不同外企的面試風(fēng)格大揭密

　　韓企：韓國人非常重視員工對工作的態(tài)度，而且韓國人很能吃苦。韓資企業(yè)對應聘者提出薪資要求非常反感，面試時(shí)冒然提出薪資要求是非常不妥的，韓國老板認為應聘者在應聘時(shí)就“開(kāi)價(jià)”提出薪資要求，錄用后會(huì )提得更高。另外，韓國公司喜歡穩定的員工，面試交談的時(shí)候應該做到言談舉止穩重大方。

　　歐企：歐洲企業(yè)十分重視員工的個(gè)人修養，尤其對學(xué)歷背景及工作經(jīng)歷十分關(guān)注。面試時(shí)，不要在考官面前輕易評論別的企業(yè)，以免留下修養欠佳的壞印象。歐洲企業(yè)雖然要求員工做每件事都嚴謹而規范，但在有些問(wèn)題上卻非常放得開(kāi)，比如工作人員會(huì )主動(dòng)地要求應聘者根據自己的.條件為自己開(kāi)價(jià)。

　　美企：美國企業(yè)中沒(méi)有“槍打出頭鳥(niǎo)”一說(shuō)，因此面試的時(shí)候過(guò)分拘謹反而不好，鋒芒畢露被認為是有主意、并且懂得堅持的員工。求職者可以談?wù)勗诠ぷ髦性O計的方案，是如何通過(guò)自己的創(chuàng )造力和智謀抓住并實(shí)現了它。美國企業(yè)喜歡有創(chuàng )新精神的員工，給出具體的例子來(lái)向面試考官證明你的才能，往往比使用單調籠統的詞匯更讓人印象深刻，也更為有效。

【不同外企的面試風(fēng)格大揭密】相關(guān)文章：

插花技巧大揭密10-09

面試外企的五大面試技巧12-18

外企面試六大技巧12-18

6種不同領(lǐng)導的風(fēng)格10-01

外企面試的問(wèn)題01-03

怎樣寫(xiě)不同風(fēng)格的簡(jiǎn)歷07-31

室內設計的不同風(fēng)格10-10

不同風(fēng)格的爵士舞特點(diǎn)09-22

新加坡留學(xué)SIM的合作院校大揭密09-19

面試外企技巧01-29