財務(wù)會(huì )計面試技巧及注意事項

　　“你個(gè)人還有什么問(wèn)題”?

　　當聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候就說(shuō)明這場(chǎng)面試已經(jīng)到尾聲了，很多剛剛考取會(huì )計資格證的會(huì )計菜鳥(niǎo)們經(jīng)過(guò)與HR的幾番問(wèn)答已經(jīng)非常緊張了，此時(shí)主動(dòng)權回到了自己手里，便有點(diǎn)不知所措了;很多剛拿證的新會(huì )計們除了對公司制度以及薪資保險這些常規問(wèn)題簡(jiǎn)單提及外，大多數都是以“我沒(méi)什么要問(wèn)的了”來(lái)結尾;大概除了緊張因素還有，還有擔心問(wèn)太多反而讓HR覺(jué)得自己很難纏以至于影響了面試分數。那么有沒(méi)有需要問(wèn)題要問(wèn)呢?問(wèn)題多少才是適度的呢?

　　問(wèn)題是一定要有的!如果HR對你興趣十足，主動(dòng)出擊提出適當的問(wèn)題更你為你加分，或者你之前的面試回答不是特別令HR滿(mǎn)意，你也能通過(guò)提出一些關(guān)鍵性的問(wèn)題令HR對你有所改觀(guān)。當然，提問(wèn)的同時(shí)，也可以通過(guò)對HR語(yǔ)言和肢體的變現而判斷，你是否合格了。

　　以職位為中心的問(wèn)題會(huì )讓HR認為你在力圖知道這份工作的完整描述，分析你的業(yè)務(wù)水平和對于工作的思考能力是一個(gè)什么狀態(tài)，為HR最終將你判斷為是有實(shí)力有潛力肯動(dòng)腦的的員工打下基礎。

　　例如：

　　1、我知道該職位的首要職責，但公司在財務(wù)方面是否還有其他要求?

　　2、在未來(lái)一年內，該部門(mén)的工作目標是什么?

　　3、我打算考取更高的會(huì )計證書(shū)，這個(gè)證書(shū)對公司該職位有什么實(shí)質(zhì)性的幫助嗎?

　　4、從員工和公眾的角度看，您覺(jué)得貴公司與其競爭對手的區別在哪兒?

　　5、我從掛靠信息上看，貴公司似乎更偏向有財務(wù)經(jīng)驗的人，那么會(huì )對沒(méi)有財務(wù)經(jīng)驗的人在錄用上做什么考慮?

　　6、面試之后的安排都是什么，您會(huì )在什么時(shí)候做出決定?

　　以自我為中心的問(wèn)題少問(wèn)

　　不斷的追問(wèn)以個(gè)人為中心的問(wèn)題會(huì )把自己塑造成急功近利的形象，同時(shí)HR也會(huì )覺(jué)得你目光短淺，不會(huì )有所成就。

　　例如：

　　1、貴公司是做什么的`?

　　2、該職位月薪多少，公司的福利有哪些?

　　3、公司有沒(méi)有對員工的電腦進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )監控以及網(wǎng)絡(luò )限制?

　　4、我進(jìn)入公司多長(cháng)時(shí)間才會(huì )有晉升的機會(huì )?

　　5、你們要對我進(jìn)行背景調查嗎?

　　6、貴公司之前有過(guò)危機事件，已經(jīng)解決了嗎?

　　當然，可以問(wèn)的不止上面的幾條，不可以問(wèn)的也不止上面的幾條，各位財務(wù)同仁們要結合自己所面試的企業(yè)來(lái)充分考慮該如何發(fā)問(wèn)，可以遵循“與職位相關(guān)的問(wèn)題要多問(wèn)，以自我為中心的問(wèn)題少問(wèn)”的原則，在提問(wèn)的期間可以觀(guān)察HR的反映，以作判斷。

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