妙解面試的技巧與注意點(diǎn)
面試是一種經(jīng)過(guò)組織者精心設計，在特定場(chǎng)景下，以考官對考生的面對面交談與觀(guān)察為主要手段。而面試需要好的技巧，這樣才能馬到功成應聘成功。
妙解面試技巧
充分的自信、干凈整潔的儀表、對自身優(yōu)勢的熟悉、對用人企業(yè)的了解，是畢業(yè)生求職應具備的幾項基本素質(zhì)。而在面試中，則應自信、放松、禮貌，語(yǔ)速要適中，并認真聆聽(tīng)面試者的問(wèn)題，流利地回答。
尤其要表現出強烈的工作意愿，展現能勝任的能力，有技巧地避免談自己不了解的話(huà)題，強調自己能為企業(yè)創(chuàng )造的'價(jià)值，不要反復追問(wèn)待遇，不要抱怨自己的學(xué)校和家庭，千萬(wàn)別亂拍面試官馬屁�！斑@就是面試中的基本技巧�！�
求職陷阱須注意
有些招聘單位，名為招聘，實(shí)為騙錢(qián)、騙人，畢業(yè)生應注意以下事項。
專(zhuān)家提醒畢業(yè)生，在求職時(shí)，遇到“高薪”要留心，沒(méi)有天上掉餡餅的好事;簽約服務(wù)期限不要太長(cháng);協(xié)議書(shū)上項目盡量填全;一般不要同意將交保險的錢(qián)發(fā)給個(gè)人;求職過(guò)程不要向用人單位繳納費用或證件;要求與對方簽訂勞動(dòng)合同。
待遇不能“無(wú)底限”
“我曾經(jīng)有個(gè)學(xué)生去求職，被一家公司相中，欲以1800元月薪聘用他。面試時(shí)，對方人力資源主管發(fā)現他尚未畢業(yè)，便提出將他的月薪降為1500元，他當即表示不在意薪酬;隨后，對方又提醒他，上崗后可能會(huì )經(jīng)常加班，但沒(méi)有加班費，他也一口回復我不怕累。但最終的結果卻是他被淘汰了。有人知道是什么原因嗎?”職場(chǎng)專(zhuān)家問(wèn)臺下學(xué)子，現場(chǎng)一片安靜，無(wú)人明白其中原委。
“就是因為他在待遇問(wèn)題上的無(wú)底限求職，使用人單位認為他缺乏足夠的自信!”
專(zhuān)家提醒畢業(yè)生，求職刻意避免談待遇，其實(shí)是錯誤的。用人單位更希望在待遇問(wèn)題上，雙方都能開(kāi)誠布公地達成一致�！澳悴环磷孕乓稽c(diǎn)，向用人單位表明自己的價(jià)值和能力，這樣效果會(huì )更好�！�
別把老板當主管
企業(yè)負責招聘和面試的，一般都是以下三類(lèi)人：一是技術(shù)主管;二是人力資源主管;三是老板等高層領(lǐng)導。如果你對待他們都是同一種策略，那這次應聘十有八九會(huì )泡湯!畢業(yè)生要針對不同面試者運用多種策略。
比如，對技術(shù)部門(mén)主管，不妨多談點(diǎn)專(zhuān)業(yè)技能方面的話(huà)題，通常能獲欣賞;而如果對方是人力資源主管，就千萬(wàn)別談專(zhuān)業(yè)技術(shù)，“因為他很可能聽(tīng)不懂，會(huì )認為你在賣(mài)弄”，不如多談點(diǎn)職業(yè)生涯規劃;對方若是老板，則應多著(zhù)眼宏觀(guān)，展示個(gè)人長(cháng)遠目標�！罢臼裁瓷�，就唱什么歌!千萬(wàn)別把老板當主管�！�
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