面試：克服緊張和恐懼

某外資食品公司HR

　　秘籍分享：關(guān)鍵是要克服緊張和恐懼

　　在如今競爭激烈的就業(yè)市場(chǎng)上，獲得面試機會(huì )本身就是一個(gè)成就。但是應聘者面對眾多考官時(shí)，對于自己的處境所表現出的緊張和恐懼毀掉了他們的機會(huì )，而他們卻意識不到這點(diǎn)。我的建議是，既然小組面試有可能成為趨勢，那就要適應它。

　　面對多位面試官的首要是：克服恐懼和緊張，因為這會(huì )使你發(fā)揮失常，而且你面對眾多考官的第一反應如果是恐懼，那一般情況下你都不會(huì )被錄用。

　　不過(guò)，愛(ài)緊張的`你可以提前訓練，找朋友或自己用錄像來(lái)一番角色扮演。進(jìn)入房間時(shí)，向每一位“面試官”微笑、點(diǎn)頭;回答他們準備的刁鉆問(wèn)題;讓朋友找出你覺(jué)得可以改善的地方，同時(shí)讓你不那么緊張。

　　你也不必要討好面試官，并總是試圖與他們保持一致觀(guān)點(diǎn)。我記得自己應聘HR主管的時(shí)，兩位面試官稱(chēng)贊我們公司的福利很好、工作穩定，很多員工長(cháng)時(shí)間在這里供職，我很禮貌地表達了異議。因為在我看來(lái)，公司的HR工作做得好，也需要一定比例的人員流動(dòng)，這是為了機構成長(cháng)和發(fā)展。事實(shí)證明，他們這樣說(shuō)也是在考察我的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。
 

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