關(guān)于UI設計師必看的5個(gè)面試經(jīng)驗和技巧
很多UI設計師找不到自己的定位，或者說(shuō)不清楚自己的能力所對應的價(jià)值，在面試時(shí)容易栽跟頭，所以這次來(lái)說(shuō)說(shuō)有關(guān)UI設計面試的一些經(jīng)驗和技巧。
我們經(jīng)�？梢栽诿}脈的匿名區，或者QQ群還有知乎等平臺上面發(fā)現一類(lèi)朋友：我面試了10幾家公司了，都等了半個(gè)月了還沒(méi)有回復，現在UI市場(chǎng)飽和了嗎，工作也太難找了吧!，這都找了兩個(gè)月了。
這里要說(shuō)一下，之所以沒(méi)有公司發(fā)你offer，本質(zhì)原因就是你的能力和公司要求的崗位不匹配。
接下來(lái)，看一組數據：波士頓咨詢(xún)指出，截止2013年，世界設計師人數為9000萬(wàn)，而中國設計師人數就有1700萬(wàn)，互聯(lián)網(wǎng)設計師的占比就有50%以上。UI設計在2000年的時(shí)候就在中國開(kāi)始發(fā)展，2009年蘋(píng)果公司正式把iPhone帶入中國，移動(dòng)UI開(kāi)始紅火，在2012-2015年這幾年發(fā)展的最為迅速，各種培訓班紛紛出爐，口號是畢業(yè)包工作，月薪6k+，這對于剛畢業(yè)的學(xué)生和轉行的朋友們無(wú)疑是一根救命稻草，加上當時(shí)許許多多的公司高薪聘請一些學(xué)過(guò)點(diǎn)規范但只會(huì )用PS的UI設計師，導致整個(gè)UI市場(chǎng)的供不應求，培訓班大量的崛起，流水線(xiàn)式的培訓“UI設計師”。我們已經(jīng)發(fā)現，2015年下半年開(kāi)始UI市場(chǎng)的.泡沫開(kāi)始消散，但是依舊許許多多的人趨之若鶩，以為培訓完就能拿高薪，我們都知道數量多的時(shí)候，質(zhì)量決定價(jià)值，所以你還找不到工作是因為你的價(jià)值還不夠高。
那么講這么多，我們如何順利拿下面試這個(gè)終極副本：
1. 優(yōu)秀的作品(頂級的裝備)
2. 優(yōu)秀的邏輯和表達能力(操作，手速)
3. 優(yōu)秀抗壓及任務(wù)分解能力(應變能力)
4. 優(yōu)秀的IQ和EQ
5. 彩蛋問(wèn)題(運氣)
一，優(yōu)秀的作品
首先，請帶上你認為你做的最優(yōu)秀的2-3個(gè)左右的作品，當然是優(yōu)秀的都可以帶，但是請不要將陳年過(guò)氣的作品都帶上，第一，如果面試官問(wèn)你你回答不出來(lái)，你也只能說(shuō)一句這是很早以前做的，當時(shí)可能考慮的不周到，還不是給自己減分?第二，不成熟的作品拿出來(lái)會(huì )讓面試官覺(jué)得你不夠”聰明”。其次，可能面試官會(huì )把你的效果圖和最終上線(xiàn)產(chǎn)品的頁(yè)面相比較，為什么?這是看你的執行力與推動(dòng)能力，也看看你是不是一個(gè)對自己項目負責的人。當然效果圖和上線(xiàn)圖有差距是由很多因素決定的，不一定效果圖好看，落地圖一般，就說(shuō)明這個(gè)人能力不行，還是要綜合來(lái)看的。
當然首先你的效果圖要精致才行，否則連效果圖都差強人意，那上線(xiàn)頁(yè)面只會(huì )丑不會(huì )好看。是否可用，易用，我們在第二點(diǎn)說(shuō)明，這兩點(diǎn)才是體驗的根本
【關(guān)于UI設計師必看的5個(gè)面試經(jīng)驗和技巧】相關(guān)文章：
要掌握的UI設計師面試技巧12-12
面試的技巧和經(jīng)驗分享12-28
面試者必看的面試技巧07-30
面試者必看的實(shí)用面試技巧07-29
應屆生必看的面試經(jīng)驗11-15
復試面試環(huán)節的經(jīng)驗技巧和關(guān)鍵01-03
面試設計師的經(jīng)驗01-19
面試的經(jīng)驗技巧08-27