求職者面試把握幫助你步步高升

一、求職心氣有個(gè)“度”:
　　每個(gè)人的學(xué)歷、經(jīng)歷大致決定了職業(yè)方向,每個(gè)人的能力、經(jīng)驗決定了職位層次,每個(gè)人的家庭、背景又決定了工作地域。所以,這些因素決定了你必然在某個(gè)職業(yè)圓周內,在求職時(shí),可以適當的放大半徑,放寬選擇范圍,但是,圓心不能偏離,范圍不能太廣,否則,擺脫了自己的職業(yè)圓周,就偏離了自己的職業(yè)軌道,漫無(wú)邊際的尋找,很難選到合適的職位,甚至在這一輪中踏空,成了流浪者。所以,你要掌握好這個(gè)度。深圳招聘

　　二、求職心情有個(gè)“度”:

　　有的人急于求成,整日忙于奔波,卻不去思考成功之路;有的人慢條斯理,全然不顧形勢的變化、高潮的時(shí)間。只有認識到變化的形勢,加速進(jìn)入求職就業(yè)的快車(chē)道,才能跟上飛速奔馳的列車(chē),否則,就會(huì )被丟在某個(gè)驛站。變成了被拋在沙灘上的小海螺。所以,求職不能操之過(guò)急,也不能不緊不慢,要掌握好一個(gè)度.

　　三、追求理想有個(gè)“度”:

　　沒(méi)有理想,就會(huì )讓人沒(méi)有追求,碌碌無(wú)為,然而,理想與現實(shí)的差距是一條不可逾越的鴻溝。往往理想太遠大,現實(shí)太殘酷。所以找工作要切合實(shí)際做一個(gè)職業(yè)規劃,要想做大牌,首先做小卒。調整心態(tài),先從夢(mèng)中醒來(lái),認清職場(chǎng)形勢,看到競爭的激烈性,讓自己不切實(shí)際的想法軟著(zhù)陸,給自己重新定位。否則,就會(huì )犯水中撈月、霧里看花的錯誤。必須掌握好這個(gè)度。

　　四、跳槽、轉行要有個(gè)“度”:

　　每一個(gè)人在人生旅途中,都應有適合自己的驛站,在職業(yè)生涯中,都應有適合自己的坐標,同樣一顆種子,種在不同的土壤里,就會(huì )有不同的收獲。換了適合自己的地方,就會(huì )茁壯成長(cháng),越長(cháng)越旺盛。職場(chǎng)人士,找準屬于自己的那一方水土很重要!一味以靜制動(dòng)、以守為攻并不可取,但是為了求得高薪、求得高位、求的發(fā)展、求得機會(huì )、求得開(kāi)心、求得輕松。就不停的跳來(lái)跳去,收獲不小,損失多多,結果收支平衡,甚至發(fā)生誤跳,跳入冰窖。因小失大,得不償失,軌跡紊亂,追悔莫及。所以,跳槽轉行不能說(shuō)跳就跳,想轉就轉,要掌握好一個(gè)度。

　　五、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)掌握兩個(gè)“度”

　　第一“度”:寫(xiě)簡(jiǎn)歷要有個(gè)“度”:職場(chǎng)競爭太激烈,沒(méi)有競爭意識是要吃虧的.,所以,簡(jiǎn)歷中,適當加點(diǎn)花點(diǎn)和調料,使自己的簡(jiǎn)歷有吸引力,自己的能力、經(jīng)驗可以適當請放大器和擴大鏡幫助一下,否則,在茫茫人海很難尋求發(fā)展空間,如愿以?xún)斶M(jìn)入職業(yè)發(fā)展的高速公路。如果心儀崗位條件尚未成熟,就充分利用好現有的工作機會(huì ),利用空暇的時(shí)間,靜下心來(lái)為自己充充電,無(wú)論哪個(gè)行業(yè),哪個(gè)企業(yè),哪個(gè)職位,實(shí)力才是競爭的核心,有了過(guò)硬的技能,未來(lái)才能抱回一個(gè)金飯碗!但是,如果只注重簡(jiǎn)歷大加注水,胡編亂造,把真實(shí)的經(jīng)歷描繪成天方夜潭,團花似錦,簡(jiǎn)歷就會(huì )給你幫倒忙。企業(yè)在招人中更看重的是誠實(shí)可信、溝通協(xié)調能力、團隊精神、承受壓力的能力、較高的情商等等,這些指標通常被歸入綜合素質(zhì)一類(lèi),可不要讓人給你綜合素質(zhì)差的結論,否則,就死定了。所以,寫(xiě)簡(jiǎn)歷要掌握好這個(gè)度.

　　第二“度”:投簡(jiǎn)歷要有個(gè)“度”:投簡(jiǎn)歷的時(shí)候,如果只投自己曾經(jīng)作過(guò)的行業(yè)、職位,那就把自己綁在一個(gè)小圈子里,限制了自己的職業(yè)開(kāi)拓,可以適當的選擇新興的高薪行業(yè)和職位,但是,必須與自己學(xué)歷、職位、行業(yè)有血緣和連帶關(guān)系,不能因為電子簡(jiǎn)歷投起來(lái)方便,求職招聘網(wǎng)站多多,就到處播種,漫天撒網(wǎng),結果白白浪費很多時(shí)間,卻石沉大海,杳無(wú)音信。就是拿到面試機會(huì ),可是,那是屬于別人的職道,你也擠不進(jìn)去。所以,投簡(jiǎn)歷要掌握好一個(gè)“度”。

　　六、面試過(guò)程有好幾個(gè)度：

　　第一度:儀態(tài)儀容要有度:服裝挺括,得體大方又不要鮮艷時(shí)髦;袒胸露臂;裝飾合理、搭配得當又不珠光寶器、畫(huà)蛇添足;頭發(fā)整齊、略帶素妝又不油頭粉面、濃妝艷抹;儀態(tài)大方、舉止得體又不矯揉造作、故作姿態(tài),要掌握好這些度。

　　第二度:面試禮儀要有度,彬彬有禮,穩文而雅的風(fēng)度代表了一個(gè)人的素質(zhì),是求職的法寶,但是,如果裝腔作勢,唯唯諾諾,就顯得不很得體,所以,要掌握好這個(gè)度。

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