會(huì )計面試的技巧及注意事項
面試是通過(guò)書(shū)面或面談的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與否，物以類(lèi)聚，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。下面是小編整理的會(huì )計面試的技巧及注意事項，希望對你有所幫助！
篇一：會(huì )計面試的技巧及注意事項
會(huì )計面試前的準備:
面試前要先預想主考官會(huì )問(wèn)的問(wèn)題，并準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語(yǔ)言比較篤定從容，且具備較好的回應能力。大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗，可事先找朋友練習面試技巧。面試時(shí)最好提前10分鐘到達地點(diǎn)，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車(chē)而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機補補妝。
會(huì )計面試時(shí)的禮儀:
面試務(wù)必要準時(shí)，一進(jìn)公司就是面試的開(kāi)始，對人要客氣有禮，秘書(shū)或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關(guān)掉手機和傳呼機，若當著(zhù)主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動(dòng)作。與主考官保持視線(xiàn)的接觸，但不要緊盯著(zhù)對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。
會(huì )計面試時(shí)的應對:
仔細聆聽(tīng)對方的問(wèn)題，審慎回答，不要太簡(jiǎn)略，切忌只回答"是的"、"好"、"對的"、"沒(méi)問(wèn)題"等無(wú)法使內容更生動(dòng)的字句，要完整并舉實(shí)例說(shuō)明，但要避免冗長(cháng)。
若對應征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說(shuō)錯而得不償失。
當對方問(wèn)你"你能為公司做什么時(shí)"，若無(wú)法馬上回答，可先請問(wèn)對方這份工作上最重要的內容是什么，你好就這些部分來(lái)回答。
當對方問(wèn)及你的專(zhuān)長(cháng)時(shí)，別忘了針對專(zhuān)業(yè)特性來(lái)回答。對自己的'能力和專(zhuān)長(cháng)不需刻意強調，但也不必大過(guò)謙讓。
主考提及你是否有問(wèn)題時(shí)，一定要把握機會(huì )發(fā)問(wèn)，以表現自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內容、人事規章等范圍發(fā)問(wèn)，不要離題太遠。
會(huì )計面試結束后:
無(wú)論告辭時(shí)說(shuō)些什么，要表現出信心堅定，給主試者一個(gè)深刻的印象。離開(kāi)前應謝謝主試者給你面談的機會(huì )。若面試時(shí)間較長(cháng)，在面試結束時(shí)，可以贊揚主試者在面試過(guò)程中使你獲益的特殊觀(guān)點(diǎn)，還可寄封謝卡，以加深對你的印象。
若你認為這份工作不適合你，可打電話(huà)或寫(xiě)一封措辭客氣、親切的信，告訴對方原因，切忌從此人間蒸發(fā)。
篇二：會(huì )計面試的技巧及注意事項
一、保持情緒穩定
不要輕易出現煩躁、激動(dòng)、反感、高興、不屑等負面情緒，感情化太濃厚的求職者，往往不會(huì )給面試者留下好印象。職場(chǎng)是高度利益化和復雜化的場(chǎng)所，過(guò)于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相對來(lái)說(shuō)不容易理智處理各種關(guān)系，對工作會(huì )產(chǎn)生比較大的影響。
二、回答問(wèn)題直切要點(diǎn)
最好是三到五句話(huà)將問(wèn)題說(shuō)明白。這樣會(huì )給面試官留下思維清晰、有條有理、性格果斷、富有效率、理解能力過(guò)人等印象。太過(guò)于啰嗦的人，一般給人沒(méi)有條理、斤斤計較、優(yōu)柔寡斷、做事情拖沓、惹人厭煩、八卦心強等負面印象。
三、聽(tīng)面試官說(shuō)話(huà)適當點(diǎn)頭
在面試官說(shuō)話(huà)的時(shí)候，點(diǎn)一到三下頭，不要太多，一到三次就行，而且頻率不宜過(guò)快。表示對面試官話(huà)比較認可，且在認真傾聽(tīng)。頻率不快能給人穩重的感覺(jué)，表示你是認真思考過(guò)才同意的，而不是敷衍面試官，不會(huì )產(chǎn)生輕浮的印象。
四、說(shuō)話(huà)實(shí)事求是
不放狂言不說(shuō)滿(mǎn)話(huà)，但語(yǔ)氣要厚重、肯定，給人自信的感覺(jué)。面試官都比較喜歡實(shí)事求是的人，這樣的人以后在工作中往往更踏實(shí)肯干。
五、不要有小動(dòng)作
不要有小動(dòng)作，身體保持放松，姿勢略微固定幾分鐘，再稍微活動(dòng)。太多的肢體動(dòng)作，會(huì )透露你內心的不安，也會(huì )給面試浮躁、不自信、輕浮等負面印象�？梢月^(guān)察四周，但是不能給人一種東張西望、輕浮隨便的感覺(jué)。
六、不要問(wèn)太多問(wèn)題
面試官讓你問(wèn)問(wèn)題，問(wèn)題一定不能超過(guò)三個(gè)，而且要先告訴他有三個(gè)問(wèn)題要問(wèn)。三個(gè)是方面的問(wèn)題，你可以在問(wèn)一個(gè)的時(shí)候，再在此基礎上問(wèn)很多小問(wèn)題。這樣面試官情緒不會(huì )波動(dòng)。也不要在太多的小節計較太多。你可以問(wèn)細節問(wèn)題，但是最好在面試官回答后，不要再繼續反復糾纏，即便這個(gè)問(wèn)題是你很想知道的。
七、明確你的技能
做一個(gè)列表，清晰羅列出你所希望得到的工作需要員工具備的技能，比如：計算機技能，技術(shù)能力，溝通水平，研究技能和解決問(wèn)題的能力，讓對方覺(jué)得，你就是他們所需要的那個(gè)人。
八、建立與工作的相關(guān)性
當你決定要申請某個(gè)職位時(shí)，你必須有理由相信你自己能做好它�；ㄙM一些時(shí)間去分析這一相關(guān)性。你有什么正式的或非正式的經(jīng)驗，或者什么個(gè)人潛質(zhì)，使得你適合去做這一工作？在這個(gè)在你與工作之間建立聯(lián)系的過(guò)程中，你需要多去思考，更有創(chuàng )造性。如果你能成功建立起這一相關(guān)性，那么你就能將自己更好地“推銷(xiāo)”給雇主。
九、了解你的價(jià)值所在
你可能沒(méi)有多年的工作經(jīng)驗，但你有沒(méi)有其他背景可以體現出你對雇主所能創(chuàng )造的價(jià)值？經(jīng)驗并不一定只能來(lái)自于傳統工作，許多市場(chǎng)技能可以來(lái)源于你生活的其他部分。
面試能否成功決定了大家能否進(jìn)入一家理想的企業(yè)做一份理想的工作。多了解一些面試技巧才能在面試中事半功倍。
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