出納面試技巧匯總
篇一：出納面試技巧
出納面試技巧
去求職面試出納一職，知道面試官會(huì )提一些什么問(wèn)題嗎？如果能提前知道這些問(wèn)題并發(fā)揮自己的特長(cháng)就能順利得到這份工作，下面小編為大家整理了出納面試技巧，供各位閱讀。
★怎樣回答面試所提的問(wèn)題
除非是一對一的面試，面試者提問(wèn)完所擬好的問(wèn)題后，出于彼此放松的心情而問(wèn)一些無(wú)關(guān)緊要的話(huà)以外，多數面試的問(wèn)題都含有深意(尤其是多人面試一人)，所以求職者在面試時(shí)精神應高度集中，對所提出的所有問(wèn)題應三思而后答。面試時(shí)除專(zhuān)業(yè)性的話(huà)題外，一般必問(wèn)的問(wèn)題有以下幾種：
之一：請你自述一下你的工作簡(jiǎn)歷
這是面試者對你的簡(jiǎn)歷抱有懷疑態(tài)度，或者認為你的簡(jiǎn)歷有夸大其詞之嫌，此時(shí)你若熟練地將自己簡(jiǎn)歷的主要部分口述一遍，且在敘述時(shí)將已知的自己所應聘職位的情況與自己聯(lián)系起來(lái)適當地發(fā)揮一兩句，可收到良好的效果。
曾經(jīng)有位求職者對面試者提出類(lèi)似問(wèn)題的回答是：“我的簡(jiǎn)歷上都有啊，已經(jīng)寫(xiě)得很明白了�！笨上攵拿嬖嚱Y果將會(huì )如何。
之二：你有什么業(yè)余愛(ài)好?
這是了解求職者性格和心態(tài)的話(huà)題，一般來(lái)說(shuō)，對于從事銷(xiāo)售類(lèi)的職位要求從事人員心態(tài)積極、開(kāi)朗、善于交際，而文職類(lèi)工種則要求沉穩、知識面廣，以此類(lèi)推。
所以不能說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，當然也不能說(shuō)一些明顯庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。相對而言，自己的業(yè)余愛(ài)好可以說(shuō)得多些，有三、四個(gè)以上，如看書(shū)、上網(wǎng)、運動(dòng)、旅游等等，以表現出自己的健康向上的心態(tài)。
之三：你認為自己有什么樣的缺點(diǎn)
這個(gè)問(wèn)題看似不好回答，其實(shí)卻也是最好回答的。
許多求職者在面對這個(gè)問(wèn)題時(shí)總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點(diǎn)和你所應聘的職位區分開(kāi)來(lái)，與工作無(wú)關(guān)的一些缺點(diǎn)盡可脫口而出，甚至工作當中的一些諸如個(gè)性方面影響的小缺點(diǎn)也可和盤(pán)托出，以表現自己的坦誠并一定要說(shuō)明自己認識到缺點(diǎn)的存在和加以改正的意愿。
切忌不能說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)，須知人食五谷，孰能無(wú)過(guò)?當然也不能放大或說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)，除非你將這次面試當作一場(chǎng)玩笑。
之四：你為何離開(kāi)原來(lái)的公司?
這幾乎是一個(gè)十分隱私的問(wèn)題，但求職者卻不得不回答。因為離開(kāi)一個(gè)原來(lái)的團體而去重新尋找一個(gè)新的東家，每個(gè)求職者不說(shuō)有本血淚賬，至少也心有千千結。提出這個(gè)問(wèn)題的面試者心態(tài)無(wú)非如下：一是看求職者是否為了個(gè)人利益而跳槽，擔心求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業(yè)道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來(lái)的公司辭退(當然是因個(gè)人錯誤)。
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)需要盡可能的尋找一些客觀(guān)原因，如公司搬遷、自己原來(lái)的工作很勝任需尋求更大的發(fā)展之類(lèi)，對于比較坦誠的面試者，甚至可以說(shuō)出是為了得到更高的薪酬等等。對影響個(gè)人或原有公司形象及性格因素的負面話(huà)題不可借題發(fā)揮。
對于有些面試者深入試探的原公司商業(yè)機密方面的內容則應禮貌地轉移話(huà)題，以將自己良好的職業(yè)道德一面完全呈現。
之五：你對自己的薪金有什么要求?
這恐怕是每個(gè)求職者最難回答的問(wèn)題之一，通常求職者對于新公司的薪酬待遇及工資結構不甚了解。提的高恐怕會(huì )嚇倒了面試者，低則辜負了自身的價(jià)值�；卮鸫藛�(wèn)題的思路是：1、服從新公司相應的薪酬規定;2、根據該行業(yè)該地區的平均工資水平，結合自己原來(lái)的薪金狀況，提出一個(gè)下限，即XXX元以上并強調相信新的公司能夠根據自己的能力計付相應的報酬。
一般面試者再三提到薪酬待遇的話(huà)題時(shí)，面試成功率已十有八九。此時(shí)不可拘泥于對方所提出的工資標準，除非有更好的機會(huì )等待著(zhù)你，否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應允。
一個(gè)真實(shí)的例子是：某位求職者前往一公司面試主管之職，該公司開(kāi)出的薪金待遇不及該求職者原先所得的.二分之一，但他從各方渠道了解到公司規模及效益都十分理想，結果上崗后不到兩個(gè)月，他所享受的待遇就遠遠超過(guò)了他原來(lái)的期望值。
之六：如果你被錄用，你將怎樣開(kāi)展工作?
如果求職者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，既使是與原來(lái)相同的工作崗位，也要先行回答諸如了解掌握第一手資料、聽(tīng)取同事的意見(jiàn)及按照公司領(lǐng)導的安排，找出問(wèn)題的所在及拿出解決的方案等等。??
面試時(shí)有的面試人員所提的問(wèn)題可謂防不勝防，千奇百怪。所以不可能事先準備好一套萬(wàn)無(wú)一失的說(shuō)辭來(lái)應對，全靠求職者的臨場(chǎng)發(fā)揮和平日各方面經(jīng)驗的積累。
雖然我們強調求職者在回答問(wèn)題時(shí)需要亮勤藏拙，但并非鼓勵求職者完全故弄玄虛，回答各類(lèi)面試的問(wèn)題還是要建立在誠信的基礎上，即使稍作圓潤，也以不影響日后在該公司工作和發(fā)展為前提。
★怎樣揣測面試者的心態(tài)?
揣測面試者的心態(tài)雖說(shuō)并不能決定面試的成敗，但其作用亦不可忽視。
一般較規范的公司為了節省時(shí)間，以各部門(mén)人員組成聯(lián)合的面試人員來(lái)面對求職者，也有個(gè)別公司招聘重要職位需要通過(guò)層層面試，最后一關(guān)往往是公司的決策者。但無(wú)論何種面試形式，都有一個(gè)主要人員來(lái)決定求職者這一環(huán)節的去留。而層層面試則每個(gè)面試者都需要求職者來(lái)認真面對。
篇二：會(huì )計面試問(wèn)題及回答技巧匯總。
一般來(lái)說(shuō)，會(huì )計面試涉及到的專(zhuān)業(yè)知識問(wèn)題有：納稅申報的流程是什么？一般納稅人可抵扣票證有哪些？客戶(hù)扣款（已開(kāi)具發(fā)票）怎樣進(jìn)行會(huì )計處理？公司購買(mǎi)裝修材料用來(lái)裝修辦公用房，怎樣進(jìn)行會(huì )計處理？費用支出如何處理？公司成本如何核算？
還應該包括盡自己所能忽悠住面試官。面試官問(wèn)你的專(zhuān)業(yè)知識一般不會(huì )太強，這時(shí)你就可以抓住其他問(wèn)題的機會(huì )，給予適當的反問(wèn)，聽(tīng)聽(tīng)他的意見(jiàn)。但是要注意話(huà)題范圍別太偏。會(huì )計人員在應聘財會(huì )類(lèi)職位的時(shí)候，一般都有五部分內容：
第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。
第二，個(gè)人資料的詢(xún)問(wèn)及核查。主管會(huì )就你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問(wèn)一些相關(guān)問(wèn)題，大多都圍繞你的簡(jiǎn)歷來(lái)問(wèn)，所以面試前一定要好好看看自己的簡(jiǎn)歷。
第三，專(zhuān)業(yè)知識和技能的考核。問(wèn)題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會(huì )出很刁鉆的問(wèn)題，具備會(huì )計基礎知識就可以應對。
第四，心理及素質(zhì)方面的考核。主管會(huì )假設一些問(wèn)題讓你回答，還有一些測試心理的問(wèn)題。
第五，面試結束，他會(huì )讓你做一個(gè)自我評價(jià)，評價(jià)自己對本次的面試是否滿(mǎn)意。然后面試官會(huì )指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn)，然后告訴你幾天內會(huì )通知你是否通過(guò)面試。
會(huì )計專(zhuān)業(yè)面試常見(jiàn)問(wèn)題
1，會(huì )計的6大基本要素是什么？
2，會(huì )計的3大報表是什么？
3，權益性支出與資本性支出的差異是什么？
3，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？
4，固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì )出現負值？
5，新會(huì )計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？
6，企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么？
7，企業(yè)應該如何面對金融危機？
8，面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì )選擇哪一個(gè)？ 9，市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？
10，賬務(wù)核算系統有哪幾種？
11，對于成本控制你怎么看待？
12，費用與支出的區別是什么？
13，面對新人排擠問(wèn)題，你怎么看待和解決？
14，你會(huì )做假嗎？
15，怎么理解“坐支”？你認為坐支合理嗎？
16，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？
17，你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？
18，你認為會(huì )計理論知識重要還是實(shí)踐重要？
具體 ，會(huì )計的6大基本要素是什么？
資產(chǎn)、負債、所有者權益、收入、費用和利潤
2，會(huì )計的3大報表是什么？
資產(chǎn)負債表，現金流量表，利潤表（也稱(chēng)為損益表）
3，權益性支出與資本性支出的差異是什么？
資本性支出：是用于購買(mǎi)或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì )計年度的各項支出，包括構成固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。
收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì )計年度相關(guān)、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應記入當年有關(guān)成本費用科目。
區別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營(yíng)業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過(guò)計提折舊或攤銷(xiāo)分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤；反之，則多計了當期費用，少計了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤
3，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？
分為兩類(lèi)：直線(xiàn)法和加速折舊法
其中直線(xiàn)法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法
4，固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì )出現負值？
什么情況下都不應該出現負值，現在的準則不允許負資產(chǎn)的存在，包括負商譽(yù)。 理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續計提折舊，或超價(jià)值計提減值準備等都可能造成固定資產(chǎn)出現負值，但這樣做會(huì )使資產(chǎn)負債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒(méi)有減少，會(huì )誤導信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現負值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。
5，新會(huì )計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？
新會(huì )計準則實(shí)施對企業(yè)的影響
(一)新會(huì )計準則對企業(yè)業(yè)績(jì)的影響
(二)有利于提高企業(yè)的會(huì )計信息質(zhì)量
(三)有利于提高企業(yè)整體管理水平
6，企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么？
企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的<中華人民共和國所得稅法>規定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%, 非居民企業(yè)在中國境內未設立機構、場(chǎng)所的，或者雖設立機構、場(chǎng)所但取得的所得與其所設機構、場(chǎng)所沒(méi)有實(shí)際聯(lián)系的，應當就其來(lái)源于中國境內的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%.
符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內企業(yè)來(lái)說(shuō)有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。 7，企業(yè)應該如何面對金融危機？
企業(yè)應該穩住陣腳，在保住原有市場(chǎng)份額的基礎上，用低價(jià)策略等營(yíng)銷(xiāo)策略來(lái)擴大消費群體，為市場(chǎng)份額的擴大做好準備。另外也應該努力開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，尋求多元化發(fā)展。
一、加大力度，催收貨款。
二、減人增效，降低成本，保本經(jīng)營(yíng)。
三、穩定市場(chǎng)，站穩腳跟。。
四、降低庫存，盤(pán)活資產(chǎn)。
8，面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì )選擇哪一個(gè)？ 這個(gè)問(wèn)題主管因素比較多。我的回答是：我會(huì )選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過(guò)難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現在處于危機之中，大家更應該團結在一起，待企業(yè)度過(guò)難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。
9，市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？
我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個(gè)人的專(zhuān)業(yè)素養和技能后，加薪和升職的機會(huì )只會(huì )多不會(huì )少。
10，賬務(wù)核算系統有哪幾種？
1往來(lái)核算處理系統
2出納賬務(wù)處理系統
3進(jìn)銷(xiāo)存處理系統
4固定資產(chǎn)處理系統
5成本核算處理系統
6工資核算處理系統
7賬務(wù)處理系統：就是編制分錄，試算平衡，結賬，登記賬薄，編制報表的系統 11，對于成本控制你怎么看待？
對于專(zhuān)業(yè)從事內控管理（內部審計）工作的人員來(lái)說(shuō)，掌握各個(gè)層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業(yè)運營(yíng)管理中的潛在風(fēng)險，對于提高內部審計效率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。
從廣義的角度來(lái)看，成本控制是企業(yè)內部控制的重要組成部分。但是，對于專(zhuān)業(yè)從事內控管理或內部審計的人員來(lái)說(shuō)，充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問(wèn)題是做好內控服務(wù)的重要條件。成本控制在企業(yè)運營(yíng)中的重要性無(wú)須討論，可以毫不夸張地說(shuō)，現代企業(yè)管理管的就是成本。
12，費用與支出的區別是什么？
費用和收入相對應而存在，只有在經(jīng)濟利益很可能流出從而導致企業(yè)資產(chǎn)減少或者負債增加，且經(jīng)濟利益的流出額能夠可靠計量時(shí)才予以確認，以工業(yè)企業(yè)為例，費用分為生產(chǎn)成本和期間費用兩類(lèi)。它的特征是，會(huì )最終減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權益。
支出是事業(yè)單位為開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)和其他活動(dòng)所發(fā)生的各種資金耗費。
�。硗�，費用和成本的區別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費用，它與一定種類(lèi)和數量的產(chǎn)品相聯(lián)系。）
13，面對新人排擠問(wèn)題，你怎么看待和解決？
新人都這樣，首先對你不了解，其次，就是你把他們的工作分割走了，這樣，就意味著(zhù)他們有可能會(huì )工作減少，工作減少，裁員就會(huì )成為考慮的對象。新人在工作時(shí)都會(huì )受到排擠,因為新手也是以后要代替老手的職場(chǎng)高手,肯定會(huì )受到別人的嫉妒,所以只要是能夠堅持住,就會(huì )有一片新天地的```!自己就是成功的動(dòng)力
14，你會(huì )做假嗎？
“能力上可以做，但是法律和準則不允許我那么做，所以我不會(huì )去做�！� 15，怎么理解“坐支”？你認為坐支合理嗎？ 坐支是指企事業(yè)單位和機關(guān)團體從本單位的現金收人中直接用于現金支出。當然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個(gè)例外大家也不用記住。 16，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？
因為我們學(xué)習的是用友，我當然傾向于用友，但是主考官告訴我，用友雖然很系統全面，但是難免不夠人性化，這點(diǎn)金蝶更易操作和適用。我也沒(méi)有用過(guò)金蝶，這個(gè)不予評價(jià)。
17，你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？
篇三：出納面試問(wèn)題
一、企業(yè)一般對現金管理有哪些要求？
根據國家現金管理制度和結算制度的規定，企業(yè)收支的各種款項必須按照國務(wù)院頒發(fā)的《現金管理暫行條例》的規定辦理，在規定的范圍內使用現金。允許企業(yè)使用現金結算的范圍有：
�。ǎ保┞毠すべY、津貼；
�。ǎ玻﹤�(gè)人勞務(wù)報酬；
�。ǎ常└鶕䥽乙幎C發(fā)給個(gè)人的科學(xué)技術(shù)、文化藝術(shù)、體育等各種獎金；
�。ǎ矗└鞣N勞保、福利費用以及國家規定的對個(gè)人的其他支出；
�。ǎ担┫騻�(gè)人收購農副產(chǎn)品和其他物資的價(jià)款；
�。ǎ叮┏霾钊藛T必須隨身攜帶的差旅費；
�。ǎ叮┝阈侵С�；
�。ǎ罚┲袊嗣胥y行確定需要支付現金的其他支出。
企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的現金收入，應及時(shí)送存銀行，不得直接用于支付自己的支出。企業(yè)如因特殊情況需要坐支現金的，應當事先報經(jīng)開(kāi)戶(hù)銀行審查批準，由開(kāi)戶(hù)銀行核定坐支范圍和限額。企業(yè)不得用不符合財務(wù)制度的憑證頂替庫存現金，即不得“白條抵庫”；不準謊報用途套取現金；不準用銀行賬戶(hù)代其他單位和個(gè)人存入或支取現金；不準用單位收入的現金以個(gè)人名義存入儲蓄；不準保留賬外公款，即不得“公款私存”，不得設置“小金庫”等。
二、現金的限額一般是多少？
庫存現金的限額，由開(kāi)戶(hù)行根據開(kāi)戶(hù)單位的實(shí)際需要和距離銀行遠近等情況核定。其限額一般按照單位3—5天日常零星開(kāi)支所需現金確定。遠離銀行機構或交通不便的單位可依據實(shí)際情況適當放寬，但最高不得超過(guò)15天。
庫存現金限額的計算方式一般是：
庫存現金＝前一個(gè)月的平均每天支付的數額（不含每月平均工資數額）×限定天數
三、現金支票有何特點(diǎn)？限額是多少？填寫(xiě)要求？
�。ㄒ唬┈F金支票的特點(diǎn)：現金支票只能用于支取現金，它可以由存款人簽發(fā)用于到銀行為本單位提取現金，也可以簽發(fā)給其他單位和個(gè)人用來(lái)辦理結算或者委托銀行代為支付現金給收款人。
�。ǘ┟總�(gè)銀行限額不一樣，一般現金限額是5萬(wàn)元。
�。ㄈ┲碧顚�(xiě)要求：
1、支票正面蓋財務(wù)專(zhuān)用章和法人章(在填寫(xiě)金額一欄的下面)，缺一不可，印泥為紅色，印章必須清晰，印章模糊只能將本張支票作廢，換一張重新填寫(xiě)重新蓋章。
2、出票日期數字必須大寫(xiě)。
3、現金支票收款人寫(xiě)本單位名稱(chēng)。
4、 人民幣（大寫(xiě)）：數字大寫(xiě)要正確。
5、 人民幣小寫(xiě)：最高金額的前一位空白格用“羊”字頭打掉，數字填寫(xiě)要求完整清楚。
6、 用途：一般填寫(xiě)“備用金”、“差旅費”、“工資”、“勞務(wù)費”等。
7、 蓋章：支票正面蓋財務(wù)專(zhuān)用章和法人章，缺一不可，印泥為紅色，印章必須清晰，印章模糊只能將本張支票作廢，換一張重新填寫(xiě)重新蓋章。
四、轉帳支票有何特點(diǎn)？限額是多少？填寫(xiě)要求？
�。ㄒ唬┨攸c(diǎn)
1、無(wú)金額起點(diǎn)的限制；
2、轉賬支票只能用于轉賬，不得支取現金；
3、轉賬支票可以轉讓給其他債權人；
4、客戶(hù)簽發(fā)的轉賬支票可直接交給收款人，由收款人到其開(kāi)戶(hù)銀行辦理轉帳；
5、付款人的開(kāi)戶(hù)銀行和收款人的開(kāi)戶(hù)銀行即可以是同一家專(zhuān)業(yè)銀行，也可以是不同的專(zhuān)業(yè)銀行；
6、收、付款人必須在同一城區內或同一縣區內的銀行開(kāi)立存款帳戶(hù)。
�。ǘ┺D賬支票最低限額為100元。
�。ㄈ┺D賬支票收款人寫(xiě)收款公司的名稱(chēng)，轉帳支票只需要在正面蓋你們公司的財務(wù)章和法人章。其它的和現金支票沒(méi)有區別。
五、現金支票與轉帳支票有何區別？
現金支票只能支取現金；轉賬支票是用來(lái)轉賬結算的，不可以支取現金。
六、企業(yè)怎樣來(lái)保管支票？有哪些要求？
1、支票由出納員負責購買(mǎi)、保管，支票密碼要與支票分開(kāi)存放。印鑒章由會(huì )計保管，實(shí)行嚴格分工和把關(guān)制度。
2、領(lǐng)用支票要填寫(xiě)“支票領(lǐng)用申請表”，報主管領(lǐng)導批準后，經(jīng)會(huì )計審核后由出納員負責簽發(fā)，出納員要在支票上寫(xiě)清日期、用途、密碼及規定限額。會(huì )計負責加蓋印鑒，嚴禁簽發(fā)空白支票。
3、領(lǐng)用支票要填寫(xiě)“支票領(lǐng)用登記簿”。
4、嚴禁簽發(fā)空頭支票，不準將支票借給任何單位或個(gè)人辦理結算。
5、外單位交來(lái)的支票，出納員應及時(shí)送交銀行，不得挪用、轉讓。
6、對每一張銀行對賬單，都要由出納員編制“銀行存款余額調節表”對未達賬項要及時(shí)查詢(xún)處理。
7、對作廢支票，必須加蓋作廢戳記，并與存根一起保存，年終時(shí)裝訂成冊，與票據一并保存。
問(wèn)題一：“請你自我介紹一下”
問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”
問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？”
問(wèn)題六：“談?wù)勀愕膬?yōu)、缺點(diǎn)”
問(wèn)題七：“對這項工作，你有哪些可預見(jiàn)的困難？”
問(wèn)題八：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”
問(wèn)題九：“與上級意見(jiàn)不一是，你將怎么辦？”
問(wèn)題十：“你希望與什么樣的上級共事？”
會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題大全以及溝通技巧
會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題有很多。在會(huì )計面試之前也應該做些準備，首先了解會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題有什么，應聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后再看公司需要什么樣的人才，例如會(huì )成本核算，你應該在這時(shí)多了解成本的內容，有些公司需要稅收方面的需要，你應該在這方面做點(diǎn)準備，例如面試者可能會(huì )問(wèn)你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等，你覺(jué)得面試官最有可能提出什么問(wèn)題，你心理都一定要有點(diǎn)譜。
會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題大全：
1.一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報的流程如何？
2.客戶(hù)扣款（已開(kāi)具發(fā)票）如何進(jìn)行會(huì )計處理？需要附哪些原始單據？
3.年終獎是如何計算繳納個(gè)人所得稅的？
4.財政年報和匯算清交報表口徑有什么差異？
5.公司購買(mǎi)裝修材料用來(lái)裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會(huì )計處理？
6.公司開(kāi)辦費如何進(jìn)行會(huì )計核算？所得稅清交時(shí)如何進(jìn)行調整？
7.你為什么離開(kāi)以前的公司？
8.你目前的工作是什么？說(shuō)說(shuō)你工作的流程。
9.你覺(jué)得費用支出如何處理？（一般為服務(wù)行業(yè)）
10.公司成本如何核算？（一般為制造企業(yè)）
其實(shí)，在各種會(huì )計面試場(chǎng)合，有一些會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題，比如會(huì )計招聘考官往往會(huì )問(wèn)及工作經(jīng)驗方面的問(wèn)題。如果你的工作經(jīng)驗非常豐富自然不成問(wèn)題，而對于缺乏經(jīng)驗者（尤其是會(huì )計專(zhuān)業(yè)大學(xué)生）往往成為硬傷。
設計生活問(wèn)題的會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題大全：
11、請你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。
12、你現在或最近所做的工作，其職責是什么？你擔任什么職務(wù)？
13、你認為你在工作中的成就是什么？
14、在你主管的部門(mén)中，遇到過(guò)什么困難？你是如何處理或應付過(guò)去的？
15、請談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。
16、你在工作中有什么收獲和體會(huì )？
17、請談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
18、你認為該工作的難點(diǎn)或挑戰性在什么地方？
19、你認為工作經(jīng)驗和書(shū)本上所學(xué)的會(huì )計理論知識哪個(gè)更重要？
20、你會(huì )做兩套賬嗎？
下面是涉及到專(zhuān)業(yè)理論方面的會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題：
1，會(huì )計的6大基本要素是什么？
2，會(huì )計的3大報表是什么？
3，權益性支出與資本性支出的差異是什么？
3，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？
4，固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì )出現負值？
5，新會(huì )計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？
6，企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么？
7，企業(yè)應該如何面對金融危機？
8，面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì )選擇哪一個(gè)？ 9，市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？
10，賬務(wù)核算系統有哪幾種？
11，對于成本控制你怎么看待？
12，費用與支出的區別是什么？
13，面對新人排擠問(wèn)題，你怎么看待和解決？
14，你會(huì )做假嗎？
15，怎么理解“坐支”？你認為坐支合理嗎？
16，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？
17，你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？
18，你認為會(huì )計理論知識重要還是實(shí)踐重要？
這是我這幾天面試過(guò)程中遇到的問(wèn)題，會(huì )計人員在遇到會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題的時(shí)候，一般都有五部分內容：
第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。
第二，個(gè)人資料的詢(xún)問(wèn)及核查。主管會(huì )就你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問(wèn)一些相關(guān)問(wèn)題，大多都圍繞你的簡(jiǎn)歷來(lái)問(wèn)，所以面試前一定要好好看看自己的簡(jiǎn)歷。
第三，專(zhuān)業(yè)知識和技能的考核。問(wèn)題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會(huì )出很刁鉆的問(wèn)題，具備會(huì )計基礎知識就可以應對。
第四，心理及素質(zhì)方面的考核。主管會(huì )假設一些問(wèn)題讓你回答，還有一些測試心理的問(wèn)題。比如今天這家公司問(wèn)我，當你閉上眼睛，你腦海中會(huì )浮現平靜的海面還是萬(wàn)馬奔騰？說(shuō)明理由。這個(gè)就沒(méi)有準確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒(méi)有問(wèn)題。
第五，面試結束，他會(huì )讓你做一個(gè)自我評價(jià)，評價(jià)自己對本次的面試是否滿(mǎn)意。然后面試官會(huì )指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn)，然后告訴你幾天內會(huì )通知你是否通過(guò)面試。
下面還有一些其他會(huì )計在面試中遇到會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題，在這里一并匯總起來(lái)：
1，會(huì )計的6大基本要素是什么？
答案：資產(chǎn)、負債、所有者權益、收入、費用和利潤
2，會(huì )計的3大報表是什么？
答案：資產(chǎn)負債表，現金流量表，利潤表（也稱(chēng)為損益表）
3，權益性支出與資本性支出的差異是什么？
答案：資本性支出：是用于購買(mǎi)或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì )計年度的各項支出，包括構成固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。
收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì )計年度相關(guān)、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應記入當年有關(guān)成本費用科目。
區別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營(yíng)業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過(guò)計提折舊或攤銷(xiāo)分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤；反之，則多計了當期費用，少計了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤 4，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？
答案：分為兩類(lèi)：直線(xiàn)法和加速折舊法
其中直線(xiàn)法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法
5，固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì )出現負值？
什么情況下都不應該出現負值，現在的準則不允許負資產(chǎn)的存在，包括負商譽(yù)。
篇四：出納 面試資料及注意事項
出納面試技巧 出納面試必問(wèn)的問(wèn)題
接到了一個(gè)面試通知，面試的職位是出納，請問(wèn)出納面試必問(wèn)的問(wèn)題有哪些？有什么出納面試技巧？以及要怎么回答？哪些是需要準備的出納面試常見(jiàn)問(wèn)題？
首先：看看給你發(fā)出面試通知的企業(yè)，他們招聘啟示中出納的崗位職責是如何要求的，可按要求準備一下。 如果沒(méi)有招聘企業(yè)的出納崗位職責與任職要求，可參考下面的內容，各公司會(huì )有一些變化： 負責現金支票的收入保管、簽發(fā)支付工作； 嚴格按照公司的財務(wù)制度報銷(xiāo)結算公司各項費用并編制相關(guān)憑證； 及時(shí)準確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細賬，定期上繳各種完整的原始憑證； 定期打印銀行對賬單，及時(shí)與銀行對賬； 根據公司領(lǐng)導的需要，編制各種資金流動(dòng)報表； 配合會(huì )計人員做好每月的報稅和工資的發(fā)放工作； 管理銀行賬戶(hù)、轉賬支票與發(fā)票。 任職資格： 具有一定的會(huì )計理認專(zhuān)業(yè)知識，具有初級會(huì )計師職稱(chēng)； 具有現金管理和銀行結算業(yè)務(wù)方面的知識，掌握現金、銀行存款管理制度和財務(wù)開(kāi)支標準； 熟練運用電腦，并掌握財務(wù)軟件知識； 能正確處理現金及銀行存款的收付業(yè)務(wù)，確保日清月結，款賬相符； 掌握財經(jīng)法規，嚴格執行各項財經(jīng)紀律和規定； 認真細致，誠實(shí)可靠。 其次：對一些常見(jiàn)的面試題要適當準備一下，如：一定要準備一個(gè)面試自我介紹，其他一些面試常見(jiàn)問(wèn)題，參照下面的相關(guān)文章。 當然，怎么準備也不會(huì )太完備，放松自己，靈活應變最重要。
求職面試的六個(gè)自殺招式，希望對找工作的朋友有幫助，面試確實(shí)是一個(gè)問(wèn)題呢，平常心，真誠，做足準備，針對公司文化做出適當地策略調整，我以為就差不多了，千萬(wàn)不要犯怵，不然會(huì )語(yǔ)無(wú)倫次，本來(lái)很優(yōu)秀卻會(huì )搞砸。
�。�.自殺式一：奮不顧身
請簡(jiǎn)單介紹一下你自己：
我是一個(gè)很普通的人……
給你一個(gè)機會(huì )，就是讓你證明自己的優(yōu)秀的！每一個(gè)都有閃光點(diǎn)，關(guān)鍵是你如何尋找。但是這樣的回答讓人覺(jué)得你連想都不想.
請簡(jiǎn)單介紹一下你自己：
我今天準備得不太好…… 你的意思是：我還可以更好的。面試官聽(tīng)到的意思是：沒(méi)準備好還來(lái)干嘛，太不尊重我啦�。ó斈暝谛聳|方培訓教師的時(shí)候，每當我聽(tīng)到這句話(huà)，我們就說(shuō)：那請你準備好再來(lái)，不要浪費大家的時(shí)間……）
�。�.自殺式二：天花亂墜
說(shuō)說(shuō)你的優(yōu)點(diǎn)：
�。ㄓ靡环N熟練無(wú)比的不過(guò)大腦的聲調）我團結同學(xué)、尊重老師、熱愛(ài)生活、興趣多樣，積極主動(dòng)……
中國教育很多要求就是變態(tài)的，比如嚴肅活潑，在我看來(lái)就是典型的精神分裂。我自己在面試期間，最郁悶的就是看到那些云集了中華文明 5000年所有傳統文化的人。優(yōu)點(diǎn)不是越多越好，而是越真實(shí)和獨特越好。很難想象一個(gè)人如何可以“團結同學(xué)”同時(shí)“獨立研究，刻苦鉆研”還要“積極投身社團”。什么優(yōu)點(diǎn)都有的人 = 沒(méi)有優(yōu)點(diǎn)
�。�.自殺式之三：我要學(xué)習
你希望通過(guò)這份工作獲得什么呢？
我希望通過(guò)這份工作鍛煉自己，提升自己的能力。
同學(xué)，公司又不是學(xué)校，是希望你過(guò)來(lái)干活的，學(xué)習的目的也是更好的工作。你居然準備拿我們的工作機會(huì )練手和鍛煉自己？我們還是找一些更靠譜的人吧。
�。�.自殺式之四：前途錢(qián)途
你還有什么問(wèn)題么？
我想問(wèn)一下工資大概是多少？還能高些么？
一般來(lái)說(shuō)，工資完全可以在公司的網(wǎng)站、一般的行業(yè)網(wǎng)站找到�；蛘咚较聹贤�。在大公司面試的時(shí)候問(wèn)這個(gè)問(wèn)題不太合適。因為很多HR會(huì )認為，就業(yè)是一種雙向選擇，你還沒(méi)有展示你的能力呢？我憑什么買(mǎi)你？ 建議可以在基本意向確定以后再問(wèn)。當然，就這個(gè)問(wèn)題，有不同意見(jiàn)。有人還建議說(shuō)當場(chǎng)問(wèn)顯得自己很有信心。在職人士的話(huà)，一定要談薪酬。
�。�.自殺式之五：我會(huì )努力！
你會(huì )如何面對你的新工作？
�。ㄑ凵駡远�，滿(mǎn)臉通紅）我會(huì )認真努力，盡全力做好。
商業(yè)社會(huì )，態(tài)度不等于能力。不管你是全力以赴還是認真努力，沒(méi)有達到目標，也是無(wú)用。不管你是心不在焉還是，只要最后達到了公司要的結果，那就是好員工。 你可以嘗試提供你準備的具體的行動(dòng)步驟和目標，否則這個(gè)問(wèn)題基本等于沒(méi)有回答。
�。�.自殺式之六：我應該
如果你給一份……的任務(wù)，你會(huì )怎么做？
我應該能夠做好……
我應該能夠做好，反過(guò)來(lái)說(shuō)就是：做不好也不怪我吧！
企業(yè)是用結果說(shuō)話(huà)的，應該做好…… 那還有應該做不好地方怎么辦？這是一個(gè)責任心的測試。但是“應該”者失敗了。
你可以嘗試談?wù)�，你�?huì )怎么做。如果做到你會(huì )怎么樣，如果做不到，你會(huì )如何調整。保證在DEADLINE前獲得底線(xiàn)結果。
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