面試技巧：面試當注意的四類(lèi)問(wèn)題

　　面試是測查和評價(jià)人員能力素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。具體地說(shuō)，面試是一種經(jīng)過(guò)組織者精心設計，在特定場(chǎng)景下，以考官對考生的面對面交談與觀(guān)察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。

　　1.開(kāi)放型問(wèn)題

　　開(kāi)放型問(wèn)題時(shí)提出的問(wèn)題要求應試者不能只用簡(jiǎn)單的一詞或一句話(huà)來(lái)回答，而必須另加解釋、論述，才能圓滿(mǎn)回答問(wèn)題。面試中的提問(wèn)一般都應該用開(kāi)放試問(wèn)題，以啟發(fā)應試者的思路，激發(fā)其沉睡的潛能與素質(zhì)，從大量輸出信息中進(jìn)行測評，真實(shí)地考察其素質(zhì)水平。

　　例如：你在原單位的`工作，要求經(jīng)常與哪些部門(mén)的人打交道？有些什么體會(huì )？

　　2.封閉型提問(wèn)

　　封閉型問(wèn)題要求應試者人員做出簡(jiǎn)單回答的問(wèn)題。這是一種只要求應試者做“是”、“否”一個(gè)詞或一個(gè)簡(jiǎn)單句的回答。

　　例如：你是什么時(shí)候參加工作的？你在大學(xué)學(xué)的是管理專(zhuān)業(yè)嗎？

　　3.連串型問(wèn)題

　　連串型問(wèn)題提問(wèn)一半用于壓力面試中，主要考察應試者人員的反應能力，思維的邏輯性和條理性等，但也可以用于考察應試者的注意力、瞬時(shí)記憶力、情緒穩定性、分析判斷力、綜合概括力等。

　　例如：我想問(wèn)三個(gè)問(wèn)題，第一，你為什么到我們單位來(lái)？第二，到我們單位后有何打算？第三，你報道工作幾天后，發(fā)現實(shí)際情況與你原來(lái)想象不一致你怎么辦？

　　4.假設型問(wèn)題

　　“精心設計”是面試與一般性的交談、面談、談話(huà)相區別。面談與交談，強調的指示面對面的直接接觸形勢與情感溝通的效果它并非經(jīng)過(guò)精心設計：“面對面地觀(guān)察、交談等雙向溝通方式”，不但突出里面試“問(wèn)”、“聽(tīng)”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色，而且是面試與一般的口試、筆試、操作演示、背景調查等人員素質(zhì)測評的形式也區別帶來(lái)了。
 

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