面試官面試人的技巧
進(jìn)行新人面試不是一件可以天馬行空事情，如果你最后雇了一個(gè)不合適人，結果會(huì )讓人很頭痛而且代價(jià)又高。所以利用面試有效進(jìn)行優(yōu)勝劣汰非常重要。仔細研究候選人，提出好問(wèn)題，建立友好關(guān)系可以幫你理清一個(gè)人是否就是你想要，下面是小編整理的`面試官面試人技巧，希望對你有所幫助！
做一些背景調查。你面對一份簡(jiǎn)歷和求職信，上面寫(xiě)滿(mǎn)了看似都是真實(shí)信息。在求職者進(jìn)入你辦公室之前，最好花點(diǎn)時(shí)間分辨一下他已經(jīng)給你信息。就職競爭激烈，讓求職者不得不一再修飾他們簡(jiǎn)歷，以期從千萬(wàn)求職者中脫穎而出。提前研究一下，也好在面試時(shí)候讓自己準備好針對性問(wèn)題，而不是千篇一律。
決定好用人標準。面試目就是更多了解一個(gè)候選人能力，決定他是不是最合適一個(gè)。這是一個(gè)比紙上信息更多面對面了解過(guò)程。你可能同時(shí)面試五個(gè)有相似教育程度和工作經(jīng)歷人，那你到底需要什么樣個(gè)性人就非常重要。什么樣人會(huì )把工作做得更好？是什么讓你覺(jué)得其中一個(gè)人比其他人更加合適？
開(kāi)始面試
從一些常見(jiàn)問(wèn)題開(kāi)始。自我介紹，相互寒暄之后，問(wèn)一些他們簡(jiǎn)歷上簡(jiǎn)單問(wèn)題，這在進(jìn)一步了解和探討復雜問(wèn)題之前營(yíng)造一個(gè)輕松氛圍，注意他們回答是否與簡(jiǎn)歷上一致。
問(wèn)問(wèn)他們上一份工作干了多長(cháng)時(shí)間，為什么離職。
讓他們描述一下從前職位。
問(wèn)問(wèn)他們與本次所面試職位相關(guān)經(jīng)歷。
了解個(gè)性行為。讓他們舉例如何處理一些專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，從中你可能會(huì )發(fā)現他們具有你想要一些技能和機智。這類(lèi)問(wèn)題能夠讓你發(fā)現很多候選人工作風(fēng)格和能力。而且，個(gè)性行為問(wèn)題能發(fā)現他們最真實(shí)地行為，因為這些答案都是他們曾經(jīng)發(fā)生過(guò)具體經(jīng)歷。
有技巧詢(xún)問(wèn)。比如，可以說(shuō)“說(shuō)一個(gè)你曾經(jīng)解決難題時(shí)，提出有創(chuàng )造性方法事情吧�！比绻阒苯訂�(wèn)“你有創(chuàng )造性嗎？”你可能完全得不到需要答案。
行為問(wèn)題也能讓你發(fā)現候選人個(gè)性。例如，問(wèn)問(wèn)他們面對道德困境時(shí)候怎么辦，你或許還能得到一些有趣答案。
情境考驗。許多面試官喜歡問(wèn)一些刁鉆問(wèn)題，來(lái)看看他們如何應對壓力。如果這種情形正是工作中可能常會(huì )碰到事情，你也可以借此看看他們會(huì )不會(huì )崩潰。
“為什么我們要雇傭你？”是個(gè)經(jīng)典壓力性問(wèn)題。但是許多候選人之前會(huì )做準備，你可以問(wèn)更加有技巧點(diǎn)，比如說(shuō)，“我看你完全沒(méi)有寫(xiě)新聞稿經(jīng)驗，你憑什么覺(jué)得自己能做一個(gè)公關(guān)？”
問(wèn)問(wèn)他們?yōu)槭裁措x開(kāi)前一家公司追究性問(wèn)題，也會(huì )給他們造成一點(diǎn)壓力，看看他們能應對自如還是不知所措。
不愉快假設性問(wèn)題也可以，比如說(shuō)“如果你發(fā)現同時(shí)不道德行為，你會(huì )怎么辦？”
讓候選人問(wèn)問(wèn)題。有很多人準備好很多機智問(wèn)題問(wèn)面試官，所以自己也要準備好一些答案，如果他說(shuō)“我沒(méi)有問(wèn)題”，你可能要考慮一些這個(gè)人在以后工作中會(huì )有多積極。
準備候選人可能想要細節。工作時(shí)間、福利、薪水、具體工作職責和其他可能問(wèn)題，確保自己能給出回答，哪怕是“我們回頭可以繼續討論”。
如果他們問(wèn)類(lèi)似于是否被錄取問(wèn)題，不要給出任何暗示，除非你99%確定你會(huì )錄用他。
告訴他們下一步該干什么。讓他們知道你會(huì )在接下來(lái)幾天活幾周聯(lián)系他們等等，最后要對他們不辭辛苦來(lái)面試表示感謝，并起身握手告別，面試也該告一段落了。
采取有效策略
不要說(shuō)太多。如果你一直在說(shuō)自己或公司事情，他們可能并不聽(tīng)得進(jìn)去多少。你自己可能覺(jué)得面試不錯，但卻沒(méi)意識到你并沒(méi)有抓到新信息。問(wèn)一問(wèn)引導性問(wèn)題，大部分時(shí)間讓候選人去發(fā)言。
營(yíng)造和諧氛圍。如果你表現友好、和善和平易近人，你會(huì )得到更多信息。氣氛冷淡會(huì )讓人們不愿意敞開(kāi)心，提問(wèn)也會(huì )十分保守。如果候選人很緊張，難以言語(yǔ)，你可以通過(guò)你肢體語(yǔ)言、微笑、點(diǎn)頭鼓勵他們放松，誠實(shí)回答你問(wèn)題。
維護公司好形象。記住，當場(chǎng)候選人很有可能將來(lái)變成你同事，你會(huì )發(fā)現如果他們覺(jué)得你公司并不是一個(gè)好工作場(chǎng)所或者你不是一個(gè)容易相處上司，他們也不情愿進(jìn)來(lái)。決定權并不僅在你手里，所以面試時(shí)候不要太過(guò)自大。
記筆記，重復確認。面試中重要問(wèn)題必要時(shí)可以在之后重復確認。如果你候選人在之前公司完成了一個(gè)大項目，你之后再向他提過(guò)公司確認一下具體情況，這不是壞事。
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