人力資源應屆生職場(chǎng)面試技巧和注意事項
導語(yǔ)：應屆畢業(yè)生在職場(chǎng)面試時(shí)有哪些技巧，又有哪些注意事項呢？以下是小編收集整理的人力資源應屆生職場(chǎng)面試技巧和注意事項，提供給大家閱讀學(xué)習！
人力資源應屆生職場(chǎng)面試技巧
一、自我介紹：
面試最常見(jiàn)環(huán)節就是自我介紹，很多人都不以為然，但是小編想說(shuō)這個(gè)環(huán)節真的很重要，如果你只是單獨重復你簡(jiǎn)歷里面的內容，那恭喜你，你的第一印象分將大打折扣，小編建議最好用20秒花在介紹自己的姓名、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)等個(gè)人信息，介紹完之后就可以切入正題，把自己的優(yōu)勢與強項毫無(wú)保留的抖給面試官，這是最能在這個(gè)環(huán)節激發(fā)出面試官好感度的重要加分項
二、常見(jiàn)問(wèn)題：
比如你選擇該專(zhuān)業(yè)的原因是？
這個(gè)問(wèn)題往往是個(gè)坑，見(jiàn)過(guò)太多應屆畢業(yè)生回答感興趣、就業(yè)前景樂(lè )觀(guān)等空洞的詞，舉個(gè)例子吧：
比如您為什么選擇人力資源這個(gè)專(zhuān)業(yè)呢？
答：個(gè)人的性格希望從事一些既能有專(zhuān)業(yè)深度發(fā)展，也能與人多交流的工作。如果在這個(gè)過(guò)程中還能展現自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)并幫助他人/客戶(hù)獲得成長(cháng)，那就再好不過(guò)了。人力資源能夠滿(mǎn)足我的個(gè)人需求。一方面能夠通過(guò)專(zhuān)業(yè)模塊的工作（如人才測評、崗位評估、績(jì)效薪酬體系搭建）滿(mǎn)足自身專(zhuān)業(yè)上面的追求，一方面也能夠通過(guò)與內部同事外部客戶(hù)的交流實(shí)現自己的管理變革意愿，幫助企業(yè)和他人獲得成長(cháng)。
回答問(wèn)題時(shí)要緊靠你的應聘崗位，不要說(shuō)得太絕對或太面面俱到，不然很像百度答案一樣就沒(méi)多大意義了，也是預防面試官提出一些專(zhuān)業(yè)問(wèn)題你回答不出時(shí)的尷尬。
三、實(shí)習經(jīng)歷：
提到實(shí)習經(jīng)歷時(shí)小編想提醒一句，千萬(wàn)不要太夸大自己的能力和成績(jì)，可以稍加潤色，但不要太過(guò)，謙虛一點(diǎn)；也不要害怕說(shuō)出自己在實(shí)習期的失誤和做得不到位的地方，畢竟人無(wú)完人，面試官也是這樣走過(guò)來(lái)的，他不但會(huì )理解，反而會(huì )覺(jué)得你真誠。當然，在說(shuō)明情況的時(shí)候一定要具體，包括你想達到的目的，你采取了哪些步驟，事情的結果是什么、你從中獲取了哪些經(jīng)驗教訓、以后怎么避免這樣的失誤。
四、團隊合作經(jīng)驗
有無(wú)相關(guān)經(jīng)驗要如實(shí)回答，有的話(huà)還要回答面試官提出的一系列問(wèn)題，要組織要適當的'語(yǔ)言去回答
五、如果你要應聘國企，該如何準備
1.設定與自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)的長(cháng)遠目標，做好職業(yè)規劃
2.將目標分為幾個(gè)時(shí)間段進(jìn)行
3.強調自己有一個(gè)穩定的心態(tài)
4.記住鉆石法則
5.回答問(wèn)題思路要清晰
最后在回答面試官的問(wèn)題時(shí)要注意眼睛看著(zhù)面試官，不要低著(zhù)頭，顯得自己不自信，但是也不要瞪大眼睛盯著(zhù)面試官，顯得你咄咄逼人。
人力資源應屆生職場(chǎng)面試注意事項
忌臨陣怯場(chǎng)
面試前一天，與朋友彩排一下，準備好經(jīng)常提及的問(wèn)題的答案，讓朋友提提意見(jiàn)。
面試前一小時(shí)，瀏覽一下自己的簡(jiǎn)歷，特別是所獲獎勵等項。
面試前半小時(shí)，深呼吸，提醒自己以前再大的坎兒也闖過(guò)來(lái)了，今后找工作會(huì )經(jīng)歷更多的面試。
面試前五分鐘，試著(zhù)背一下唐詩(shī)三百首，或林肯的葛底斯堡演講，放松一下情緒，以便投入緊張的戰斗。
忌與眾相同
“能介紹一下自己?jiǎn)?”是面試時(shí)常問(wèn)的問(wèn)題，切記不要把自己的簡(jiǎn)歷復述一遍。你甚至可以講一個(gè)自己的故事，讓對方了解你的性格特征。面試時(shí)，要注意自己的語(yǔ)音、語(yǔ)速。要想讓考官滿(mǎn)意，你可以模仿他們的語(yǔ)速。
忌“口直心快”
如果每次考官剛說(shuō)完問(wèn)題，你就迫不及待地去回答，會(huì )顯得不夠穩重。當然了，如果每個(gè)問(wèn)題都要想了又想，又顯得過(guò)分謹慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數問(wèn)題一經(jīng)提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問(wèn)題，你可以采取下列對策：
把對方提出的問(wèn)題用陳述的語(yǔ)氣自己講一遍。如對方問(wèn)“你有時(shí)會(huì )不會(huì )感到與他人合作很困難啊?”你可以這樣回答：“在學(xué)校的各種社會(huì )活動(dòng)和小組課題中，我從沒(méi)有聽(tīng)到別人說(shuō)跟我合作很困難。如果有的話(huà)，我想那是因為有時(shí)我對自己感興趣的活動(dòng)太投入了�！币氪_認一下對方的問(wèn)題，比較合適的方法是問(wèn)“您是指……嗎”，把剛才的問(wèn)題用你的理解方式再回放一下。
忌無(wú)視規則
面試是程式化很強的活動(dòng)，有自己的游戲規則。如：衣著(zhù)得體;第一印象至關(guān)重要;肢體語(yǔ)言要恰到好處;不要老是盯著(zhù)考官;面試后寫(xiě)感謝信或詢(xún)問(wèn)錄取情況以表示你很重視這份工作。無(wú)視規則的人，往往都會(huì )輸掉比賽。
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