2017事業(yè)單位的面試技巧和注意事項
在當前很多人都想要進(jìn)入事業(yè)單位，那么在進(jìn)行事業(yè)單位的面試時(shí)需要注意哪些問(wèn)題呢?有什么技巧呢?下面是YJBYS小編分享給大家的事業(yè)單位的面試技巧和注意事項，希望對大家有幫助。
2017事業(yè)單位的面試技巧和注意事項
事業(yè)單位面試技巧
第一點(diǎn)，就是要重視我們的行為舉止：在進(jìn)入考場(chǎng)之前，若沒(méi)有引導員的引領(lǐng)則應先輕輕扣門(mén)，得到許可后方可進(jìn)入。進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)，應抬頭、挺胸、面帶微笑，目光注視考官，不瞻前顧后，不左顧右盼，要給人以沉著(zhù)、穩重、自信的印象。走到考官面前，向考官問(wèn)好，并鞠躬，注意鞠躬的幅度不可過(guò)大或過(guò)小，以30°-45°為宜。當主考官示意坐下時(shí)，方可落座并表示謝意。就坐后，可適當調整座位與坐姿，坐下后目光注視考官以示尊重，雙手放在桌子上，要挺腰坐直，不要弓腰曲背，蹺“二郎腿”，女士忌雙腿分開(kāi)，身體各部位都不要抖動(dòng)，要很穩重地坐在主考官面前。
第二點(diǎn)就是要注意在答題過(guò)程中的言談舉止：語(yǔ)言的流暢性是面試致勝的第一關(guān)，要在那種緊張高壓的環(huán)境中出口成章、口若懸河、一氣呵成就要做到這幾點(diǎn)：一、我們要保持平和的心態(tài)，不過(guò)度強求勝利，從“超級緊張”調整為“適度緊張”;要有自信的姿態(tài)，自信能充分發(fā)揮自身的潛力，能減輕自己的緊張，從而做到語(yǔ)言流暢，給人良好的印象。二、不斷練習選擇過(guò)去的一些面試真題解析、答案，報紙中的一些評論員文章，網(wǎng)上的一些新聞評論等，當然新聞聯(lián)播主持人的表達是最好的模板進(jìn)行誦讀。這樣一方面可以積累答題素材，一方面防止在考場(chǎng)上出現斷片的現象。但是，不管是朗讀還是背誦，都需要重復練習。三、靈活轉換表達方式，不要用過(guò)多的“嗯”“啊”來(lái)代替空白時(shí)間，這樣會(huì )出現語(yǔ)言不連貫、不流暢。我們建議考生如果出現上述現象，可以參照下面幾種做法：1.短暫停頓;2.簡(jiǎn)單總結之前的內容;3.換一種表達方式表達這樣可以增強交流感。
第三點(diǎn)就是擺正心態(tài)：心態(tài)是成功的關(guān)鍵，心態(tài)就是一個(gè)人的'心情。心情的好壞，會(huì )直接地影響我們工作、學(xué)習以及考試的效果。心理方面的任何失衡都會(huì )使你手忙腳亂，得分率降低，平時(shí)掌握的內容也有可能發(fā)揮不出來(lái);相反，保持良好的心態(tài)，則會(huì )使你如虎添翼，發(fā)揮出最佳水平。
事業(yè)單位面試禁忌
面試中大禁忌：忌說(shuō)話(huà)不經(jīng)思考直來(lái)直去。
(1)急問(wèn)工資報酬。工資報酬是考生所關(guān)心的一個(gè)重要的方面。談?wù)摴べY報酬無(wú)可厚非，只要看準時(shí)機，一般在雙方已有初步的意向時(shí)，再委婉提出。但是如果詢(xún)問(wèn)工資操之過(guò)急的話(huà)，便會(huì )起到適得其反的效果。
(2)回答問(wèn)題不合邏輯。當考官請你講一次自己的失敗經(jīng)歷時(shí)，有些考生為了給考官一個(gè)好的印象，往往回答自己不曾失敗過(guò)，這是不合邏輯的。當考官再問(wèn)有何優(yōu)點(diǎn)時(shí)，也有部分考生這樣回答，我可以勝任一切工作，這更是不切實(shí)際的。這樣的回答都會(huì )使主考官感到考生太過(guò)于自負，下一個(gè)該考生不適合所招聘職位的定論。
(3)本末倒置的提問(wèn)。例如一次面試快要結束時(shí)，主考官問(wèn)面試者：請問(wèn)你還有什么問(wèn)題需要問(wèn)我們的嗎?面試者這樣發(fā)問(wèn)：請問(wèn)你們單位有多大?競聘比例有多少?考生參加面試一定要把自己的位置擺正，像這樣的回答就充分說(shuō)明它并沒(méi)有將自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了應當提問(wèn)的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。
面試中第二大禁忌：忌面試過(guò)程中的不良習慣。面試時(shí)，個(gè)別面試者由于某些不拘小節，因而破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，甚至失敗。面試中應注意的日常習慣主要有：
(1)手。這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個(gè)不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節、玩弄考官遞過(guò)來(lái)的名片等動(dòng)作。
(2)腳。腳易出現的動(dòng)作有：神經(jīng)質(zhì)般不停的晃動(dòng)、前伸、翹起等。這些小動(dòng)作不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。
(3)背。哈著(zhù)腰，弓著(zhù)背，整一個(gè)現代版的“劉羅鍋”。這樣的坐姿如何讓主考官對你有信心?
(4)眼�；蝮@慌失措�；蚨愣汩W閃，該正視時(shí)，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感;另外，死盯著(zhù)主考官的話(huà)，又難免給人壓迫感，招致不滿(mǎn)。臉或呆滯死板，或冷漠無(wú)生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動(dòng)人?要記住，一張活潑動(dòng)人的臉很重要。
事業(yè)單位面試的常見(jiàn)問(wèn)題
1、問(wèn)(考官問(wèn)，以后不再重復注明)：能談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)嗎?
分析：這個(gè)問(wèn)題主要考察考生對人才的基本素質(zhì)的正確認識以及能否全面、客觀(guān)地評價(jià)自己，從考生對這個(gè)問(wèn)題的回答上考官還能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。
考生回答時(shí)除了注意上面三個(gè)要點(diǎn)外，還應注意以下幾點(diǎn)：
�、俦M管這是你的主觀(guān)評價(jià)，受個(gè)人自信程度、價(jià)值取向等影響很大，也就是說(shuō)你所描述的優(yōu)、缺點(diǎn)與實(shí)際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會(huì )影響考官對你能力的判斷。例如考生謙虛他說(shuō)自己語(yǔ)言表達能力尚需完善，那么盡管你實(shí)際在面試中語(yǔ)言流暢、結構清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語(yǔ)符號，但考官下結論時(shí)多多少少會(huì )受到考生自己否定性結論的影響。
�、谧鳛橐粋�(gè) 社會(huì )人 ，考生實(shí)際具有的優(yōu)點(diǎn)是很多的，如：勤奮學(xué)習、集體觀(guān)念強、善于分析問(wèn)題。人際溝通能力，甚至連聽(tīng)母親的話(huà)、對愛(ài)情忠貞也是優(yōu)點(diǎn)，但考生一定要突出重點(diǎn)：非常出色的特質(zhì)和與報考職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)。若考生反復強調的優(yōu)點(diǎn)其實(shí)很一般，就會(huì )適得其反了。同樣談缺點(diǎn)也應從這兩點(diǎn)出發(fā)，不過(guò)具體處理卻恰恰相反;一個(gè)是 避實(shí)就虛 ，談一談無(wú)關(guān)緊要的小缺點(diǎn)，而不要過(guò)于坦白暴露自己能力結構中的重大缺陷，另一個(gè)是談一些與報考職位無(wú)關(guān)或關(guān)系不大的缺點(diǎn)，例如考生報考某局資料室檔案管理員，就可以坦然相告自己組織大型社會(huì )活動(dòng)能力較差。此外還有一個(gè) 投機 的辦法，就是談自己的 安全缺點(diǎn) ，就是那些在某些場(chǎng)合是缺點(diǎn)，但在另外一些場(chǎng)合下又可能是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)，如你與那些對工作不負責任的人很難相處，經(jīng)常由于苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等。不過(guò)這種 安全缺點(diǎn) 由于易讓經(jīng)驗豐富的考官認為你是 油嘴滑舌 ，所以應慎用!
�、壅�?wù)搩?yōu)點(diǎn)應注意表情、神態(tài)、語(yǔ)調等，請 低調 處理。有時(shí)可表示自己 更上一層樓 的希望和努力;談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)不要停留于缺點(diǎn)本身，可將重點(diǎn)放在自己克服缺點(diǎn)的決心和行動(dòng)上。
�、懿灰悍憾�，可以結合事例具體說(shuō)明 盡管考官未明確要求。
�、菡剝�(yōu)點(diǎn)不要超過(guò)三個(gè)(具體或強調談?wù)摰膬?yōu)點(diǎn));談缺點(diǎn)只談一個(gè)并不少。
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