面試如何打動(dòng)主考官獲得面試高分技巧
公務(wù)員面試主要的主要目的是選擇與崗位相匹配的人才，這就要求考生德才兼備，并且以德為先。才可以從答題內容考察辦事的能力，德的考察就遍布整個(gè)考試了，禮儀、氣場(chǎng)、音容、處世價(jià)值觀(guān)等等，當然這些只是表象，就像冰山藏在水下面的部分，但是透過(guò)它可以分析出內里的本質(zhì)，用形象抓住考官的眼球，用聲音抓住考官的耳朵，用內容抓住考官的心靈，因此我們主要從外飾和內容兩方面進(jìn)行準備。
(一)外飾
俗話(huà)說(shuō)，形象是你表現在世的第一銘牌，面試的時(shí)候一樣，良好的第一印象是成功的開(kāi)端，有個(gè)良好的印象，考官潛意識里會(huì )傾向于在你后面的表現中尋找與其相匹配的點(diǎn)來(lái)證明他這個(gè)判斷的正確性，與之相反，如果是壞的第一印象，你認為還會(huì )有什么結局呢?所以要想拿高分，要注意每個(gè)細節，對自己定點(diǎn)要高一點(diǎn)，拿出最優(yōu)的一面在這短短的面試時(shí)間內表現出來(lái)。
1. 著(zhù)裝
服裝上面，要怎么抓住考官的眼球呢?既要體現出公職人員的公務(wù)性特點(diǎn)，得體但不呆板。男士要穿正裝，即西裝+領(lǐng)帶+白襯衫+黑皮鞋(深色襪子)，女士要裝職業(yè)套裝，可根據氣溫情況決定下身著(zhù)套褲或套裙。二是外表頭發(fā)要整齊，面部要整潔，男士要剃須，皮膚要清潔，女士可化淡妝。
著(zhù)裝不必過(guò)于追求嚴肅，可適當添加一些有活力的因素，使人看起來(lái)既穩重又富有創(chuàng )新性，比如襯衣選擇有朝氣的色彩(但不可太艷，以清淺色為主)，女士的服裝選擇性更多，但都不要太過(guò)，把握不好度的考生最好就以保守的黑白色為主。
2. 行為
舉止禮儀也是抓住考官眼球和心靈的無(wú)聲良藥，注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給評委以穩重自然的印象，行走從容淡定體現自信特點(diǎn);答題時(shí)適當的肢體動(dòng)作體現交流感，過(guò)多則顯示緊張感，應避免多余的動(dòng)作。
3. 語(yǔ)言
考場(chǎng)一般都要求普通話(huà)，說(shuō)話(huà)時(shí)注意吐詞要清晰，話(huà)感干脆果斷，流暢清晰體現出思維的完整性;語(yǔ)速不要過(guò)快或過(guò)慢，做到能讓考官跟上節奏和理解為上，避免背書(shū)式或自言自語(yǔ)式作答，要時(shí)不時(shí)與考官眼神交流并善于捕捉考官的態(tài)度及時(shí)調整自我的不當之處。
(二)內容
答題內容是整個(gè)面試環(huán)節的重點(diǎn)，不管你前面做的有多好，如果這個(gè)環(huán)節出現差池，面試成績(jì)同樣可能一落千丈，這是考察品德與能力的中心，答得好，其他的潤色將會(huì )是你具有更大的優(yōu)勢，如果答得不好，那么就會(huì )令人懷疑是高分低能甚至“花瓶”，因此答題環(huán)節是你的重中之重。
面試考察的能力很多，主要的有綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力、情緒控制與應變能力、人際交往的意識與技巧、言語(yǔ)理解與表達、求職動(dòng)機與擬任職位的配型、專(zhuān)業(yè)能力等等。不管考察哪種能力，答題時(shí)都要注意精、簡(jiǎn)、短，用最少的語(yǔ)言把你想要表達的'思想和內容最準確的答出來(lái)，一般都是采用三個(gè)模塊的答題思維模式。
這種思維模式主要分為三塊(但不一定是三段)：
第一塊，提出觀(guān)點(diǎn)。意思就是說(shuō)開(kāi)篇一定要首先敘說(shuō)體現出你的價(jià)值觀(guān)念或者看法，對于考察應變能力和人際關(guān)系的題目則是你處事的態(tài)度和原則，這樣便于考官掌握你答題的中心，他才會(huì )有目的的去在你后面的敘述中找到相應的內容來(lái)印證這個(gè)觀(guān)點(diǎn)。
第二塊，具體闡述。也就是對你的觀(guān)點(diǎn)進(jìn)行論證，可以從過(guò)去找發(fā)生的背景和原因，也可以分析對未來(lái)的危害或者意義，還可以論述觀(guān)點(diǎn)做法的合理性與可行性，對于有具體工作或處理事件的題目則是要說(shuō)明你的具體做法，并且這個(gè)做法必須有針對性而不是唱高調，是要讓考官意識到你確確實(shí)實(shí)能把你的能力落到實(shí)處。
第三塊，落實(shí)觀(guān)點(diǎn)，提升升華。綜合分析類(lèi)題目則是要求考生提出解決對策，對于考官來(lái)說(shuō)就是我不僅要看到你站在政府的立場(chǎng)上有認識問(wèn)題的能力，還要看到你有解決問(wèn)題的能力;對于實(shí)務(wù)場(chǎng)景類(lèi)的題目則是要求你對做完工作后有個(gè)整體認識，積累經(jīng)驗豐富自我并作出改進(jìn)的過(guò)程。
針對考察的不同能力整體上是一種思維模式，萬(wàn)變不離其中，考生們可以各自做好相應的準備，豐富自我的知識積累。對于考察不同類(lèi)型的能力的考題，答題的方法與技巧在細節上又有一些差異，其涉及到得相應知識系統很多，因為篇幅的原因，在這里我就不一一詳述，有興趣或者抱著(zhù)極大目標想要通過(guò)面試的考生可以咨詢(xún)求助于相關(guān)的教育培訓機構，他們有做深入系統的精講一級精煉，比如華圖網(wǎng)校的面試輔導，有知識的系統精講，也有全真的實(shí)戰模擬，考生們可以參考。
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