求職者需要知道的五條面試的技巧
是我，還是殘酷的就業(yè)市場(chǎng)已經(jīng)將面試建議變成了一種競技運動(dòng)?每個(gè)問(wèn)題似乎都讓博客主像體重300磅的美國橄欖球聯(lián)盟球員那樣相互撞擊。
首先，當年長(cháng)的工人提出年齡歧視的指控時(shí)，在現實(shí)中，其孩子的失業(yè)率要高很多。然后，出現了在求職面試中提問(wèn)歧視性的問(wèn)題是否違法的問(wèn)題�，F在，是整個(gè)臉譜密碼的辯論。
對于所有言過(guò)其實(shí)的政治正確性，每個(gè)人和美國公民自由聯(lián)盟(ACLU)準備為提問(wèn)一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題而起訴雇主，以及所有來(lái)自不知道自己在說(shuō)些什么的人們的直率糟糕的建議，沒(méi)有什么比讓我身處火線(xiàn)以外更讓人高興的了。
不過(guò)，我覺(jué)得有必要對一些這種瘋狂辯論糾正誤解，要是三十歲大的孩子不必睡在他們童年時(shí)的床上，墻上掛著(zhù)歌星海報，而他們的父母要求他們聲音小一點(diǎn)多好。
我或許不是人力資源人士或者Y一代的個(gè)人品牌大師，但讓我們假設我對勞工法、面試別人和被面試比實(shí)際知道得更多些。以下是一些你可以利用的實(shí)際建議。
雇主可以要你的臉譜密碼嗎?
是的，他們可以，而且限制這一做法的一項國會(huì )修正案最近被取消。這就是說(shuō)，臉譜不認為公司應該向你要用戶(hù)名和口令，我覺(jué)得是對的。這是恐怖的，我不認為你會(huì )看到像微軟(MSFT)或蘋(píng)果(AAPL)這樣受尊敬的公司做這種事情，這是個(gè)自由的國家。面試官可以提要求，但你不必滿(mǎn)足他們。如果這打擾到你，婉言謝絕，并到其他地方去找工作�？酥颇愕膽嵟�，當天晚上去喝杯啤酒吧。如果你迫切需要一份工作，那就把你的賬戶(hù)清空在給他們。你可以選擇如何回答，就像他們的選擇是問(wèn)你一樣。
什么是歧視?
面試官可以問(wèn)任何他們想問(wèn)的問(wèn)題，包括你的年齡，種族和性別。這是愚蠢的，但法律上不限制提問(wèn)。正如邪惡的人力資源夫人蘇珊娜·盧卡斯最近寫(xiě)道的，僅僅通過(guò)看看你和你的簡(jiǎn)歷，面試官大致上就能了解所有這些情況。盡管對他們來(lái)說(shuō)，在制定聘用決策中利用這些信息是非法的，但很難證明他們這樣做了。例如，年長(cháng)的工人往往比他們年輕的同行價(jià)格更高。不幸的`是，沒(méi)有法律針對根據報酬作出的聘用決定。
你應該面試面試官嗎?
很多人建議你應該準備一大堆問(wèn)題，去弄清楚有關(guān)公司以及招聘經(jīng)理的更多情況，那么，你就知道你在讓自己處于一個(gè)什么樣的環(huán)境中。一兩個(gè)問(wèn)題很不錯，但我認為問(wèn)題太多是非常危險的，尤其是在這個(gè)求職市場(chǎng)。你在面試過(guò)程中的單一目標是獲得一次工作機會(huì )。一旦你獲得了一次工作機會(huì )，你可以一直問(wèn)更多的問(wèn)題。此外，我不關(guān)心你的問(wèn)題有多好，直到你身處那種環(huán)境，你不知道你會(huì )遇到什么情況。道理就是這樣，無(wú)論你是工人還是CEO。真的。
面試官究竟看重什么?
最重要的是，他們在尋找一位合適的，具備完成工作的知識和經(jīng)驗并且符合公司文化的人。工作要求詳細說(shuō)明了他們要找的條件。如果沒(méi)有說(shuō)明或者他們沒(méi)有給你一份說(shuō)明，那就在網(wǎng)上仔細研究該公司及其業(yè)務(wù)。
根據你知道的信息，考慮一種特別的經(jīng)驗去向他們說(shuō)明你能夠成功地做好他們需要完成的事情。這是最主要的。然后，考慮扮演某一特定的角色并盡量放松。因為你無(wú)法預知未來(lái)，而你不知道他們要問(wèn)什么，就盡可能開(kāi)放和隨機應變。所有其他事情都只會(huì )干擾主要的方面。所以做你自己。你才是他們要聘用的，是吧?
個(gè)人品牌有幫助嗎?
正如我在職業(yè)建議的七個(gè)神話(huà)中解釋的，簡(jiǎn)短的答案是沒(méi)有，個(gè)人品牌不會(huì )有幫助。當然，你應該在網(wǎng)上和人群中以專(zhuān)業(yè)的形象和行為示人。例如，通過(guò)在你的家人和友人之間保密你的公開(kāi)專(zhuān)業(yè)介紹和你的個(gè)人事務(wù)密碼，清理你的社交媒體形象。面試你的公司要看看你是否能勝任工作并適應。給人留下印象的最佳方式是說(shuō)明你可以做到這一點(diǎn)。
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