(chǎng)反應能力!據了解,本土公司及日商企業(yè)通常較易有性別歧視,人格特質(zhì)上偏好忠厚老實(shí);歐美公司則較重視求職者的企圖心。規模較大的公司,用人常以忠誠度為標準,不喜歡穩定性低的人。而規模較小的公司,少有完善培育人才的計劃,通常以有經(jīng)驗、立即可用的人才為錄取原則。因此,面對不同的企業(yè),求職者所強調的訊息,或自我推銷(xiāo)的重點(diǎn)亦有所不同。

  面試成功的必備要素

  一、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔準確,切中要點(diǎn)。

  在面試時(shí)要更加準確的表達自己的工作經(jīng)驗,讓老板知道你的性格弱點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn),更好的為你謀求理想的工作崗位。

  二、內容真實(shí)正確,不弄虛作假。

  在面試的過(guò)程中不要有太多的謊言,即使自己有不會(huì )的地方,也要虛心的向他人請教,不要把自己的工作能力說(shuō)得非常強,當自己達不到的時(shí)候,會(huì )讓面試官覺(jué)得你無(wú)法勝任工作。

  三、服裝得體,言談舉止大方。

  在面試時(shí)要特別注意自己的服飾和言談舉止。當面試官詢(xún)問(wèn)你一些問(wèn)題時(shí),要坦誠的與對方交流,不要穿太花哨的衣服,穿著(zhù)打扮樸素大方,會(huì )給面試官留下更好的印象。

  四、做好預期準備工作,確保萬(wàn)無(wú)一失。

  制定一份計劃書(shū),努力的學(xué)習各種軟件知識,了解各個(gè)行業(yè)需要什么樣的人才,對自己尋求的職位有一個(gè)長(cháng)遠的規劃。這樣在與面試官交流時(shí),可以說(shuō)出自己能干哪些事情,這樣會(huì )更好。

  五、詳盡列舉自身與職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)

  自我介紹時(shí)要投其所好擺好成績(jì),這些成績(jì)必須與現在應聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在介紹成績(jì)時(shí),說(shuō)的次序也極為重要,應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面,這樣的事情往往是你的得意之作,也可以讓面試官留下深刻的印象。

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