實(shí)用應聘技巧

    現在許多學(xué)生存在的“通病”，就是 簡(jiǎn)歷 寫(xiě)得太通用化，不具體，而且一份 簡(jiǎn)歷 投給許多公司。作為學(xué)生來(lái)講，應針對你所應聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。比如說(shuō)，貝爾實(shí)驗室軟件工程師需要 招聘 具備在“UNIX系統下，用C＋＋語(yǔ)言編程序”技能的人員，而你的 簡(jiǎn)歷 中只寫(xiě)了“會(huì )編軟件，會(huì )用許多系統”， 招聘 人員不會(huì )選中這樣的簡(jiǎn)歷，應聘者當然會(huì )失去 面試 的機會(huì )。如果是應聘銷(xiāo)售人員，則要在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)清曾銷(xiāo)售過(guò)什么產(chǎn)品，前幾年的銷(xiāo)售額的趨勢等等，若只說(shuō)“我是一個(gè)很好的`銷(xiāo)售人員，我有很多銷(xiāo)售渠道，業(yè)績(jì)很好”，這樣的簡(jiǎn)歷命中率不會(huì )高。除簡(jiǎn)歷外，成績(jì)單與論文、推薦信也很重要。我們 招聘 很?chē)乐�，尤其是研究開(kāi)發(fā)人員，要研讀所有論文，然后從中評出在論文、學(xué)習成績(jì)、簡(jiǎn)歷等方面都較優(yōu)秀的人員，列入考慮范圍內，最后進(jìn)行 面試 。

    求職目標要明確，不可輕言放棄。

    許多學(xué)生在應聘之前并沒(méi)有明確的目標，對于自己想就職于哪家公司及選擇這家公司的原因沒(méi)有很具體的計劃。無(wú)論是去朗訊、諾基亞、摩托羅拉、IBM還是別的公司，總之要有目標。即使起初并沒(méi)有獲得 面試 機會(huì )或面試沒(méi)有成功，也不必灰心，可以不失時(shí)機地與面試經(jīng)理聯(lián)系并告知最近的進(jìn)展，遞交更新的簡(jiǎn)歷并詢(xún)問(wèn)新的機會(huì )，也許該公司的經(jīng)理對你沒(méi)有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯(lián)系，當該公司要招人時(shí)，可能會(huì )想到你，機會(huì )總要靠自己去創(chuàng )造。
 

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