面試成功的技巧與注意事項
面試自我介紹
1、面試時(shí)的自我介紹不宜說(shuō)太久,大概一分鐘就可以了。
2、一段短短的自我介紹，其實(shí)是為了揭開(kāi)更深入的面談而設的。
3、一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短六十秒內，針對“客戶(hù)”的需要，將自己最美好的一面，毫無(wú)保留地表現出來(lái)，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時(shí)引發(fā)起“購買(mǎi)欲”。
4、自我認識 想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什麼好處。當然不能空口講白話(huà)，必須有事實(shí)加以證明。
5、最理想就是能夠“展示”過(guò)去的成就。例如你曾為以往的公司設計網(wǎng)頁(yè)，并得過(guò)獎項或贊揚。但當然，這些例子都必須與現在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。
6、職位愈高，自我認識就愈重要，應將個(gè)人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時(shí)刻都清楚自己的弱點(diǎn)與強項。
7、投其所好 清楚自己的強項后，便可以開(kāi)始預備自我介紹的內容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專(zhuān)業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。
8、好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟體公司，應說(shuō)些電腦軟體的話(huà)題：如是一間金融財務(wù)公司，便可跟他說(shuō)錢(qián)的事，總之投其所好。
9、但有一點(diǎn)必須緊記：話(huà)題所到之處。必須突出自己對該公司作出的貢獻，如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。
鋪排次序內容的次序亦極重要，是否能緊握聽(tīng)眾的注意力，全在於事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀錄增加印象分。
10、身體語(yǔ)言不管內容如何精彩絕倫，若沒(méi)有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現，尤其是聲線(xiàn)。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線(xiàn)聽(tīng)來(lái)流暢自然，充滿(mǎn)自信。
11、身體語(yǔ)言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽(tīng)眾的專(zhuān)心，也可表現自信。
12、曾有一項報告指出，日常的溝通，非語(yǔ)言性的占了70%。所以，若想面試成功，便應緊記注意一下你的身體語(yǔ)言。
(一)成功面試秘訣
面試對大部分剛踏出校門(mén)的社會(huì )新鮮人而言是相當陌生的，但它卻是求職過(guò)程中極重要的一關(guān)。雖然個(gè)人的條件及能力才是決定性因素，但是知己知彼才能百戰百勝，事先有越多的準備，臨陣必定有最佳的表現。以下系成功的面試所必須具備的秘訣：
1.周延的計劃
面試就好比自我推銷(xiāo)，求職者要把自己當作是最好的產(chǎn)品推銷(xiāo)出去，這就須靠事先計劃。多一分準備臨場(chǎng)變少一分失誤的可能。
2.熟悉應徵企業(yè)現況，及累積相關(guān)行業(yè)的一般知識
下功夫了解應徵公司背景及業(yè)務(wù)內容，在面試時(shí)可迅速進(jìn)入狀況，并詢(xún)問(wèn)一些較具深度的問(wèn)題。同時(shí)不必浪費面試時(shí)寶貴的時(shí)間，只是了解該公司的一般狀況，不妨充分用時(shí)間全力表現自己。
3.檢視自己的優(yōu)缺點(diǎn)
評估自己的一切條件，準備一份具說(shuō)服力的自我介紹說(shuō)詞。
4.練習處理對你面試不利的事情
對於過(guò)去的失敗或缺點(diǎn)的記憶，在面試中經(jīng)常給求職者帶來(lái)煩惱。但事情的正反面意義，全在一念之間，端視當事人如何理解和解釋?zhuān)绻銓δ承┦卤С终呦麡O的看法，并在言詞間流露出來(lái)，那麼主事者就會(huì )認為你做了不該做的事。即使曾經(jīng)犯過(guò)錯，也可以作為一段學(xué)習性的經(jīng)驗加以陳述。
5.建立自信
做好心理準備、建立自信，得失心不要太重。找到一份合適的工作需要時(shí)間及經(jīng)驗的累積，就如男女情侶一樣需要點(diǎn)緣份。只要適當展現自信，就能去除不必要的緊張、害怕。
6.模擬可能的問(wèn)題并準備詢(xún)問(wèn)企業(yè)的問(wèn)題
面試前不經(jīng)過(guò)排演或角色模擬，就好比沒(méi)有演練就去參加演講比賽，無(wú)法達到最佳效果。根據負責招募的人事主管表示，求職者應當樂(lè )意提問(wèn)題，這樣公司才能知道求職者的水準及真正想了解的問(wèn)題，如果求職者只是等著(zhù)面試人員提出問(wèn)題，便不可能給人留下好印象。面試時(shí)可詢(xún)問(wèn)企業(yè)的問(wèn)題如下：
˙貴公司認為這份工作最重要的工作項目有哪些?
˙貴公司的考核方式、標準有哪些?
˙貴公司未來(lái)的經(jīng)營(yíng)計劃如何?
˙貴公司什麼時(shí)候通知錄取與否?
7.傳遞具吸引力的訊息
不管面對哪些類(lèi)型的面談?wù)�，也無(wú)論面談的內容為何，記得傳遞給主考官具吸引力的訊息才能在面試中脫穎而出，留下深刻印象，這些具吸引力的訊息包括：強調自己是公司未來(lái)最具潛力的良性資產(chǎn)。你擁有幫助企業(yè)實(shí)現預期目標的潛在能力，你是公司的資產(chǎn)而非負債。企業(yè)徵才不是對任何人施於恩惠，而是尋找具備符合其需要之才干和能力的人。
擁有明確的人生目標。對自己的事業(yè)、生涯有長(cháng)期而明確目標的人，較易為企業(yè)賞識和任用。具有積極自我成長(cháng)概念者，對工作較具積極進(jìn)取，并有旺盛企圖心較能進(jìn)入工作狀況。
強烈的工作意愿。面試時(shí)要隨時(shí)保持工作的高度熱誠與興趣，并強調此份工作是自己適才適所，也可適時(shí)提出問(wèn)題如：「可否請教這個(gè)工作應注意的事項等。
與同事團隊合作的能力。根據前任人資協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)林能敬指出，進(jìn)入公司在工作上必須和主管同仁配合，容易與人溝通協(xié)調可以說(shuō)已完成一半的工作。如果曾有工讀或社團活動(dòng)經(jīng)驗與溝通配合有關(guān)，可盡量舉例說(shuō)明爭取主考官青睞。
掌握誠懇原則。在錄用標準方面，才能是首要不變的原則，誠懇則是重要的機動(dòng)因素。面試前做好萬(wàn)全準備、表現整潔的儀容，及充份展現自我，便是誠懇的表現。
總之，如何在面試時(shí)把自己最好的一面表現出來(lái)，端賴(lài)個(gè)人的專(zhuān)業(yè)知識、人格特質(zhì)及臨場(chǎng)反應能力!據了解，本土公司及日商企業(yè)通常較易有性別歧視，人格特質(zhì)上偏好忠厚老實(shí);歐美公司則較重視求職者的企圖心。規模較大的公司，用人常以忠誠度為標準，不喜歡穩定性低的人。而規模較小的公司，少有完善培育人才的計劃，通常以有經(jīng)驗、立即可用的`人才為錄取原則。因此，面對不同的企業(yè)，求職者所強調的訊息，或自我推銷(xiāo)的重點(diǎn)亦有所不同。
(二)求職面試
剛出爐的社會(huì )新鮮人，多半會(huì )對如何應付面試感到惶恐，無(wú)所適從。所以為了避免在面談時(shí)錯誤百出，平白錯失良機，能事先掌握幾分，都不要放棄。以下提供幾道面試的模擬問(wèn)題及答題技巧，當然這并沒(méi)有所謂的標準答案，只是指引一個(gè)思考方向，你可以想想怎樣的答覆，對你來(lái)說(shuō)才是最無(wú)懈可擊的，可使你在面試時(shí)博得好評，爭取扶搖直上的機會(huì )。
●為什麼到本公司來(lái)應徵?
最好事先搜集資料了解這家公司的概況，回答時(shí)說(shuō)出對公司的印象，強調它吸引你的種種原因，表達你很想到公司的熱誠。
●為何選擇這份工作?
可以分析自己的年齡、經(jīng)驗來(lái)回答，最好再談?wù)勀阏J為這項工作的魅力所在，你的工作期待和夢(mèng)想。
●你認為自己有那些優(yōu)點(diǎn)及缺點(diǎn)?
客觀(guān)回答你有那些長(cháng)處，不要夸大其辭，可談到自己的人際關(guān)系。另外，要避免直接說(shuō)出自己的缺點(diǎn)，轉個(gè)彎說(shuō)：「我正努力在克服……」、「我只是太過(guò)完美義……」。
●目前有什麼興趣及嗜好?
對方必定希望找到一個(gè)性向能與工作性質(zhì)相符合的人，所以你不妨提出幾個(gè)與工作相關(guān)連，自己又有興趣的事。
●你對這份工作了解多少?
無(wú)論你是否有這方面的經(jīng)驗，還是盡量根據自己的判斷詳細回答。
●公司若需要加班，你能否配合?
可以回答「視情形而定」，如果實(shí)在無(wú)法加班時(shí)，應加以說(shuō)明自己的難處，讓對方了解。
●如果有職務(wù)或部門(mén)的調，你能接受嗎?
以積極又肯定的語(yǔ)氣回答，可說(shuō)「既然是公司奉派，我欣然同意�！�
●你希望在何處上班?
最好過(guò)濾出兩個(gè)想去的地方，稍有彈性空間，錄取的機會(huì )自然較大。
●你何時(shí)可以正式上班?
先做好時(shí)間表的規劃，斟酌自己的情況，具體回答，如果必須延后上班的日期，應提出說(shuō)明，對方必定能夠諒解。
●除了來(lái)公司應徵外，還到那里應徵?
如果該公司知道你有到別家應徵不同職種的工作時(shí)，會(huì )認為你的志向不穩定，所以就職種類(lèi)似的工作回答，不需避諱。
●你的目標及理想是什麼?
可就進(jìn)入該公司之后，你要怎樣去計劃新的生活為重點(diǎn)，表達自己肯苦干的上進(jìn)心。
●你希望的薪水是多少?
必須先評估就業(yè)市場(chǎng)的薪資行情，再就本身的經(jīng)驗、能力及過(guò)去的薪水，給一個(gè)合情合理的數字�？梢宰鲆韵碌谋硎荆骸溉绻乙蟆痢痢痢猎剿�。您們認為適當嗎?」、「可不可以告訴我貴公司對這個(gè)職務(wù)所能提供的薪資范圍，我考慮之后馬上給您答覆�！�、「我參考過(guò)一些資訊，認為可以要求××××元薪水」。如果你是社會(huì )新鮮人，可參考下面的說(shuō)法：「這是我第一次就業(yè)，所以很樂(lè )意接受公司的起薪標準」。
●你還有什麼問(wèn)題嗎?
為了表示你對這家公司的關(guān)心，和得到這份工的強烈意愿，無(wú)論如何，也要事先準備，提出一、兩個(gè)問(wèn)
題。
(三)面試十大禁忌
每一位前往面試的應徵者，都應該謹記面談時(shí)諸多禁忌，在這個(gè)求職戰場(chǎng)上，安全避過(guò)地雷，圓滿(mǎn)達成使命，讓面談成為一次愉快的經(jīng)驗。
絕對不可以遲到，要事先預估一下到應徵公司可能花費多少時(shí)間，若能比預定時(shí)間早到更好，可在附近走走，了解這家公司周?chē)h(huán)境，并乘機抒解一下自己緊張的心情。
不要帶親友一同去面試，若是單赴會(huì )，較能表現自己有獨當一面的能力，否則可請友人先在別處等候。
態(tài)度輕蔑是絕對不被接受的，所以在面談時(shí)，千萬(wàn)不要嚼口香糖、蹺起二郎腿，或是亂開(kāi)玩笑。
不可賊頭賊腦的到處走動(dòng)，窺視別人上班工作情形。
在談?wù)撜�、�?jīng)濟、社會(huì )、書(shū)籍等問(wèn)題時(shí)，越深入越容易引發(fā)爭端，所以別忘了此行的目地不是來(lái)參加辯論賽，要容納各種不同的聲音，虛心發(fā)表意見(jiàn)。不要用艱澀難懂的字眼、方言或行話(huà)和主考官對話(huà)。
如果親友中有顯赫之人，也不必攀龍附鳳，提出來(lái)炫耀一番，否則只怕適得其反。 不要迫不及待的詢(xún)問(wèn)薪資待遇，除非對方主動(dòng)請你表示意見(jiàn)。
充滿(mǎn)自信的人最有魅力，不過(guò)千萬(wàn)不要自滿(mǎn)，說(shuō)話(huà)口沫橫飛、趾高氣昂。
(四)善用面試禮建立良好印象
面談可說(shuō)是求職過(guò)程中的壓軸好戲，皆大歡喜或是冷冷收場(chǎng)，都決定於這一個(gè)關(guān)鍵性的階段，所以更需要步步為營(yíng)，費點(diǎn)心思去做適切的因應，尤其重視面試禮儀，才能留下第一個(gè)好印象。
1.出門(mén)面試前總檢查
服裝是否符合應徵公司的企業(yè)文化及工作性質(zhì)?
頭發(fā)是否乾凈，發(fā)型梳理是否恰當，給人清新的感覺(jué)?
女性臉上的妝是否太過(guò)艷麗?
配件是否過(guò)多，顯得累贅?
是否已經(jīng)確定過(guò)面試時(shí)間及地點(diǎn)?
履歷表、自傳、作品是否攜帶?
筆記本、原子筆是否帶齊?
面試點(diǎn)的地圖、地址和電話(huà)是否準備好了?
有無(wú)準備零錢(qián)?
注意手表正確對時(shí)，是否忘記帶?
2.提早十分鐘到達面試地點(diǎn)
先了解面試地點(diǎn)所在位置，再考量使用何種交通工具，可以快速、順利到達。 預估出門(mén)前準備及通車(chē)時(shí)間。
最好預留一些彈性時(shí)間，以免發(fā)生突發(fā)狀況，耽誤時(shí)間，萬(wàn)一來(lái)不及，應及時(shí)打電話(huà)告知對方。
進(jìn)入面試會(huì )場(chǎng)時(shí)應注意事項
如果是大型的面試，被點(diǎn)到名字，應精神抖擻地回答。進(jìn)入面試會(huì )場(chǎng)時(shí)，應反身面向房門(mén)，輕輕地將門(mén)帶上。
正式面試時(shí)注意事項
首先應有禮貌地說(shuō)「我叫οοο，請多指教�！瓜驅Ψ酱蛘泻魰r(shí)，面帶真誠的微笑，直視對方的眼睛，精神飽滿(mǎn)、握手有力。坐在指定的位子時(shí)，應將雙手輕置於膝上，雙腳靠攏�；卮饐�(wèn)題時(shí)，應目視對方。溫文有禮地回答。切忌一邊回答，一邊摸頭發(fā)或看表。女性應避免一邊回答，一邊玩弄首飾或裝飾品。
語(yǔ)氣要柔和、措詞要優(yōu)雅
˙微笑并傾聽(tīng)問(wèn)題：微笑是面試時(shí)應有的禮貌。集中精神傾聽(tīng)對方問(wèn)題，一方面可正確回答問(wèn)題，同時(shí)有安定情緒的作用。
˙不要隨口回答：如果主考官問(wèn)的問(wèn)題你不懂，不要急著(zhù)回答或隨口亂說(shuō)。對不懂的事情亂做回答，很可能自暴其短而被淘汰。如果聽(tīng)不清楚或不懂問(wèn)題所指，可以說(shuō)：「您的意思是不是指……?」或「對不起，我不太了解您的意思，麻煩您再說(shuō)明一下好嗎?」
˙切忌高談闊論、回答也不要太過(guò)簡(jiǎn)略。
˙略作整理再回答，偶爾停頓幾秒是可以被接受的。
面試結束
起立后應有禮貌地向主考官致意，走出房門(mén)之前，應說(shuō)聲「謝謝，再見(jiàn)」然后輕輕將門(mén)扣上。
(五)知己知彼百戰百勝
你懂主考官的心嗎?
面談，顧名思義就是主試者與應徵者雙方，用語(yǔ)言來(lái)彼此交換意見(jiàn)。但是和人溝通，不僅需要語(yǔ)言文字做為媒介，身體語(yǔ)言更能反映出內心的真實(shí)感受，所以在進(jìn)行面試當中，如果你能察言觀(guān)色，知道主試者的身體語(yǔ)言在傳達些什麼訊息，然后靈機應對，才可深得主試者的心。
○當主試者的坐姿向前傾靠近你時(shí)，表示對你所說(shuō)的話(huà)題感到興趣，很樂(lè )意繼續聽(tīng)下去，這時(shí)幸運之神已經(jīng)降臨在你身上，最好乘勝追擊，盡量施展自己的口才。
○若是主試者有明顯改變坐姿、身體往后靠或雙手在胸前交叉等動(dòng)作時(shí)，他可能已經(jīng)不愉快了，應回憶剛剛說(shuō)話(huà)或態(tài)度是否有不當的地方，可以及時(shí)挽救。
○主試者表現出一副坐立難安的模樣，手指頭輕敲桌面，或拿起桌上的小東西把玩，都是他感到厭煩的徵候，這時(shí)你可以試著(zhù)轉換話(huà)題，打破尷尬的場(chǎng)面，重拾他的興趣。
眼睛左顧右盼，視線(xiàn)在你身上游移，或看著(zhù)辦公桌上的東西不動(dòng)聲色，那表示主試者心已飛走了，你說(shuō)的話(huà)他沒(méi)聽(tīng)進(jìn)去。應付這種狀況，你可以主動(dòng)提出問(wèn)題，把主試者再引導回面談中來(lái)。
面試時(shí)的自我介紹范文
主考官你好，我叫xxx來(lái)自于XX市XX區，xx年生人。20xx年畢業(yè)于上海交通大學(xué)，人力資源管理專(zhuān)業(yè)。
20xx年--20xx年在上海xxx公司擔任人力資源部經(jīng)理助理，主要負責員工的招聘，培訓，員工檔案福利，工資核算等相關(guān)績(jì)效工作，并與20xx年5月份開(kāi)始全面接手公司員工培訓工作，獨立開(kāi)發(fā)培訓課程內容涉及商務(wù)禮儀，企業(yè)文化，產(chǎn)品知識，銷(xiāo)售基礎，銷(xiāo)售技巧，實(shí)戰銷(xiāo)售等等多個(gè)科目，由于培訓方法方式靈活，內容全面深受領(lǐng)導和員工喜愛(ài)，從10月份開(kāi)始為兄弟單位和聯(lián)誼企業(yè)做同步培訓，后因個(gè)人母親生病需要人回家照顧而離職。
20xx年至今一直在沈陽(yáng)工作，在xxx公司擔任培訓部主管，管理一個(gè)5人的講師團隊，開(kāi)發(fā)講義課程，并同步開(kāi)發(fā)野外體能培訓和場(chǎng)景體驗培訓，由于公司規模限定發(fā)展空間和平臺不夠，所以本人打算謀求更高的發(fā)展到貴公司參加面試，希望擔任人力資源部經(jīng)理一職，專(zhuān)業(yè)對口并且有多年的實(shí)際工作經(jīng)驗對新員工的招聘培養，和老員工的培訓及心理把握都有優(yōu)勢。人性化的企業(yè)管理也符合我長(cháng)久的工作模式和管理模式，另外本人有成型的團隊管理和培訓管理制度，了解企業(yè)情況和人員情況后進(jìn)行變通工作容易開(kāi)展，對人力資源各個(gè)模塊都熟悉，能夠做好激勵福利各項政策，激發(fā)員工能力也是我培訓工作的重點(diǎn)內容，望領(lǐng)導對我進(jìn)行考評。
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